François Petit

Actualités scientifiques

Journée d'étude

Les experts du Comité social et économique

11 mars 2022 · Bordeaux

Journée d'étude

Le temps des décolonisations : de de Gaulle à nos jours

20 nov. 2020

Colloque

Corps et guerre

19 déc. 2019 · Paris

Responsabilités

Responsabilités pédagogiques

• Master 2 Droit de l'emploi et des relations sociales

Publications scientifiques

• Thèse

  THESE
  L'après-contrat de travail, soutenue en 1994 à Bordeaux 1 sous la direction de Jean-Pierre Laborde 

  En l'etat actuel du droit du travail francais, l'expression "apres-contrat de travail" ne designe pas la condition juridique du salarie apres la rupture de son contrat de travail. En realite, l'apres-contrat de travail est constitue par un ensemble de relations juridiques, celles qui s'etablissent entre les parties au contrat eteint et avec des tiers, dans lesquelles l'employeur doit verser des indemnite au salarie,ou parfois meme le reembaucher, et la collectivite alloue au chomeur un revenu de remplacement.

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• Ouvrages

  François Petit, Olivier Thomas, Management de l’eau et santé, Presses de l'EHESP, 2009 

  François Petit, Philippe Auvergnon (dir.), Le règlement amiable des différends sociaux: [étude juridique France, Espagne, Québec], L'Harmattan, 2007, 271 p.  

  François Petit, Jean-Pierre Laborde, Droit du travail. Licence, Librairie Montaigne, 1998 

  François Petit, Jean-Pierre Laborde, Jacques Mestre, Alain Supiot, Gérard Couturier [et alii], L'après-contrat de travail, 1994, 338 p. 

  EN L'ETAT ACTUEL DU DROIT DU TRAVAIL FRANCAIS, L'EXPRESSION "APRES-CONTRAT DE TRAVAIL" NE DESIGNE PAS LA CONDITION JURIDIQUE DU SALARIE APRES LA RUPTURE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL. EN REALITE, L'APRES-CONTRAT DE TRAVAIL EST CONSTITUE PAR UN ENSEMBLE DE RELATIONS JURIDIQUES, CELLES QUI S'ETABLISSENT ENTRE LES PARTIES AU CONTRAT ETEINT ET AVEC DES TIERS, DANS LESQUELLES L'EMPLOYEUR DOIT VERSER DES INDEMNITE AU SALARIE,OU PARFOIS MEME LE REEMBAUCHER, ET LA COLLECTIVITE ALLOUE AU CHOMEUR UN REVENU DE REMPLACEMENT.

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  François Petit, Imputabilité de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée, 1990 

• Chapitres d'ouvrage

  François Petit, « Les réponses procédurales à la violence au travail », in Philippe Auvergnon, Bénédicte Lavaud-Legendre (dir.), Violences et relations de travail : approches de droits français, étrangers et international : Liber amicorum Sandrine Laviolette :, Presses Universitaires de Bordeaux, 2022 

  François Petit, « Droits procéduraux fondamentaux et contentieux social », Des liens et des droits : Mélanges en l'honneur de Jean-Pierre Laborde :, Dalloz, 2015 

  François Petit, Philippe Auvergnon, « Travail pénitentiaire : les ressources du droit du travail », in Philippe Auvergnon (dir.), Droit du travail en prison : d'un déni à une reconnaissance :, Presses Universitaires de Bordeaux, 2015 

  François Petit, « Esprit du droit et modèles en droit du travail », De l'esprit du droit africain : Mélanges en l'honneur du Professeur Paul-Gérard Pougoué :, Kluwer Law International, 2014 

  François Petit, « La regulación del despido disciplinario en Francia », in José Luis Gil y Gil ; José Manuel del Valle (dir.), El despido disciplinario : Homenaje al Profesor Juna Antonio Sagardoy Bengoechea :, Ediciones Cinca, 2009 

  François Petit, « Les clauses du contrat de travail », in Ed. du Juris-Classeur (dir.), L'entreprise et ses salariés :, , 2003 

