Catherine Vincent

THESE
Comportement unilatéral et concours de volontés en droit de la concurrence, soutenue en 1997 à Paris 2 sous la direction de Louis Vogel
Catherine Vincent, Sophie Béroud, Kevin Guillas-Cavan (dir.), Comités d'entreprise: quelle postérité ?, IRES, 2018, 183 p.
Catherine Vincent, Elodie Béthoux, Jean-Vincent Koster, Sylvie Monchatre, Frédéric Rey, Michèle Tallard (dir.), Emploi, formation, compétences , Octarès Edition, 2014, Le travail en débats ( Série Colloques & congrès ), 355 p.
À l'heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l'emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l'emploi qu'ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d'une participation à l'emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l'emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu'elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l'émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu'il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l'ouvrage propose un tour d'horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale.
Catherine Vincent, Olivier Giraud, Michèle Dupré, Michèle Tallard, « Dynamiques d'institutionnalisation des rapports de pouvoir dans l'entreprise en France et en Allemagne, 1945-1982 », Trajectoires de modèles nationaux : Etat, démocratie et travail en France et en Allemagne, 2012, pp. 187-207
Catherine Vincent, Michèle Dupré, Olivier Giraud, Michèle Tallard, « Dynamique d'institutionnalisation des rapports de pouvoir dans l'entreprise en France et en Allemagne (1945-1982) », in Dupré Michèle, Giraud Olivier, Lallement Michel (dir.) (dir.), Trajectoires des modèles nationaux : État, démocratie et travail en France et en Allemagne, Peter Lang, Coll. Travail et société, 2012, pp. 187-207
Catherine Vincent, « La cession de l'entreprise en difficulté après la loi du 14 février 2022 : un piège pour l'entrepreneur individuel ? », Recueil Dalloz, Dalloz , 2023, n°06, p. 305
Catherine Vincent, Elodie Béthoux, Arnaud Mias, Guillaume Blache, Camille Dupuy [et alii], « Dialoguer plus, mais sur quoi ? Les régulations d’entreprise en matière d’emploi, de formation et de conditions de travail en temps de crise », La Revue de l'IRES, Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES), 2015, n°84
Catherine Vincent, Michèle Tallard, « Les branches professionnelles sont-elles toujours un lieu pertinent de négociation des normes d'emploi ? », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2014, n°3
Catherine Vincent, Alexandra Garabige, Frédéric Rey, « Les relations professionnelles au prisme de l'innovation : enjeux pratiques et théoriques », La Revue de l'IRES, Institut de Recherches Economiques et Sociales (IRES), 2012, n°75, pp. 3-14
Catherine Vincent, Michèle Tallard, « Entre expertise et partenariat. Les syndicats face aux nouvelles formes de gestion du personnel à l'hôpital », Économies et sociétés. Série AB, Économie du travail, ISMEA, 2010, n°32, pp. 1157-1183
Catherine Vincent, Olivier Giraud, Michèle Tallard, « Processus d’institutionnalisation de la démocratie industrielle et crises sociales en France et en Allemagne à la fin des années 1960 », La documentation française, 2007
Cet article s’appuie sur une recherche en cours financée par la DARES (État et acteurs sociaux en France et en Allemagne, dans les décennies 1960 et 1970) à laquelle participe également Michèle Dupré (MODYS-CNRS). La comparaison du rôle de l’État dans la sphère des relations industrielles en France et en Allemagne relève bien souvent d’images stéréotypées opposant l’interventionnisme étatique hexagonal à une configuration d’outre-Rhin marquée par l’autonomie des acteurs sociaux et le retrait ...
Catherine Vincent, Frédéric Lerais, Kevin Guillas-Cavan, Fanny Caramaro, Noélie Delahaie [et alii], Quel dialogue social dans l'entreprise après les ordonnances de 2017 ?, 2021
Catherine Vincent, Thomas Amossé, Gaëtan Flocco, Josette Lefèvre, Jean-Marie Pernot [et alii], Les organisations patronales. Continuités et mutations des formes de représentation du patronat, 2012
Catherine Vincent, Hadrien Clouet, Home Office in Frankreich. Erfahrungen während der Pandemie, Fondation Friedrich-Ebert, 2020
Catherine Vincent, « Crise(s) et globalisation », le 05 décembre 2024
Colloque international organisé par le CRJ Pothier & le Laboratoire d’Économie d’Orléans (LEO), Université d'Orléans sous la direction scientifique de Florent Blanco, Géraldine Goffaux Callebaut, Cyril Sintez et Camélia Turcu
Catherine Vincent, « Which institutions to promote a wellfunctioning wage bargaining in Europe ? », le 17 juin 2024
Séminaire organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, Europe en mutation, Université de Strasbourg et le CNRS sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville
Catherine Vincent, « Vulnérabilité et entreprise », le 10 novembre 2023
Colloque organisé par Sabrina Le Normand-Caillère, MCF HDR, à l’Université d’Orléans et Stéphanie Mauclair, MCF HDR, à l’Université d’Orléans, membres du CRJP. Le colloque fait suite au projet “La vulnérabilité et l’entreprise“, financé en 2021 dans le cadre de l’Appel à projets récurrent de la MSH Val de Loire.
Catherine Vincent, « L’intérêt collectif », le 06 juin 2023
Organisé pour l'Université de Lorraine, l’ISST, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’Académie Polonaise Des Sciences - centre scientifique à Paris et l'Université de Poznań par Raphaël Dalmasso, Nicole Maggi-Germain et Anna Musiała
Catherine Vincent, « La défaillance économique du chef d’entreprise à l’aune de la loi du 14 février 2022 en faveur de l’activité professionnelle indépendante », le 18 novembre 2022
Organisé par le CRDP, Université de Lille sous la direction de Véronique Bourgninaud, Professeur à l’Université de Lille ; Bertille Ghandour, Maître de conférences à l’Université de Lille et Denis Voinot, Professeur à l’Université de Lille
Catherine Vincent, « La pérennité de l'entreprise », le 02 avril 2021
Organisé par l'IRJI François-Rabelais (EA 7496), Université de Tours sous la direction de Gwenola Bargain et Franck Juredieu
Catherine Vincent, « L’aménagement contractuel des nouveaux droits réels », le 04 octobre 2019
Organisé par le CRJP, Université d’Orléans
Catherine Vincent, « Pour un droit des PME ! », le 02 juin 2017
Organisé par l’IRDP sous la direction de Véronique Bourgninaud.
Catherine Vincent, Michèle Tallard, « Continuités et mutations des visions patronales de la régulation paritaire », XIXè Congrès de l'AISLF : Penser l'incertain, Rabat Morocco (MA), le 01 juillet 2012

Appel

Jurimétrie

Appel

Où en est le Nouvel ordre économique international à l’ONU ?

Appel

Récuser l’élection, contester les élections. Vers une délégitimation de la procédure électorale ?

Appel

Le pouvoir d’élaboration des politiques internationales de l’UE

Conférence

Transformation numérique et exclusion sociale

Conférence

40 ans de dématérialisation des titres en France

Journée d'étude

Le « déploiement » des sciences sociales ?

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Justice et Contrat

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