Marie Mercat-Bruns, Droit de la non-discrimination: de l'égalité à l'inclusion, Société de législation comparée et Impr. Rapidbook, 2023, Collection Canevas, 336 p.
Marie Mercat-Bruns, Arnaud Lechevalier, Ferruccio Ricciardi (dir.), Les catégories dans leur genre : genèses, enjeux, productions, Editorial Teseo, 2022, 453 p.
"Comment le genre façonne-t-il les catégories d’appréhension du monde social et celles des sciences sociales elles-mêmes ? Et comment ces catégories contribuent-elles à produire du sens et des effets sociaux dans le cadre des relations de genre ? Des contentieux récents sur le port du foulard islamique dans les lieux du travail aux transformations des normes de parentalité face à l’homoparentalité et aux nouvelles modalités de « faire famille », de l’octroi des prestations sociales aux migrants dans l’Europe communautaire aux formes de régulation et (de)qualification du travail à domicile, des statistiques élaborées pour mettre au jour les discriminations à l’embauche aux politiques sociales destinées aux « mères seules précaires » ou encore aux politiques d’égalité et de la diversité développées dans les entreprises, c’est tout un ensemble de réflexions théoriques et de recherches empiriques qui est présenté ici. Elles donnent à voir le « travail » de catégorisation qui investit les rapports de genre dans plusieurs domaines, en se focalisant sur les genèses, les enjeux et les conflits qui animent ces opérations à la fois de description, de production et de transformation de la réalité sociale, ainsi que leur impact sur les sciences sociales et juridiques contemporaines en France." (4e de couverture)
Marie Mercat-Bruns (dir.), Nouveaux modes de détection et de prévention de la discrimination et accès au droit: Action de groupe et discrimination systémique ; Algorithmes et préjugés ; Réseaux sociaux et harcèlement, Société de législation comparée, 2020, Collection Trans Europe Experts, 172 p.
Marie Mercat-Bruns, David B. Oppenheimer, Cady Sartorius, David Benjamin Oppenheimer (dir.), Comparative Perspectives on the Enforcement and Effectiveness of Antidiscrimination Law : Challenges and Innovative Tools, 1e éd., Springer International Publishing, 2018, Ius Comparatum, 558 p.
La 4e de couverture indique : "This book focuses on anti-discrimination law in order to identify commonalities and best practices across nations. Almost every nation in the world embraces the principle of equality and non-discrimination, in theory if not in practice. As the authors' expert contributions establish, the sources of the principle vary considerably, from international treaties to religious law, traditions and more. There are many approaches to methods of enforcement and other variables, but the principle is nearly universal. What does a comparison of the laws and approaches across different lands reveal? Readers may explore the enforcement and effectiveness of anti-discrimination law from 25 nations, across six continents. Esteemed authors examine national, regional and international systems looking for common and best practices, identifying innovative approaches to long-standing problems. The many ways that anti-discrimination law is enforced are brought to light, from criminal or civil prosecution through to community resolution processes, amongst others. Through comparing the approaches of different lands, the authors consider which methods of enforcement are effective. These enriching national and international perspectives highlight the need for more creative, concrete and coordinated means of enforcement to ensure the effectiveness of anti-discrimination law, regardless of the legal tradition concerned, but in light of these traditions. Readers will find each nation remarkable, and learn something new and interesting from each report."
Marie Mercat-Bruns, Discrimination at Work: comparing European, French, and American law, University of California Press, 2016, 362 p.
"Do the United States and France, both post-industrial democracies, differ in their views and laws concerning discrimination? Marie Mercat-Bruns, a Franco-American scholar, examines the differences in how the two countries approach discrimination. Bringing together prominent legal scholars--including Robert Post, Linda Krieger, Martha Minow, Reva Siegel, Susan Sturm, Richard Ford, and others--Mercat-Bruns demonstrates how the two nations have adopted divergent strategies. The United States continues, with mixed success at "colorblind" policies, to deal with issues of diversity in university enrollment, class action sex-discrimination lawsuits, and rampant police violence against African American men and women. In France, the country has banned the full-face veil while making efforts to present itself as a secular republic. Young men and women whose parents and grandparents came from sub-Sahara and North Africa are stuck coping with a society that fails to take into account the barriers to employment and education they face. Discrimination at Work provides an incisive comparative analysis of how the nature of discrimination in both countries has changed, now often hidden, or steeped in deep unconscious bias. While it is rare for employers in both countries to openly discriminate, deep systemic discrimination exists, rooted in structural and environmental causes and the ways each state has dealt with difference in general. Invigorating and incisive, the book examines hot-button issues of sexual harassment, gender discrimination, and equality for LGBT individuals, delivering comparisons meant to further social equality and fundamental human rights across borders"--Provided by publisher
Marie Mercat-Bruns, Jeremy Perelman (dir.), Les juridictions et les instances publiques dans la mise en oeuvre de la non-discrimination, Sciences Po, 2016, 206 p.