• Articles

  François Petit, Steve Oudot, « Computation of gamma-linear projected barcodes for multiparameter persistence », Journal of Applied and Computational Topology, Springer, 2025, n°2, p. 12 

  Caroline Abadie, Aldja Abderrahmane, Ouarda Abdous, Carine Abel, Oanez Ackermann, « PFMG2025–integrating genomic medicine into the national healthcare system in France », The Lancet Regional Health - Europe, Elsevier, 2025   

  François Petit, Pierre Schapira, Lukas Waas, « A property of the interleaving distance for sheaves », Bulletin of the London Mathematical Society, London Mathematical Society, 2025, n°1 

  François Petit, Elsa Givois, « Transparence des rémunérations : de nouvelles règles en clair-obscur », Revue de droit du travail, Dalloz , 2024, n°10, p. 561 

  François Petit, François Grolleau, Stéphane Gaudry, Élise Diard, Jean-Pierre Quenot, « Personalizing renal replacement therapy initiation in the intensive care unit: a reinforcement learning-based strategy with external validation on the AKIKI randomized controlled trials », Journal of the American Medical Informatics Association, BMJ Publishing Group, 2024, n°5   

  François Petit, « Les objets flous des clauses de neutralité », Bulletin Joly Travail, Lextenso , 2024, n°04, p. 40 

  Florie Bouvier, Etienne Peyrot, Alan Balendran, Corentin Ségalas, Ian Roberts, « Do machine learning methods lead to similar individualized treatment rules? A comparison study on real data », Statistics in Medicine, Wiley-Blackwell, 2024, n°11   

  François Petit, « AT/MP : une lacune du dossier de consultation rend la prise en charge inopposable à l'employeur », Bulletin Joly Travail, Lextenso , 2024, n°02, p. 26 

  François Petit, « Prosélytisme religieux et licenciement », Bulletin Joly Travail, Lextenso , 2024, n°01, p. 15 

  François Petit, Pierre Schapira, « Thickening of the diagonal and interleaving distance », Selecta Mathematica (New Series), Springer Verlag, 2023, n°5, p. 70   

  Maude Vecten, Emmanuelle Pion, Marc Bartoli, Raul Juntas Morales, Damien Sternberg, « Objective Evaluation of Clinical Actionability for Genes Involved in Myopathies: 63 Genes with a Medical Value for Patient Care », International Journal of Molecular Sciences, MDPI, 2022, n°15, p. 8506   

  François Petit, « Rapport conclusif du colloque Les experts du comité social et économique », Le Droit ouvrier, Confédération générale du travail (CGT), 2022, n°885 

  François Petit, « Holomorphic Frobenius Actions for DQ-Modules », Publications of the Research Institute for Mathematical Sciences, European Mathematical Society, 2022, n°1 

  Alexandre Peeters, Geoffrey Houbrechts, Bernard de Le Court, Eric Hallot, Jean van Campenhout, « Suitability and sustainability of spawning gravel placement in degraded river reaches, Belgium », CATENA, Elsevier, 2021 

  François Petit, Nicolas Berkouk, « Ephemeral persistence modules and distance comparison », Algebraic and Geometric Topology, Mathematical Sciences Publishers, 2021, n°1   

  François Petit, Jean-Baptiste Noury, Fabien Zagnoli, Pascale Marcorelles, Fabrice Rannou, « Exercise efficiency impairment in metabolic myopathies », Scientific Reports, Nature Publishing Group, 2020, p. 8765   

  Alexandre Peeters, Geoffrey Houbrechts, Eric Hallot, Jean van Campenhout, Frédéric Gob, « Can coarse bedload pass through weirs? », Geomorphology, Elsevier, 2020 

  François Petit, Jean-Baptiste Noury, Fabien Zagnoli, Cédric Le Maréchal, Pascale Marcorelles, « The ratio of maximal handgrip force and maximal cycloergometry power as a diagnostic tool to screen for metabolic myopathies », Scientific Reports, Nature Publishing Group, 2020, n°1, p. 8865   

