Le parcours type GEMRH s'appuie sur le M 1 Droit des relations de travail de la mention Droit social.
Le M2 GEMRH est rattaché à la fois à la mention Droit social et à la mention Droit des affaires offrant une spécialisation pour chacun de ces publics.
Le parcours GEMRH vise à assurer aux étudiants au niveau M1, un début de spécialisation dans le domaine du droit social au sens large (droit du travail individuel et collectif, droit de la sécurité sociale et droit social européen et international, droit pénal des affaires, droit spécial des sociétés), tout en leur permettant de solidifier leur formation de droit privé général (droit des contrats spéciaux, droit international privé …). Il donne ainsi une solide formation juridique qui intègre une dimension nationale, internationale et européenne dans le champs du droit du travail.
Au niveau M2, il vise tout d'abord à apporter à de futurs juristes et avocats en plus de leur spécialisation en droit social, des connaissances théoriques et pratiques en gestion et en management afin mieux appréhender leurs futures fonctions dans le milieu de l'entreprise et en lien avec l'entreprise et le monde économique et ses évolutions.
Le parcours GEMRH en prenant en compte un certain d'évolutions législatives et réglementaires touchant notamment au dialogue social, à la compliance, au RGPD, etc. renforce les enseignements juridiques correspondants à ces domaines traités par un juriste en entreprise en lien avec quelques enseignements de gestion ciblés. Par ailleurs le contexte de la transformation digitale est aussi intégré dans une grande partie des enseignements. La finalité du parcours qui s'intégrerait dans les deux mentions Droit social et Droit des affaires viserait les domaines de la restructuration et de la gestion du changement (d'un point de vue organisationnel, RH et juridique).
Ce parcours vise à donner aux étudiants des compétences méthodologiques et disciplinaires indispensables à l'exercice des métiers dans le domaine du droit social. Par exemple, le titulaire du Master Droit social est apte à mobiliser des connaissances approfondies et à maîtriser un certain nombre d'outils du droit social français, européen et international pour rédiger des consultations en matière de droit social, assurer l'élaboration et le suivi des contrats liant l'entreprise dans le domaine social (contrats individuels de travail, contrats de gestion des fonds d'épargne salariale, contrats de prévoyance, gestion du dialogue social) ou encore établir des conclusions et de présenter des plaidoiries ;
