Publications
Loïc Lerouge, « Droit de La santé au travail dans la fonction publique hospitalière et qualité des soins », AJFP. Actualité juridique Fonctions publiques, 2024, pp. 499-504
Jérôme Porta, Frédéric Géa, « Et maintenant ? », Revue de droit du travail, 2024, n°09, p. 498
Philippe Auvergnon, « Travail en prison : retour sur une réforme toujours en cours », Semaine sociale Lamy, 2024, n°2099, pp. 5-10
Loïc Lerouge, « Les risques en matière de santé au travail en droit de la fonction publique », AJFP. Actualité juridique Fonctions publiques, 2024, n°2024, pp. 282-287
Dans l’absolu, la santé au travail est la même pour les travailleurs du secteur public et les travailleurs du secteur privé. La santé est effet une et indivisible quel que soit le statut, le droit à la protection de la santé ne connait pas de frontière. Pourtant, la lecture et la pratique du droit de la fonction publique relativise cette approche. La complexité des sources et des statuts brouille l’accès au droit de la santé au travail. Une fois cet état de fait constaté, il était important de préciser le cadre juridique général du droit de la fonction publique en matière de santé au travail.
Loïc Lerouge, Peter Andersson, « From the Recognition of ‘Psychiatric Disorder Caused by Asbestos Exposure’ to the Mobilisation of Dignity in Labour Law: A Comparison of France and Sweden », Industrial Law Journal, 2024
Abstract In two rulings on 8 February 2023, the French Court of Cassation invoked the notion of ‘dignity’ in labour law to support claims for ‘damage due to anxiety’ (‘préjudice d’anxiété’). The concept of ‘damage due to anxiety’, which might in English be translated more functionally as ‘psychiatric disorder caused by asbestos exposure’, is based on loss arising from the fear of developing a future disease due to occupational exposure to a toxic and hazardous substance, such as asbestos. Based on a reading of these two cases, the aim of this article is to analyse the approach developed in the French legal system, and to discuss it from the standpoint of Swedish law. The concept of ‘psychiatric disorder caused by asbestos exposure’ is not currently recognised in Swedish law. However, the idea that physical work environment factors can cause psychological injury is not entirely unfamiliar. It touches upon the ideas of a holistic approach to the work environment and a broad and inclusive concept of health and illness, which are important foundations for Swedish work environment law. By studying this specific occupational health and safety issue it is possible to illuminate not only how this topical and important issue is regulated in France and Sweden, but also on a broader level how these two legal systems—the French one based on the individual responsibility of the employer and the Swedish one on collective bargaining—are functioning when it comes to systems of prevention of and compensation for ill health.
Bénédicte Lavaud-Legendre, « Mutations de l’emploi et travailleurs précaires Le cas des travailleurs agricoles étrangers », Revue de droit rural, 2024
Bénédicte Lavaud-Legendre, Alain Morice, « Le droit protège-t-il suffisamment les travailleurs étrangers contre les risques de l'exploitation ? », Revue de droit du travail, 2024, n°04, p. 224
Gilles Auzero, « Qui est l'employeur aujourd'hui ? », Droit Social, 2024, n°04, p. 319
Loïc Lerouge, Rachael Potter, Maureen Dollard, Aditya Jain, Stavroula Leka [et alii], « National Policy Index (NPI) for worker mental health and its relationship with enterprise psychosocial safety climate », Safety Science, 2024, p. 106428
Sébastien Tournaux, « Le contrôle médical des arrêts de travail », Droit Social, 2024, n°03, p. 245
Alexandre Charbonneau, « Le licenciement disciplinaire du salarié absent, note sous Cass. soc., 17 janvier 2024, n°22-24589 », Bulletin Joly Travail, 2024, n°202403, pp. 13-15
Alexandre Charbonneau, « La requalification en CDI de la relation entre l’entreprise utilisatrice et le salarié en contrat de travail à durée indéterminée intérimaire, note sous Cass. soc., 7 février 2024, n°22-20258 », Bulletin Joly Travail, 2024, n°202403, pp. 8-11
Sébastien Tournaux, « Les responsabilités du législateur en matière de congés payés », Droit Social, 2024, n°2, pp. 166-173
Loïc Lerouge, « Mental Health, and Psychosocial Risks: French and International Perspectives », International Labor Brief, 2024, n°3, pp. 9-17
Bénédicte Lavaud-Legendre, Jérôme Porta, « commentary on the judgment Cass. Soc., September 13, 2023, no. 22-17340 to 17342 », International Labour Law Reports, 2024, n°43
Loïc Lerouge, Rachael Potter, Michael Ertel, Maureen Dollard, Stavroula Leka [et alii], « Joint ICOH-WOPS & APA-PFAW global roundtable perspectives: exploring national policy approaches for psychological health at work through the ‘National Policy Index’ lens », Industrial Health, 2024, n°5, pp. 2024-0092
Worker psychological health is a significant global imperative which requires national policy action and stakeholder engagement. While national policy is a critical lever for improving worker psychological health, some countries are more progressive than others in relation to policy development and/or implementation. At the Joint Congress of the International Commission on Occupational Health, Scientific Committee on Work Organization and Psychosocial Factors and the Asia Pacific Academy for Psychosocial Factors Work in Tokyo (September 2023), a Global Roundtable was designed to initiate international dialogue and knowledge exchange regarding relevant national policy approaches. The Global Roundtable involved experts from diverse regions alongside an engaged audience of congress attendees and facilitators. Qualitative data were analysed against the five components of the National Policy Index tool, comprising policy priority, specific laws, nation-wide initiatives, sector-oriented initiatives, national survey and/or studies. Analysis revealed that while work-related psychological health is a policy priority across many countries, at the same time, there are global gaps in both legislation specificity and active regulation across different countries. For future policy development across countries, it will be beneficial to continue and deepen international discourse and for countries to share their approaches with others.