  François Petit, Aurélie Deveau, Philippe Clowez, Jean-Paul Maurice, Flora Todesco, « A la recherche de la structure d'attache entre la truffe d'été et son hôte », Le Trufficulteur Français, Fédération Française des Trufficulteurs, 2020, pp. 1-5 

  Angélique Fourrier, Frédéric Delbos, Séverine Ménoret, Camille Collet, Linh Trinh Thi Thuy, « Regenerative cell therapy for the treatment of hyperbilirubinemic Gunn rats with fresh and frozen human induced pluripotent stem cells‐derived hepatic stem cells », Xenotransplantation, Wiley, 2019, p. 12544   

  Martin Krahn, Valérie Biancalana, Mathieu Cerino, Aurélien Perrin, Laurence Michel-Calemard, « A National French consensus on gene lists for the diagnosis of myopathies using next-generation sequencing », European Journal of Human Genetics, Nature Publishing Group, 2019, n°3 

  Pascal Laforêt, Michio Inoue, Evelyne Goillot, Claire Lefeuvre, Umut Cagin, « Deep morphological analysis of muscle biopsies from type III glycogenesis (GSDIII), debranching enzyme deficiency, revealed stereotyped vacuolar myopathy and autophagy impairment », Acta Neuropathologica Communications, BioMed Central part of Springer Science, 2019, n°1   

  François Petit, Philippe Clowez, Jean-Paul Maurice, Flora Todesco, Claude Murat-Furminieux, « New insights into black truffle biology »: Discovery of the potential connecting structure between a Tuber aestivum ascocarp and its host root, Mycorrhiza, Springer Verlag, 2019, n°3  

  François Petit, Anne-Sophie Lambert, Lucie Tosca, Christophe Philippe, Frédéric Parisot, « 15q24.1 BP4-BP1 microdeletion unmasking paternally inherited functional polymorphisms combined with distal 15q24.2q24.3 duplication in a patient with epilepsy, psychomotor delay, overweight, ventricular arrhythmia », European Journal of Medical Genetics, Elsevier, 2018, n°8  

  Alexandre Peeters, Geoffrey Houbrechts, Eric Hallot, Jean Van Campenhout, Gisèle Verniers, « Efficacité et résistance de techniques de protection de berges en génie végétal », Géomorphologie : relief, processus, environnement, Groupe français de géomorphologie (GFG) / Société d'Études pour le Développement Économique et Social (Sedes), 2018, n°2 

  François Petit, Vincent Helfrich, Philippe Schäfer, Dimbi Ramonjy, « Vecteurs et produits d’une fertilisation croisée dans une recherche-intervention », Management international = International management = Gestión internacional, HEC Montréal et Université Paris Dauphine , 2018 

  François Petit, Philippe Schäfer, Ramonjy Dimbi, Pierre Baret, « La RSE, un projet à même de régénérer le management stratégique ? », Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, ESKA, 2016, p. 61 

  Philippe Autuori, Rémi Billangeon, B Dardard, Benoit de Rivaz, Gabriel Durand, « La conception, le dimensionnement et la réalisation de voussoirs préfabriqués en béton de fibres métalliques », Tunnels et espace souterrain, , 2013, n°238 

  Philippe Autuori, Rémi Billangeon, Bruno Dardard, Benoit de Rivaz, Gabriel Durand, « Design, dimensioning and execution of precast steel fibre reinforced Concrete arch segments », Tunnels et espace souterrain, , 2013, n°238 

  François Petit, Dimbi Ramonjy, Philippe Schäfer, « Management stratégique de la RSE et norme ISO 26000 : le cas de Fleury Michon », Question(s) de Management, éditions EMS, 2013, n°1, pp. 55-68 

  François Petit, Roseline Froissart, Monique Piraud, Alix Boudjemline, Christine Vianey-Saban, « Glucose-6-phosphatase deficiency. », Orphanet Journal of Rare Diseases, BioMed Central, 2011, n°1, p. 27   

  François Petit, Pierre Baret, « L'apprentissage organisationnel de la responsabilité environnementale : un ‘cheminement' structuré ? », Revue management & avenir, Management Prospective Editions / Institut des hautes études économiques et commerciales - INSEEC, 2010, n°3, p. 96 