Marie Mercat-Bruns (dir.), Vieillissement, âge et capacité: réflexions sur une notion et bilan d'une réforme, CNAVTS, 2014, 221 p.
Marie Mercat-Bruns, Michel Miné, Christine Boudineau, Anne Le Nouvel, Dominique Roux-Rossi [et alii], Droit social international et européen en pratique, 2e éd., Eyrolles, 2013, Références, 401 p.
Marie Mercat-Bruns, Discriminations en droit du travail: dialogue avec la doctrine américaine, Dalloz, 2013, À droit ouvert, 584 p.
Marie Mercat-Bruns, Lucie Cluzel-Métayer, Discriminations dans l'emploi: analyse comparative de la jurisprudence du Conseil d'État et de la Cour de cassation, la Documentation française, 2011, Études & recherches, 115 p.
Marie Mercat-Bruns (dir.), La discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, Retraite et société et la Documentation française, 2007, 329 p.
Marie Mercat-Bruns (dir.), Personne et discrimination, Dalloz, 2006, Thèmes & commentaires ( Actes ), 264 p.
Marie Mercat-Bruns, Ferruccio Ricciardi, Arnaud Lechevalier, « Introduction générale : catégories et genre au croisement des disciplines », in Lechevalier Arnaud (coord.), Mercat-Bruns Marie (coord.), Ricciardi Ferruccio (coord.) (dir.), Les catégories dans leur genre : genèses, enjeux, productions, Teseo Press, 2022, pp. 9-22
Marie Mercat-Bruns, Pierre Lénel, « Penser l’intersectionnalité en contexte français : le cas des affaires Baby Loup et Micropole sur le port du voile islamique au travail », in Lechevalier Arnaud (coord.), Mercat-Bruns Marie (coord.), Ricciardi Ferruccio (coord.) (dir.), Les catégories dans leur genre : genèses, enjeux, productions, Teseo Press, 2022, pp. 209-250
Marie Mercat-Bruns, « Pour une visibilité du handicap au travail : le défi juridique des mesures appropriées », in Anne Joyeau, Sylvie Moisdon-Chataigner (dir.), Handicaps invisibles et situations personnelles handicapantes : comprendre pour agir au travail, Presses de l'école des hautes études en santé publique, 2022, pp. 91-104
Marie Mercat-Bruns, « Engaging in a Dialogue: An Experiment in Comparative Employment Law », in Olivier Giraud, Michel Lallement (dir.), Decentering Comparative Analysis in a Globalizing World, Brill, 2021, pp. 114-140
Marie Mercat-Bruns, « The Coherence of EU Antidiscrimination Law: A Look at its Systemic Approach in Light of Relational Grounds of Discrimination and Collective Norms in Employment », The European Union as Protector and Promoter of Equality, Springer International Publishing, 2020, pp. 185-198
Marie Mercat-Bruns, Marta Dominguez Folgueras, Anne Boring, Réjane Sénac, Hélène Périvier, « La crise sanitaire et les inégalités entre les sexes en France », in Marc Lazar, Guillaume Plantin, Xavier Ragot (dir.), Le monde d'aujourd'hui. Les sciences sociales au temps de la Covid, Presses de Sciences Po, 2020, pp. 117-131
Marie Mercat-Bruns, « The #MeToo Movement in France: A Wave of Ambivalence », in Noel, Ann M., Oppenheimer, David Benjamin (dir.), The global #metoo movement : how social media propelled a historic movement and the law responded, Full Court Press, 2020
Marie Mercat-Bruns, « Efficacité de la sanction: contentieux en entreprise, Discriminations fondées sur l’orientation sexuelle », in Daniel Borrillo, Félicien Lemaire (dir.), Les discriminations fondées sur le sexe, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, L'Harmattan, 2020
Marie Mercat-Bruns, « Tackling Indirect Discrimination in Employment in France », in Barbara Havelková, Mathias Möschel (dir.), Anti-Discrimination Law in Civil Law Jurisdictions, Oxford University Press, 2019, pp. 244-261
Marie Mercat-Bruns, Pascale Steichen, « Inégalités territoriales et environnementales : l’exemple des pollutions industrielles », Ségrégation territoriale en France, manifestations et corrections, MARE ET MARTIN, 2018
Marie Mercat-Bruns, Patrick Rémy, « Enseignements pour le droit français d’une comparaison avec les droits américain et allemand en matière de discriminations : question de méthode, d’objets ou de sensibilité ? », À droit ouvert : mélanges en l'honneur d'Antoine Lyon-Caen, Dalloz, 2018, pp. 611-643
Marie Mercat-Bruns, « La discrimination », Dictionnaire du Travail, PUF, 2012, pp. 184-190