Alexandre Charbonneau, « Maternité et mesures préparatoires au licenciement : convoquer = licencier ?, note sous Cass. soc., 29 nov. 2023, no 22-15794, FS–B », Bulletin Joly Travail, 2024, n°202401, pp. 24-26
Alexandre Charbonneau, « Rédaction de l’avis d’inaptitude et dispense de reclassement : le diable est dans les détails, note sous Cass. soc., 13 déc. 2023, no 22-19603 », Bulletin Joly Travail, 2024, n°202401, pp. 28-30
Alexandre Charbonneau, « Le docker itinérant : un marin ? », Le Droit Maritime Français, 2024, n°202401, pp. 37-43
Alexandre Charbonneau, Marion Albert, Louis Galey, Alain Garrigou, « Conception des pulvérisateurs et réglementation applicable : des sources de prescription à l'origine de difficultés d'usage et de situations d'exposition aux pesticides pour les viticulteurs », Activités, 2024
Bénédicte Lavaud-Legendre, « Gig prostitution and recruitment processes - A false promise of freedom », Deviant Behavior, 2024, n°6, pp. 803-817
Robert Lafore, « Aux confins du droit du logement et du droit au logement : la loi du 27 juillet 2023 visant à protéger les logements contre l'occupation illicite », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2023, n°6, p. 1122
Maryse Badel, « Invalidité, vieillesse et coordination devant la CJUE », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2023, n°6, p. 1008
Sébastien Tournaux, « Déplacements du salarié et subordination », Droit Social, 2023, n°12, p. 994
Florence Bergeron-Canut, Gilles Auzero, Alexandre Fabre, « Variations sur l'accord de groupe », Droit Social, 2023, n°12, p. 1007
Alexandre Charbonneau, « Lanceurs d’alerte : le caractère désintéressé de la dénonciation de faits constitutifs d’un délit ou d’un crime n’est pas exigé pour bénéficier de la protection, note sous Cass. soc., 13 sept. 2023, n°21-22301, FS-B », Bulletin Joly Travail, 2023, n°202311, pp. 17-19
Alexandre Charbonneau, « Lorsque la Cour de cassation tire les conséquences de la jurisprudence européenne sur le droit à congé payé, note sous Cass. soc., 13 sept. 2023, no 22-17340, 22-17341, 22-17342, F–PBR – Cass. soc., 13 sept. 2023, no 22-17638, F–PBR – Cass. soc.,13 sept. 2023, no 22-10529, 22-11106, F–PBR », Bulletin Joly Travail, 2023, n°202311, pp. 12-15
Philippe Martin, « El empleo de las personas mayores en Francia. Derechos, legislación y políticas públicas », Revista justicia & trabajo, 2023, pp. 145-156
Jean-Pierre Laborde, « La déconjugalisation de l'allocation aux adultes handicapés effective au 1er octobre 2023 », Droit Social, 2023, n°09, p. 715
Sébastien Tournaux, « Réparation du préjudice subi par le collaborateur avocat victime de harcèlement moral », Lexbase Avocats, 2023, n°339
Alexandre Charbonneau, « Reclassement du salarié inapte sur un poste créé pour l’occasion : quand le juge s’en mêle… », Bulletin Joly Travail, 2023, n°92023, pp. 10-11
Alexandre Charbonneau, « L’entretien d’évaluation et l’entretien professionnel peuvent se tenir à la même date, note sous, Cass. soc., 5 juillet 2023, n°21-24.122 », Bulletin Joly Travail, 2023, n°202309, pp. 6-8
Bénédicte Lavaud-Legendre, « Commentary, Court of cassation, Labour Division, 23 novembre 2022 », International Labour Law Reports, 2023
Robert Lafore, « La réforme des retraites : le syndrome de Sisyphe », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2023, n°4, p. 581
Maryse Badel, « Femmes, familles, retraites : un point après la réforme », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2023, n°4, p. 640
Sébastien Tournaux, « Effectif et mise en place du CSE », Le Droit ouvrier, 2023, n°900, p. 412
Sébastien Tournaux, « L'aménagement conventionnel des délais d'action en droit du travail », Semaine sociale Lamy, 2023, n°2052, p. 10
Valérie Lacoste-Mary, « Contrat de travail international et pluralité de lois applicables », Droit Social, 2023, n°06, p. 494
Loïc Lerouge, Eri Kasagi, Alexandre Charbonneau, « Bullying and Harassment at Work in Japanese and French Labor Law, and the Possible Impact of ILO Convention 190 », Journal of work health and safety regulation, 2023, n°2