  François Petit, Emmanuele Gautier, Jeannine Corbonnois, Gilles Arnaud-Fassetta, Daniel Brunstein, « Multi-disciplinary approach for sediment dynamics study of active floodplains », Géomorphologie : relief, processus, environnement, Groupe français de géomorphologie (GFG) / Société d'Études pour le Développement Économique et Social (Sedes), 2009, n°1  

  François Petit, « La problemática de la solución negociada de los conflictos laborales en Francia », Relaciones laborales, , 2007, n°2 

  François Petit, Eric Hallot, Laurent Schmitt, Julien Mols, « Elaboration d'une typologie hydro-géomorphologique de cours d'eau dans l'Euregio Meuse-Rhin », Mosella : revue du Centre d'études géographiques de Metz, Université de Metz, 2004, n°34 

  François Petit, « Orden público y mediación en los litigios de trabajo », Temas laborales, , 2003, n°70, pp. 85-96 

  François Petit, « Perfectionarea justitiei muncii », Annales de l’Université de Bucarest, Faculté de Droit de Bucarest, 2002, pp. - 

  François Petit, « Observations sur la notion d'excès en droit privé », Revue de la Recherche Juridique - Droit prospectif, Presses Universitaires d'Aix-Marseille (PUAM) , 2001, n°1 

  François Petit, « Rejet de la force majeure et conception unitaire du licenciement », Recueil Dalloz, Dalloz , 1998, n°25, p. 338  

  François Petit, « Rupture anticipée d'un contrat de travail à durée déterminée assorti d'une garantie d'emploi », Recueil Dalloz, Dalloz , 1998, n°22 

  François Petit, « Le déclenchement de la grève », Bulletin de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, COMPTRASEC (Université de Bordeaux) , 1997, n°1997, pp. 25-38   

  François Petit, « La mémoire en droit privé », Revue de la Recherche Juridique - Droit prospectif, Presses Universitaires d'Aix-Marseille (PUAM) , 1997, n°68, pp. 17-44 

  François Petit, « L'après-contrat de travail », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 1995, n°6  

  François Petit, « Rupture du contrat de travail en période d'essai et mise en oeuvre de la clause de non-concurrence », Recueil Dalloz, Dalloz , 1995, pp. 92-93 

  François Petit, Nathalie Maurel, Quentin Lejeune, Josette Bertheau, Christelle Nguyen, « Assessment of the arm 3D angular velocity during arm elevation, in people with subacromial pain syndrome and asymptomatic people: a proof of concept study », Multidisciplinary Biomechanics Journal, Société de Biomécanique, -0001   

• Autres publications

  François Petit, Alan Balendran, Viet-Thi Tran, Clustering methods for categorical time series and sequences : a scoping review, 2025   

  François Petit, Gérard Biau, Raphaël Porcher, Optimal treatment regimes for the net benefit of a treatment, 2025 

  François Petit, Alex Fernandes, Raphaël Porcher, Viet-Thi Tran, Evaluating virtual-control-augmented trials for reproducing treatment effect from original RCTs, 2025 

  François Petit, François Grolleau, Céline Béji, Raphaël Porcher, Estimating Complier Average Causal Effects with Mixtures of Experts, 2024 

  François Petit, François Grolleau, Raphaël Porcher, A Comprehensive Framework for the Evaluation of Individual Treatment Rules From Observational Data, 2022   

  François Petit, Qiming Du, Gérard Biau, Raphaël Porcher, Wasserstein Random Forests and Applications in Heterogeneous Treatment Effects, 2022 

• Communications

  François Petit, « Les experts du Comité social et économique », le 11 mars 2022 

  Colloque organisé par l'Institut du Travail de l'Université de Bordeaux.

