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Marie Peyronnet

Maîtresse de conférences
Droit privé et sciences criminelles.
Faculté de droit et science politique

Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale
Spécialités :
Discrimination ; Diversité ; Droit du travail ; Droits fondamentaux ; Droits sociaux ; Libertés fondamentales ; Protection sociale.
Actualités PUBLICATIONS
COLLOQUE

Préférences & Discriminations

7juin2024

Débattre de la liberté et de ses espaces persistants

Colloque organisé par l'ISJPS, Université paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS, avec le CREDOF (Université Paris Nanterre - CTAD).


Paris

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PARUTION

Intelligence artificielle & droits fondamentaux

L’ouvrage a vocation à s’intéresser aux conséquences du développement des nouveaux outils technologiques sur les droits fondamentaux,...

  L'Epitoge
10 / 2022

PARUTION

Les politiques publiques en matière d'égalité professionnelle entr...

Quelle évolution ?

Depuis près de 50 ans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un intérêt particulier des politiques...

  MSH d’Aquitaine
05 / 2021

COLLOQUE

Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle en...

15nov.2019

Colloque international organisé par l’EPAQ, Bordeaux


Bordeaux

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COLLOQUE

Le contentieux des accords collectifs de travail après les ordonnanc...

14juin2019

Organisé par le CRAJ, Université de Pau et Pays de l’Adour


Pau

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COLLOQUE

Travail et innovations technologiques

6juil.2018

Université d'été pluridisciplinaire et internationale sur le travail


Bordeaux

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ActualitésPUBLICATIONS
  • THESE

    La diversité : étude en droit du travail, soutenue en 2018 à Bordeaux sous la direction de Christophe Radé, membres du jury : Sophie Robin-Olivier (Rapp.), Patrice Adam (Rapp.), Danièle Lochak ; Patrice Adam ; Sophie Robin-Olivier ; Gilles Auzero ; Christophe Radé, Danièle Lochak et Gilles Auzero   

  • Marie Peyronnet, Christophe Radé, Danièle Lochak, Sophie Robin-Olivier, Patrice Adam [et alii], La diversité: étude en droit du travail, Université de Bordeaux, 2018, 419 p.  

    Le droit du travail intervient pour régir les rapports entre employeur et salariés au sein d’une micro-société qu’est l’entreprise. En toute logique, les effectifs de cette dernière devraient être le reflet de la diversité française. Or, tant au niveau du recrutement, de la promotion, que de la rémunération, nous ne sommes pas tous traités sur un pied d’égalité, et ce, malgré le principe universaliste d’égalité promu par la Déclaration de 1789. Certaines « minorités » (dont les femmes font, étrangement, parties), se trouvent écartées de l’emploi ou de la promotion, ou sont moins bien rémunérées que leurs collègues. La situation de ces groupes discriminés ne semble pas trouver de solution pérenne par le seul biais de l’égalité des droits ou du principe de non discrimination. Dans certaines hypothèses, traiter de manière identique des personnes se trouvant dans des situations différentes peut conduire à des inégalités de fait. Une approche plus dynamique de l’égalité semble donc nécessaire afin de promouvoir la diversité au sein des entreprises. Identifier et mesurer les différentes « minorités » seront des préalables indispensables afin de définir plus précisément ce qu’est la diversité. Tout l’intérêt d’aborder la diversité dans sa globalité est justement de pouvoir se questionner sur les politiques de rattrapage dans leur ensemble et pas uniquement au travers du prisme du genre ou de l’origine. Quelles minorités ou groupes discriminés peuvent et doivent bénéficier de mesures spécifiques et sur quelles justifications ? Toutes les différences ne nécessitent pas un traitement différent. Le principe d’égalité ne doit en aucun cas se retrouver dilué dans les mesures spécifiques, divisé par les traitements particuliers.

  • Marie Peyronnet, « L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? », in Patrice Adam, Martine Le Friant, Yasmine Tarasewicz (dir.), Intelligence artificielle, gestion algorithmique du personnel et droit du travail, Dalloz, 2020   

  • Marie Peyronnet, Luca Ratti, « Controverse : Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? », Revue de droit du travail, Dalloz , 2021, n°02, p. 81  

    Marie Peyronnet, « Covid-19 et égalité », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2020, n°0708, p. 588  

    Marie Peyronnet, « Le harcèlement moral peut affecter un salarié en congé de fin de carrière », Revue de droit du travail, Dalloz , 2019, n°11, p. 721  

    Marie Peyronnet, « Take Eat Easy contrôle et sanctionne des salariés », Revue de droit du travail, Dalloz , 2019, n°01, p. 36  

    Marie Peyronnet, Sébastien Tournaux, « De quelques méthodes expérimentales d’enseignement du droit », La Semaine juridique. Édition générale, Éditions techniques - Éditions du Juris-classeur - LexisNexis , 2018, n°28, p. 785 

    Marie Peyronnet, « Étudiants salariés et sécurité sociale, le paradis perdu de la subsidiarité », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2015, n°07, p. 642  

    Marie Peyronnet, « Le refus par un salarié élu au conseil municipal d'une modification de ses horaires de travail justifie son licenciement », AJCT. Actualité juridique Collectivités territoriales, Dalloz , 2014, n°09, p. 454  

  • Marie Peyronnet, « Préférences & Discriminations », le 06 juin 2024  

    Colloque organisé par l'ISJPS, Université paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS, avec le CREDOF (Université Paris Nanterre - CTAD).

    Marie Peyronnet, « Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : quelles évolutions ? », le 14 novembre 2019  

    Colloque international organisé par l’EPAQ, Bordeaux

    Marie Peyronnet, « Le contentieux des accords collectifs de travail après les ordonnances « Macron » », le 14 juin 2019  

    Organisé par le CRAJ, Université de Pau et Pays de l’Adour

    Marie Peyronnet, « Travail et innovations technologiques », le 02 juillet 2018