Marie Mercat-Bruns, « Égalité salariale, discriminations individuelles et systémiques », in Milewski Françoise, Périvier Hélène (dir.) (dir.), Les discriminations entre les hommes et les femmes, Presses de SciencesPo, 2011, pp. 117-149
Marie Mercat-Bruns, « Institutions internationales et normes internationales », in Miné Michel (dir.) (dir.), Droit social international et européen en pratique, Eyrolles, 2010, pp. 13-28
Marie Mercat-Bruns, « La diversité dans tous ses états : un apport de la doctrine américaine », in Guiomard Frédéric, Robin-Olivier Sophie (dir.) (dir.), Diversité et discriminations raciales, Une perspective transatlantique, Thèmes et commentaires, Dalloz, 2009, pp. 63-72
Marie Mercat-Bruns, Fabienne Berton, « Sur quels indicateurs d'égalité salariale les juges se fondent-ils ? Une comparaison France/États-Unis », in Batifoulier Philippe, Ghirardello Ariane, De Larquier Guillemette, Remillon Delphine (dir.) (dir.), Approches institutionnalistes des inégalités en économie sociale. Tome 1 : évaluations., L'Harmattan, 2007, pp. 169-182
Marie Mercat-Bruns, « Travail domestique et discriminations intersectionnelles », Droit Social, 2022, n°9, pp. 716-721
Marie Mercat-Bruns, « La discrimination intersectionnelle et sa critique : quel intérêt ? », Revue de droit du travail, 2022, n°5, pp. 289-299
Marie Mercat-Bruns, « L’histoire de la construction juridique de la discrimination systémique au Canada : l’émergence d’un droit de l’inclusion ? », Revue de droit du travail, 2022, n°184, pp. 184-197
Marie Mercat-Bruns, « Égalité entre les hommes et les femmes - L'égalité au service d'un droit de l'inclusion »: À propos de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021, La Semaine juridique. Édition générale, 2022, n°5, p. 159
Marie Mercat-Bruns, « La reconnaissance de la discrimination »: Cour de justice de l'Union européenne, 15 avril 2021, aff. C-30/19, Diskrimineringsombudsmannen c/ Braathens Regional Aviation AB, Revue de droit du travail, 2021, pp. 587-590
Marie Mercat-Bruns, « La reconnaissance fédérale de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et sur l'identité de genre dans l'emploi aux États-Unis : la force de la loi ou du sexe ? », Revue de droit du travail, 2020, n°9, pp. 568-575
Marie Mercat-Bruns, « Le refus de mesures appropriées, constitutif d’une discrimination fondée sur le handicap »: Éléments de précision sur l'obligation imputable à l'employeur. Soc. 3 juin 2020, n° 18-21.993, à paraître au Bulletin, Revue de droit du travail, 2020, n°9, pp. 544-547
Marie Mercat-Bruns, « Covid-19 aux Etats-Unis et mesures sociales variables à l'épreuve du fédéralisme américain », Droit Social, 2020, n°9, pp. 708-714
Marie Mercat-Bruns, « La discrimination systémique : un concept présent ailleurs mais un défi commun ? », Revue de droit du travail, 2020, n°6, pp. 423-430
Marie Mercat-Bruns, Laurence Pécaut-Rivolier, « Le droit français est-il suffisamment équipé en matière de lutte contre les discriminations systémiques ? », Revue de droit du travail, 2020, pp. 373-379
Marie Mercat-Bruns, « Retour de congé parental et discrimination indirecte. »: Soc. 14 novembre 2019, n° 18-15.682, à paraître au Bulletin, Revue de droit du travail, 2020, n°3, pp. 195-197
Marie Mercat-Bruns, « Les différentes figures de la discrimination au travail : quelle cohérence ? », Revue de droit du travail, 2020, n°1, pp. 25-41
Marie Mercat-Bruns, « Discrimination et vieillissement. Le regard d’une juriste », 2020
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Marie Mercat-Bruns, « Les rapports entre vieillissement et discrimination en droit : une fertilisation croisée utile sur le plan individuel et collectif », 2020
Jusqu’à présent le droit civil ignore en principe le vieillissement du sujet de droit majeur. à l’exception de certaines dispositions de la loi relative à l’adaptation de la société au vieillissement qui vise une série de codes (Code civil, Code de la santé publique, Code de l’urbanisme), c’est l’âge qui est envisagé. Le juge en revanche, peut, dans l’appréciation des préjudices subis par une personne âgée, prendre en considération son grand âge. De même, il peut tenir compte de la perception...