  François Petit, « Le temps des décolonisations : de de Gaulle à nos jours », le 20 novembre 2020 

  Organisées sous la direction scientifique de Monica Cardillo, enseignant-chercheur en histoire du droit à la Faculté de droit de l'Université Catholique de Lille, C3RD

  François Petit, « Corps et guerre », le 19 décembre 2019 

  Colloque annuel de l'Association pour les Études sur la Guerre et la Stratégie - AEGES

  Anais Goulas, Drifa Belhadi, Alexandre Descamps, Antoine Andremont, Pierre Benoit, « Temps de contact journalier nécessaire lors d’un effet mâle pour une reproduction efficace hors saison sexuelle chez les caprins », le 01 juillet 2019 

  Geoffrey Houbrechts, Frédéric Gob, Vincent Tamisier, E Gautier, Yannick Levecq, « Transport de la charge sableuse dans les rivières caillouteuses de Belgique et du nord de la France grâce aux scories de la sidérurgie ancienne », Colloque sur le Transport solide et la morphodynamique des rivières (TSMR), Villeurbanne, le 08 novembre 2017 

  François Petit, Dimbi Ramonjy, Philippe Schäfer, Vincent Helfrich, « Réflexions sur la recherche-intervention en responsabilité sociétale des entreprises », 10ème congrès du RIODD, Montréal Canada, le 16 juillet 2015 

  François Petit, François Guibault, « A BREP Model and Mesh Errors Detecting Tool: TopoVisu », 9th International Conference on Product Lifecycle Management (PLM), Montreal, QC Canada, le 09 juillet 2012 

  François Petit, « De l'équité dans le règlement des différends sociaux », Séminaire international de droit comparé du travail, des relations professionnelles et de la sécurité sociale, Bordeaux, le 01 janvier 2001 

Encadrement doctoral

• Thèses dirigées

  Elsa Givois, La transparence dans les relations de travail, en préparation, inscription en 2024 à Bordeaux 

  La transparence pourrait bien être, à l'avenir, un élément très important de la législation des pays démocratiques. On observe un nombre croissant de normes faisant progresser les obligations de transparence en droit administratif (accès aux documents administratifs, transparence des marchés publics), en droit constitutionnel (groupes d'intérêts, élaboration des lois et moralisation de l'État), en droit boursier, et en droit fiscal (transparence des instruments financiers, transparence des OPA et transparence fiscale). On décèle, dans ces domaines, une certaine méfiance à l'égard de l'opacité de l'information et du secret. Au contraire, dans les rapports entre personnes privées, où l'intérêt public ne gouverne pas les relations juridiques, on considère plus volontiers que les obligations visant à imposer le secret et la confidentialité des informations sont protectrices des intérêts individuels (intimité de la vie privée), tout particulièrement lorsqu'il s'agit de protéger des personnes en situation de vulnérabilité (audiences à huis clos, secret médical). C'est une conception que l'on observe aussi dans les relations de travail, par exemple lorsqu'il s'agit de reconnaître un « droit au silence » dans les opérations de recrutement, sur l'état de santé, sur la grossesse, ou sur l'appartenance syndicale. Cependant, une certaine exigence de transparence inspire les règles plus nettement qu'auparavant dans les relations individuelles de travail (compréhension de l'étendu de l'engagement du salarié, transparence du salaire, information sur les conditions de travail, traduction du contrat de travail dans la langue maternelle du salarié étranger), dans les relations collectives de travail (obligations d'informations des élus du personnel, exigence de négociation de bonne foi) et dans les règles de procédure (information préalable du salarié des motifs de la sanction envisagée, modification du contrat de travail, plans de licenciement collectifs). Le paradoxe est qu'édicter des obligations et des procédures d'information préalable est souvent long et fastidieux, alors que la transparence n'apparaît pas non plus comme pouvant faire l'objet d'une obligation généralement établie en droit du travail. D'un côté, pour adapter les règles à leurs contextes, il faut leur conférer un degré de précision et de technicité qui ne facilite ni leur élaboration ni leur diffusion dans la pratique. De l'autre côté, on voit mal comment faire émerger un principe de transparence, au-delà des déclarations d'intention proclamées par certaines entreprises, qui se réfèrent à leur éthique ou à des valeurs morales dénuées de portée juridique. Peut-on alors identifier une règle plus commune, qui pousserait les relations de travail à davantage de transparence ? Si une telle règle existe, elle ne semble résider ni dans le Code du travail, ni dans le Code civil, ni dans le Code pénal ou dans la loi informatique et libertés. De nouvelles obligations peuvent-elles émerger sous l'influence de principes, tels que la loyauté dans l'exécution du contrat, les droits de la défense, ou la liberté de représentation ? Il n'est toutefois pas certain que cela évite les risques d'imprécision. Il parait d'intuition que la transparence ne peut pas être une fin en soi, mais plutôt qu'elle constitue un moyen d'atteindre certains buts. Les règles qui semblent traduire une exigence de transparence visent un objectif qui leur est propre (protection de la santé et de la sécurité des travailleurs par l'affichage sur les conditions de travail, la procédure disciplinaire est respectueuse des droits de la défense). Se pose alors la question des fonctions que le droit du travail doit donner à la transparence et notamment si celle-ci pourrait être investie d'une fonction inspiratrice des règles techniques dont le degré de précision et la force obligatoire varierait selon les intérêts légitimes qui réclament de la transparence.

