Laurène Gratton, Franck Petit, Valérie Bernaud, Christian Bonnenfant, Florence Canut, La négociation de la force de travail, Éditions Universitaires d'Avignon et OpenEdition, 2022
Laurène Gratton, Jean-Yves Frouin, Dirk Baugard, Jean-Christophe Roda, Samir Merabet [et alii], Réguler les plateformes numériques: conférence-discussion autour du rapport rendu par Monsieur Jean-Yves Frouin, Université Jean Moulin Lyon 3, 2021, Web TV de l'Université Jean Moulin : restez en lien avec les événements pédagogiques et scientifiques
Après les arrêts Take Eat Easy en 2018 et Uber en 2020, la question des travailleurs des plateformes numériques est à nouveau au cœur de l’actualité juridique avec la remise au gouvernement du rapport de la commission présidée par J.-Y. Frouin. Monsieur J.-Y Frouin présentera les principales propositions de son rapport et celles-ci seront ensuite discutées par des spécialistes de droit du travail, de droit de la concurrence et de droit du numérique
Laurène Gratton, Laurène-Kirstie Gratton, Les clauses de variation du contrat de travail, Dalloz, 2011, Nouvelle Bibliothèque de Thèses, 489 p.
Laurène Gratton, Laurène-Kirstie Gratton, Les clauses de variation du contrat de travail, Atelier national de reproduction des thèses, Université de Lille 3, 2010, Lille-thèses
Laurène Gratton, Laurène-Kirstie Gratton, Pierre Rodière, Les clauses de variation du contrat de travail, 2009, 592 p.
Les clauses de variation du contrat de travail sont couramment définies comme les clauses par lesquelles le salarié consent par avance à la modification d'un élément de son contrat. En dépit de la déclaration de nullité de toute clause de révision unilatérale du contrat de travail, prononcée par la Chambre sociale de la Cour de cassation sur le fondement de l'article 1134, alinéa 2, du Code civil, certaines clauses de variation sont soumises à des conditions de validité élaborées par le juge. Le dépassement de cette contradiction s'appuie, tout d'abord, sur la reconnaissance de l'existence d'une prérogative unilatérale accordée par le contrat de travail autorisant son titulaire à en réviser les termes. Dans un second temps, l'analyse des conditions de validité applicables aux clauses de variation, lesquelles traduisent une condamnation des prérogatives contractuelles arbitraires, met en lumière la construction d'un régime de validité cohérent et homogène. Une fois cette validité acquise, le contrôle de la mise en œuvre des clauses de variation du contrat de travail repose sur l'exigence de conformité de la décision de l'employeur à l'intérêt de l'entreprise d'une part et sur la sanction de l'abus de droit d'autre part. Au sein de ce régime une place essentielle doit être accordée à la protection des libertés fondamentales du salarié dont les clauses de variation du contrat de travail peuvent venir entraver l'exercice. En effet, à l'appui des exigences de de justification et de proportion, le juge s'autorise à exercer un contrôle approfondi de ce type de clauses.
Laurène Gratton, « Révolution numérique et négociation collective », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2016, n°12, p. 1050
Laurène Gratton, Dirk Baugard, « Les accords de préservation ou de développement de l'emploi : premier regard conventionnel et constitutionnel », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2016, n°09, p. 745
Laurène Gratton, « Liberté d'expression et devoir de loyauté du salarié, une cohabitation délicate », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2016, n°01, p. 4
Laurène Gratton, « Les clauses abusives en droit commun des contrats », Recueil Dalloz, Dalloz , 2016, n°17670, pp. 22-29
Laurène Gratton, « Prévention, imputation, punition : vers une évolution des fonctions de l'obligation de sécurité patronale ? », Les Cahiers sociaux, Gazette du Palais , 2016, n°285
Laurène Gratton, « Les clauses de variation du contrat de travail : une technique sous contrôle », Semaine sociale Lamy, Editions Lamy/Wolkers Kluwer France, 2015, n°1680, pp. 67-73
Laurène Gratton, « Libres propos sur la prise d’acte », Les Cahiers sociaux, Gazette du Palais , 2015, n°274
Laurène Gratton, « La clause de confidentialité sans contrepartie financière obligatoire, un horizon indépassable ? », Revue de droit du travail, Dalloz , 2015, n°01, p. 39
Laurène Gratton, Olivier Leclerc, « Action en justice et mesures de rétorsion », Revue de droit du travail, Dalloz , 2014, n°5
Laurène Gratton, « Actualité de la rupture du contrat de travail des étrangers en situation irrégulière », Les Cahiers sociaux, Gazette du Palais , 2014, n°201204
Laurène Gratton, « Le dommage déduit de la faute », RTDCiv. Revue trimestrielle de droit civil, Dalloz , 2013, n°02, p. 275
Laurène Gratton, « Quelques effets de l'annulation rétroactive d'un contrat de travail », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2010, n°12, p. 1160