Marie Mercat-Bruns, « Discrimination intersectionnelle : une notion émergente en droit du travail ? », Bulletin Joly Travail, 2019, n°4, p. 52
Marie Mercat-Bruns, « Controverses autour de la Lutte Contre les Discriminations : introduction », Cahiers de la LCD , 2019, n° ° 9, pp. 9-18
Marie Mercat-Bruns, « La discrimination systémique : peut-on repenser les outils de la non-discrimination en Europe ? », La Revue des droits de l'Homme, 2018, n°14
Le concept de « discrimination systémique » n’est inscrit ni dans le droit européen ni dans le droit français alors que cette notion fait l’objet d’une reconnaissance formelle dans le droit canadien et dans le droit américain. Avant d’envisager rapidement les contours de cette notion, essentiellement dans le champ de l’emploi, il faut justifier l’apparition d’une réflexion sur ce concept en France et en Europe. Il émerge dans un contexte de transformation majeure du droit du travail sous l’im...
Marie Mercat-Bruns, « Le principe de non-discrimination en raison de l'âge ne constitue pas une liberté fondamentale », Revue de droit du travail, 2018, n°2, pp. 132-136
Marie Mercat-Bruns, « Systemic discrimination: rethinking the tools of gender equality », European equality law review, 2018, n°2, pp. 1-18
Marie Mercat-Bruns, « Comment repenser la capacité de la personne majeure vulnérable ? »: Perspectives transatlantiques au croisement du droit civil et du droit social, Revue de droit du travail, 2018, n°1, pp. 31-43
Marie Mercat-Bruns, « Racisme au travail : les nouveaux modes de détection et les outils de prévention », Droit Social, 2017, n°4, pp. 361-371
Marie Mercat-Bruns, « Multiple discrimination and intersectionality: issues of equality and liberty », International Social Science Journal, 2017, n°223224, pp. 43-54
Marie Mercat-Bruns, « Le droit de la non-discrimination, une nouvelle discipline en droit privé ? », Recueil Dalloz, 2017, n°5, pp. 224-230
Marie Mercat-Bruns, « La faible visibilité juridique de la discrimination dans l’emploi fondée sur le jeune âge », Agora débats/jeunesses , 2016, n° ° 74, pp. 63-75
La logique initiale du droit du travail était de prendre en compte la vulnérabilité des jeunes travailleurs. Pourtant, aujourd’hui, les mesures visibles pour les jeunes ne sont pas seulement conçues dans leur intérêt. Elles cherchent à promouvoir l’emploi et la formation, mais leur régime est ambivalent, plaçant les jeunes en dehors du droit commun du travail. Le discours sur le partage de l’emploi entre générations, l’exigence de formation des jeunes et la lutte contre leur faible employabilité occultent les discriminations directes et indirectes fondées sur l’âge, encore peu dénoncées.
Marie Mercat-Bruns, « L'apparence physique du salarié rapportée à son sexe : l'émergence de la discrimination fondée sur le genre ? », La Semaine juridique. Édition générale, 2012, n°10, pp. 489-491
Marie Mercat-Bruns, « Discrimination fondée sur le sexe aux États-Unis : une notion juridique sous tensions », Travail, genre et sociétés , 2012, n° ° 28, pp. 63-87
RésuméLa lutte contre les discriminations raciales aux Etats-Unis a servi, initialement, de modèle, par analogie, à la construction d’un corpus juridique propre aux droits des femmes. Cependant cette analogie entre race et sexe a connu certaines limites, sur le plan constitutionnel notamment. À première vue, cette vision moins ambitieuse de l’égalité entre hommes et femmes paraît décevante pour la cause féministe. Pourtant elle se révèle, au bout du compte, salvatrice sur le plan de certaines avancées législatives qu’elle a permises qui ont bénéficié, à leur tour, grâce à la jurisprudence, à la cause des Noirs américains. À partir des années 1970 jusqu’à aujourd’hui, la réflexion juridique de la doctrine américaine, d’inspiration foucaldienne, fait apparaître les rapports de pouvoir inhérents à la lutte contre les discriminations fondées sur le sexe et les tensions que suscite le droit entre égalité concrète et égalité formelle. Ces interrogations ne sont pas non plus une menace qui pèse sur le débat féministe. L’apparition du critère du genre en droit, à côté du sexe et l’intérêt que suscitent la parentalité et les discriminations systémiques, au-delà des discriminations individuelles fondées sur le sexe, ne sont en aucun cas un désaveu vis-àvis des règles visant spécifiquement les femmes. C’est une chance à saisir de renouveler le débat juridique féministe sur le sexe lui-même et même de l’enrichir.