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  Boris Sourbes, La situation juridique du télétravailleur, soutenue en 2017 à Bordeaux présidée par Gilles Auzero, membres du jury : Lucas Bento de Carvalho (Rapp.), Vincent Roulet (Rapp.)  

  Le télétravail vient de faire son entrée dans le code du travail par la loi n°2012-387 du 22 mars 2012. Si au regard de la loi, le télétravailleur est considéré comme un salarié à part entière titulaire d’un contrat de travail et subordonné à l’employeur, il accompli cependant ses tâches hors les locaux de l’entreprise en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Il en découle que si le travail à distance génère pour le télétravailleur une situation qui se caractérise par une certaine indépendance et une « relative autonomie dans la subordination », il n’en demeure pas moins qu’il reste placé dans une situation de subordination inhérente au contrat de travail. La position singulière du télétravailleur vient ainsi bouleverser le droit des relations individuelles et collectives de travail. Etudier la situation juridique du télétravailleur supposera de se « focaliser » sur la personne en situation de télétravail pour se demander comment sa position singulière peut à la fois le placer dans les liens du salariat, qui suppose l’exercice des droits de tout salarié, mais aussi déterminer les éléments spécifiques de sa situation.

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  Prescilla Prisilla Ripert, Le contrat de travail du sportif professionnel, soutenue en 2012 à Bordeaux 4 présidée par Gilles Auzero, membres du jury : Albert Arseguel (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.)  

  Le sportif professionnel employé par une entreprise sportive est aujourd’hui généralement considéré comme un véritable salarié, titulaire de tous les droits et débiteur de toutes les obligations découlant de l’existence d’un contrat de travail. Pendant longtemps, la qualification de contrat de travail a pourtant paru incongrue, en raison de l’originalité de l’environnement normatif propre au domaine sportif.Il est vrai que la situation juridique du sportif salarié est empreinte d’une grande originalité : les transferts et les prêts de joueurs entre clubs, la mise à disposition d’un sportif auprès d’une fédération et l’exploitation commerciale de l’image d’un sportif posent des problèmes qui sont parfois très éloignés des préoccupations classiques du droit du travail.Les apparences sont pourtant trompeuses. Le sportif professionnel est avant tout un salarié, placé dans une situation certes spécifique, mais qui justifie l’application du droit du travail. Le contrat de travail du sportif professionnel est soumis aux exigences du droit : seule une prise en compte des données sportives permet de les adapter.Ces particularités de la relation de travail sportive méritent d’être étudiées, car les questions relatives à la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail du sportif professionnel supposent des réponses adaptées à ses conditions d’emploi.

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• Président du jury

  Jennifer Ripert, Difficultés des entreprises et droits des salariés, soutenue en 2012 à Bordeaux 4 sous la direction de Gilles Auzero, membres du jury : Nicolas Ferrier (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.)  