For a long time, there was no specific law dealing with workplace bullying and harassment in Japan. The need for a change in Japanese labour law was becoming critical in view of the rise in indicators relating to work-related mental diseases including suicide. This is why, on 29 May 2019, the country adopted a law that addresses the concept of “Power Harassment” (pawa hara). However, the legislative process leading to this result was complex in order to get a legal standard enacted for the labour administration defining power harassment that incorporates a representation of the notion of “superiority” in labour relations. French law on bullying and harassment at work is, on the contrary, much older, dating back to the law of 17 January 2002, and is the source of a very abundant jurisprudence on the subject. The latest advances to date are the consequences of the France Télécom ruling, handed down on 19 December 2019, which recognised the notion of “institutional psychological harassment” understood as a “general company policy destabilising and stressing a community”. The company’s former managers were sentenced to prison and the company as a legal entity was sentence to pay a fine. The “France Télécom” case shows that certain management methods, aimed in this particular case at reducing the workforce with no dismissal, give rise to acts of bullying and harassment. In some cases, this situation is able to push the targeted persons to commit suicide. This case echoes certain management methods in Japanese companies and long working hours as shown, for example, by the jurisprudence related to the “Dentsu case” (2000). The aim of this article is to examine two pathways to construct a legal regime on bullying and harassment at work. The debates on the ratification of International Labour Organization Convention 190 may be useful to highlight approaches countries might take to improve the scope of legislation on bullying and harassment at work. Developed countries, such as France and Japan, might also reflect on whether their current measures in force to prevent and address violence and harassment, which result from a long gestation period, are now sufficient to give full effect to the requirements of this instrument. Debates about ratification provide an opportunity for these countries to review their approach and to fill some gaps in the protection of those exposed to the risks of bullying and harassment.
Loïc Lerouge, « La malattia progressiva cronica sul lavoro nel diritto sociale francese », Diritto delle relazioni industriali, 2023, n°2, pp. 299-314
Alexandre Charbonneau, « Celui qui dénonce un harcèlement moral n’a plus à le qualifier : chronique d’un revirement annoncé, note sous Cass. soc., 19 avril 2023, n°21-21.053 », Bulletin Joly Travail, 2023, n°202306, pp. 17-19
Alexandre Charbonneau, « Réintégration du salarié victime de harcèlement moral et déclaré inapte : rien d’impossible !, note sous cass. soc., 19 avril 2023, n°21-25.221 », Bulletin Joly Travail, 2023, n°202306, pp. 21-22
Philippe Martin, « Le statut juridique des aidantes et des aidants. La situation française au regard du droit européen », Informations sociales, 2023, n°4, pp. 62-69
Sébastien Tournaux, Serge Mouton, « Rencontres Franco-québécoises sur la transformation pédagogiqueuniversitaire », Études & Pédagogies, 2023
Bénédicte Lavaud-Legendre, « Nouvelles technologies de l’information et organisation du proxénétisme - Le cas de la prostitution par Plans », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2023, n°1, pp. 26-37
Les modalités d’exercice de la prostitution ont considérablement évolué ces dernières années : le lieu de la rencontre entre l’offre et la demande n’est plus la voie publique mais la toile ; les tarifs et prestations sont déterminés lors d’échanges numériques et la rencontre physique se déroule en hôtel ou en appartement, dans le cadre de ce qu’on qualifie de prostitution logée par opposition à une prostitution de rue. Ce que nous appelons « prostitution par Plans » est l’une des modalités de...