Marie Mercat-Bruns, « La portée de l'interdiction de licenciement au moment du congé maternité (Soc, 15 septembre 2010) », Revue de droit du travail, 2011, n°1, pp. 31-34
Marie Mercat-Bruns, « La CJUE et les présomptions sur l'âge », Revue de Jurisprudence Sociale, 2011, n°12, pp. 817-819
Marie Mercat-Bruns, « La doctrine américaine sur les discriminations et le genre : dialogue entre la critique du droit et la pratique ? », Jurisprudence. revue critique, 2011, n°2, pp. 97-107
Marie Mercat-Bruns, « Retour sur la discrimination fondée sur l'âge », Revue de droit du travail, 2010, n°10, pp. 587-590
Marie Mercat-Bruns, « Égalité salariale, discriminations individuelles et systémiques : un éclairage de la jurisprudence américaine », Revue de l'OFCE, 2010, n°114, pp. 95-112
Marie Mercat-Bruns, « Les discriminations entre les hommes et les femmes au prisme de l'opinion », Revue de l'OFCE , 2010, n° ° 114, pp. 135-166
RésuméCet article montre, à partir de l’enquête d’opinion sur la Perception des inégalités et les sentiments de justice comment les inégalités et les discriminations entre les hommes et les femmes sont perçues en France. Dans l’ensemble, et de manière plutôt consensuelle entre les hommes et les femmes, ces inégalités sont jugées plutôt importantes et parfaitement inacceptables. Le sentiment d’être discriminé en raison de son sexe est en revanche très marqué, comme on pouvait s’y attendre : ce sont avant tout les femmes en bas et en haut de l’échelle sociale qui s’en disent victimes. Malgré ce fait, il n’y a pas de consensus sur l’interprétation à donner à ces inégalités. Il apparaît au contraire clairement quatre groupes d’opinion : le premier groupe accepte les inégalités entre les sexes comme la conséquence d’un ordre jugé naturel ; le deuxième les néglige pour les mêmes raisons ; le troisième dénonce au contraire les stéréotypes de genre au nom de l’émancipation ; et, enfin, le dernier, tout aussi critique de l’ordre sexuel existant, cherche à s’en arranger au mieux.
Marie Mercat-Bruns, « Égalité salariale, discriminations individuelles et systémiques : Un éclairage de la jurisprudence américaine », Revue de l'OFCE , 2010, n° ° 114, pp. 95-112
RésuméLes États-Unis et l’Europe interdisent les discriminations salariales et soutiennent l’égalité de traitement entre hommes et femmes. Quels que soient les mécanismes juridiques mobilisés dans les pays, il est difficile de mesurer l’étendue des discriminations salariales qui s’étalent sur la carrière professionnelle et qui peuvent provenir de différentes sources. Aux États-Unis, deux décisions récentes ( Ledbetter contre Goodyear et Duke contre Wal-Mart) mettent en lumière les enjeux d’un débat économique, social et juridique. Partant d’une question de genre, ces arrêts illustrent les défis récurrents que posent la dimension temporelle des écarts salariaux entre hommes et femmes, construits au cours de la vie professionnelle, et l’imbrication des discriminations individuelles et systémiques qui les engendrent. Quels sont les moyens nécessaires pour déceler et prouver ces discriminations individuelles ou structurelles ? Quels sont les outils de détection de la discrimination tirés des sciences sociales et mobilisés aux États-Unis ? Comment les juges apprécient-ils la discrimination salariale et son incidence sur toute la carrière dans un contexte où la class action est autorisée ? À l’inverse, la grille d’analyse des discriminations salariales permet-elle de mieux comprendre les logiques de discrimination aujourd’hui à l’œuvre ? L’objectif de cet article est de présenter les moyens et les clés d’analyse dont disposent les juges américains pour mettre en perspective la situation en France et plus largement en Europe.