  La confrontation des difficultés de l’entreprise aux droits des salariés conduit à s’interroger sur la coexistence et l’articulation de disciplines à vocations différentes. Face aux difficultés économiques de l’entreprise, les conflits d’intérêts peuvent atteindre leur paroxysme. Il revient alors au droit d’utiliser des critères objectifs, acceptés par l’ensemble des parties prenantes, afin de dégager des solutions permettant le maintien de l’activité et de l’emploi.L’analyse de la prise en compte des droits des salariés lorsque l’entreprise rencontre des difficultés économiques, faite sous le prisme de la stakeholder’s theory, aboutit à l’insatisfaction. Entre justice sociale et efficacité économique une recherche d’équilibre s’impose. Pourtant, aussi bien la loi que les apports jurisprudentiels n’y contribuent guère. Des pans entiers du droit du travail et du droit des entreprises en difficulté s’ignorent. L’absence de normes communes entre les matières stérilise la recherche de solutions de compromis. Par suite, aussi bien dans le cadre de la prévention des difficultés de l’entreprise, qu’au titre du traitement judiciaire de celles-ci, ou encore au niveau de la reprise de l’entreprise en difficulté, le conflit aboutit à un équilibre précaire et insatisfaisant. Les droits des salariés sont pris en compte de manière irrégulière, saccadée, et parfois, injustifiée.

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• Membre du jury

  Vladimir Tobón Perilla, Droit du travail et sous-traitance : une approche de droits colombien, international et comparé, soutenue en 2021 à Bordeaux sous la direction de Philippe Auvergnon, membres du jury : António Monteiro Fernandes (Rapp.), José Luis Gil y Gil (Rapp.)   

  Le phénomène de la sous-traitance a cru à un rythme accéléré ces dernières années. Le recours à la passation de ce type de contrat entre entreprises, portant sur tout ou partie de l'activité de celle dite donneuse d'ordre, ne concerne plus aujourd'hui les seules activités marginales car la sous-traitance concerne, dans certains secteurs, le cent pour cent de la production des entreprises. Si la croissance du recours à la sous-traitance s’inscrit dans la recherche de formes d’organisation de la production plus performante, elle poursuit d’évidence également une réduction des coûts, en commençant par ceux liés aux conditions d’emploi et de travail. Bien que le droit du travail, par principe, réserve les mêmes droits fondamentaux à tous les travailleurs, quelle que soit l’entreprise où ils travaillent, le fait de travailler dans le cadre d’une sous-traitance, emporte des conséquences sociales négatives. Travailler pour une entreprise sous-traitante emporte, de facto et de jure, une différenciation de droits avec celui embauché directement par l’entreprise donneuse d’ordre. Au travers d’une analyse du cadre juridique colombien et d’une comparaison, principalement mais pas uniquement, avec celui prévalant en France, on a souhaité d’une part réaliser un état des lieux des droits des travailleurs principalement atteints via le recours à la sous-traitance, d’autre part voir en quoi et comment le droit du travail pourrait répondre au développement des inégalités et de la précarité qui accompagne le recours à la sous-traitance, singulièrement en République de Colombie.

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  Fassoun Coulibaly, Dialogue social au Mali : réalités et enjeux, soutenue en 2019 à Bordeaux sous la direction de Philippe Auvergnon présidée par Ousmane Oumarou Sidibé, membres du jury : Lucas Bento de Carvalho (Rapp.), Moussa Oumarou   

  Le dialogue social a pour but de promouvoir la paix sociale indispensable à tout développement économique. S’il est un passage obligé en matière de prévention et de résolution des conflits sociaux, il est de façon générale aujourd’hui un mode de régulation incontournable dans toutes les sociétés. Au Mali, le dialogue social a connu sous la Troisième République, à partir de la révolution de mars 1991 et avec l’avènement de la démocratie et de l’Etat de droit, un essor remarquable ; celui-ci est allé de pair avec l’éclosion du pluralisme syndical. Quelque peu paradoxalement, aujourd’hui, le développement du dialogue social se heurte précisément à la question de la représentativité. Le fonctionnement de certaines institutions du pays s’en trouve paralyser, tout comme celui de diverses commissions de négociation, ceci dans le secteur privé comme dans le secteur public. Dans un tel contexte, les plus hauts responsables de l’Etat ont eux-mêmes des difficultés pour réunir les acteurs sociaux autour d’une même table. Il apparaît ainsi urgent de déterminer la représentativité essentiellement des organisations syndicales de travailleurs, via l’organisation d’élections professionnelles et le recours à des critères consensuels préalablement définis.Au-delà de la question de la représentativité, il est nécessaire de s’interroger sur les réalités et les enjeux contemporains du dialogue social au Mali. Ceci passe tout d’abord par la réalisation d’un bilan de son encadrement juridique, qu’il s’agisse de droits à l’information, à la consultation ou à la négociation collective au niveau national, sectoriel ou de l’entreprise, ou bien encore des dispositions relatives à la gestion des conflits sociaux. Par ailleurs, il convient d’envisager les conditions d’amélioration du dialogue social au Mali. Ceci conduit d’un part à proposer certaines modifications normatives, d’autre part à réfléchir à sa dynamisation via, notamment, la formation de ses acteurs, l’intervention de tiers facilitateurs, mais aussi l’extension de son périmètre à des questions relatives aux droits sociaux fondamentaux, voire à dimension sociétale.

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  Audrey Simon, Le champ d'application et d'influence du droit du travail salarié, soutenue en 2006 à Bordeaux 4 sous la direction de Philippe Auvergnon 

  Le salariat et le droit du travail exercent un fort pouvoir d'attraction sur les autres branches du droit susceptibles de régir des relations de travail. En effet, malgré certaines exclusions de principe et des tentatives d'évitement de la part des donneurs d'ordre et du législateur, une extension très importante de la sphère du salariat s'est produite, sous l'influence d'une part du législateur et de ses présomptions et qualifications de salariés, et d'autre part des juges et de leur pouvoir de requalification. Le droit du travail salarié exerce également son fort pouvoir d'attraction en s'appliquant parfois aux travailleurs non salariés et aux agents de droit public, ou en influençant le régime juridique qui leur est applicable. Les concepts forgés au sein du droit du travail salarié ont en effet essaimé dans de nombreuses situations juridiques où se trouvent une idée de dépendance. L'application et l'influence du droit du travail salarié débordent donc de la seule sphère du salariat.

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  Naji Medawar, Le mandataire social-salarié, soutenue en 2001 à Bordeaux 4 sous la direction de Bernard Saintourens 

  L'evolution de la reglementation, au cours des dix dernieres annees, induit une reconnaissance du mandataire social salarie. Cette reconnaissance s'est faite sous l'angle quantitatif, la pluriactivite, mais surtout sous l'angle qualitatif, une biactivite specifique. Elle s'est aussi realisee tant au niveau de la fonction que du statut juridique du mandataire social salarie. Elle prend la forme, en l'etat actuel du droit positif, d'un cumul de fonctions et d'un cumul de statuts. L'evolution s'est faite a deux niveaux : d'une part, une evolution generale consistant en la modernisation (contractualisation et simplification) du droit des societes, d'autre part une evolution speciale relative au mandat social et au contrat de travail. En effet, la contractualisation tend aussi a toucher les rapports entre la societe et ses dirigeants. Cette reconnaissance peut etre, sous certains aspects, une reponse a la question recurrente du statut juridique de dirigeant de societe. L'objectif est la protection du dirigeant salarie. La reponse du droit positif est en partie legislative, mais surtout jurisprudentielle. Les inconvenients sont une possible instabilite, les avantages etant une adaptabilite. Les solutions jurisprudentielles se sont neanmoins globalement stabilisees. Cette reponse est un droit au modele prevu par la loi mais aussi un droit a la liberte du modele, avec la societe par actions simplifiee. Cette reponse est aussi multiple : au modele classique du cumul, se sont recemment ajoutes deux nouveaux modeles, fondes sur l'exclusion partielle, soit du mandat social, soit du contrat de travail. La reponse est enfin moderee et equilibree, conciliant diverses legitimites.

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