Marie Mercat-Bruns, « Âge et discrimination indirecte : une jurisprudence en gestation (Soc. 19 octobre 2010, 2 arrêts) », Revue de droit du travail, 2010, n°78, pp. 441-444
Marie Mercat-Bruns, « Sciences sociales et discrimination dans l'emploi : leçons de l'expérience américaine », Revue des Affaires européennes/Law European & Affairs, 2010, n°2, pp. 185-202
Marie Mercat-Bruns, « Les contours de la discrimination professionnelle en raison de l'état de santé à la lumière du droit américain », Les Cahiers de droit de la santé du Sud-Est, 2010, n°11, pp. 157-176
Marie Mercat-Bruns, « L'enseignement du droit aux États-Unis », Jurisprudence. revue critique, 2010, n°2, pp. 113-123
Marie Mercat-Bruns, « La maladie du salarié, parfois source de discrimination indirecte : note », Gazette du Palais, 2007, n°157158, pp. 61-63
Marie Mercat-Bruns, « La discrimination fondée sur l'âge : un exemple d'une nouvelle génération de critères discriminatoires », Revue de droit du travail, 2007, n°6, pp. 360-368
Marie Mercat-Bruns, « Prévention de la discrimination fondée sur l'âge et diversification des normes juridiques », Retraite et société , 2007, n° ° 51, pp. 147-173
La prévention regroupe l’ensemble des mesures et des institutions destinées à
empêcher – ou au moins à limiter – la réalisation d’un risque, la production d’un
dommage, l’accomplissement d’actes nuisibles en s’efforçant d’en supprimer les
causes et les moyens. La faible portée de l’interdiction légale des discriminations
fondées sur l’âge incite à rechercher d’autres moyens juridiques que la sanction de
son auteur, en vue d’appréhender cette discrimination. Jusqu’à présent, les mesures
d’âge ont visé à protéger des personnes considérées comme faiblement
employables ou à défendre des victimes de discrimination, au lieu d’envisager les
relations à partir desquelles la situation des salariés, jeunes ou seniors, s’est
construite et a produit certaines exclusions professionnelles.
L’enjeu de cette contribution est de déceler les causes de la discrimination fondée
sur l’âge en s’intéressant à un encadrement multiple des rapports professionnels
tout le long de la vie au travail. Sur le plan individuel, il serait possible d’exiger,
comme pour le handicap, d’aménager le poste en étendant la portée de
l’interdiction des discriminations ou de rappeler les obligations légales et
contractuelles de l’employeur, qui cherchent à limiter les risques inhérents au travail
quel que soit l’âge du salarié. Sur le plan collectif, il s’agit de mesurer la portée
éventuelle des accords collectifs et de l’action de la Haute autorité de lutte contre
les discriminations et pour l’égalité (Halde) sur le terrain de la prévention des
discriminations fondées sur l’âge.
Marie Mercat-Bruns, « La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité. : La discrimination fondée sur l'âge », Retraite et société , 2006, n° 47, pp. 212-215
Marie Mercat-Bruns, « Discrimination fondée sur l'âge et fin de carrière », Retraite et société , 2002, n° 36, pp. 109-135
La notion de discrimination fondée sur l’âge pénètre depuis peu le droit
français. Il importe, au préalable, de comprendre pourquoi on assiste à
une introduction tardive de ce concept en France. Plusieurs raisons
l’expliquent. À la différence du droit civil, le droit social s’est construit en
mettant en place des discriminations positives fondées sur l’âge. Le
concept de non-discrimination ne fait pas initialement l’objet en France
d’une réflexion globale. Progressivement, sous l’impulsion du droit
européen, le droit français étend l’interdiction des discriminations
professionnelles à différentes catégories de travailleurs et récemment aux
salariés âgés.
Il en résulte une appréciation ambivalente des discriminations fondées sur
l’âge. Le critère légal de l’âge est à la fois condition de protection légale et
indicateur éventuel d’une discrimination dans les rapports professionnels.
S’impose une réflexion sur la notion de discrimination fondée sur l’âge en
l’absence de définition légale. Ses contours peuvent être cernés au regard
des discriminations fondées sur d’autres critères.
Comme la notion de discrimination, la preuve de la discrimination fondée
sur l’âge suscite de nombreuses questions liées aux nouvelles dispositions
légales qui instaurent un régime probatoire plus favorable au salarié.