Benjamin Dabosville, « Les institutions d’appui à la négociation salariale : les enseignements des cas norvégien et suédois », 2024
Promouvoir la négociation collective en matière de fixation des salaires, notamment au niveau sectoriel ou interprofessionnel. Tel est l’un des principaux objectifs de la directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne. Contrairement aux articles 5 à 8, qui ne concernent que les États dotés de salaires minima légaux, l’article 4 de la directive s’adresse à l’ensemble des États membres. Outre l’ob...
Benjamin Dabosville, « Court scrutiny of the economic grounds for dismissal. A comparison between France and Germany », 2023
Does the scrutiny exercised by the French courts over the justification of redundancies on economic grounds translate into greater intrusion into the employer’s management choices than that of their German counterparts? If we are to believe a certain part of the economic literature, the answer is unequivocal. It has indeed been asserted that « a comparison of French practice with that of our European partners in the area of the scrutiny of economic dismissals clearly shows that France is an e...
Benjamin Dabosville, « Le contrôle du juge sur le motif économique de licenciement – Comparaison franco-allemande », 2023
Le contrôle exercé par les juges français en matière de justification du licenciement pour motif économique se manifeste-t-il par une plus grande intrusion dans les choix de gestion de l’employeur que celui effectué par leurs homologues allemands ? À s’en tenir à une certaine littérature économique, le verdict serait sans appel. Il est en effet affirmé que « la comparaison de la pratique française avec celle de nos partenaires européens en matière de contrôle du licenciement économique montre...
Benjamin Dabosville, « Expression religieuse et relation de travail : les juges français et allemands au défi du droit de l’Union », Droit Social, 2021, n°09, pp. 679-695
Benjamin Dabosville, « Les institutions représentatives du personnel face à l’épidémie du Covid-19 : analyse comparative des droits français et allemand », Chroniques du Travail, 2021, n°11, pp. 23-36
Benjamin Dabosville, « Vie personnelle du salarié et droit disciplinaire : la forteresse menace ruine », Revue de droit du travail, 2020, n°10, p. 611
Benjamin Dabosville, « Les outils de coordination entre le CSE et ses satellites (commissions, représentants de proximité) », Le Droit ouvrier, 2020, n°865, pp. 600-609
Benjamin Dabosville, « La protection de la vie privée des salariés face au pouvoir d'investigation de l'employeur », Revue de droit du travail, 2020, n°0708, p. 491
Benjamin Dabosville, « Vidéosurveillance cachée sur les lieux de travail : l'aveuglement de la Cour européenne des droits de l'homme », Revue de droit du travail, 2020, n°02, p. 122
Benjamin Dabosville, « Le referendum d’entreprise ou le spectre de la démocratie illibérale », Le Droit ouvrier, 2019, n°852, pp. 432-437
Benjamin Dabosville, « Les représentants de proximité : à la recherche des traits caractéristiques d’une nouvelle figure de représentants du personnel », Revue de droit du travail, 2019, n°06, pp. 387-399
Benjamin Dabosville, « L'égalité en matière de rémunération », Revue de droit du travail, 2019, n°01, p. 59
Benjamin Dabosville, « L’égalité en matière de rémunération : comparaison franco-allemande », Revue de droit du travail, 2019, n°1, pp. 59-71
Benjamin Dabosville, « Le téléprivé », Revue de droit du travail, 2018, n°12, p. 826
Benjamin Dabosville, « Communication personnelle en entreprise et surveillance patronale : ou ? », Droit Social, 2018, n°05, p. 455
Benjamin Dabosville, « Communication personnelle en entreprise et surveillance patronale : new deal ou statu quo ? », Droit Social, 2018, n°5, pp. 455-464
Benjamin Dabosville, « Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge », Revue de droit du travail, 2018, n°01, p. 77
Benjamin Dabosville, « Le salaire minimum légal, la convention collective et le juge : comparaison franco-allemande », Revue de droit du travail, 2018, n°1, pp. 77-90
Benjamin Dabosville, « Le devoir d’information de l’employeur à l’égard des salariés in Le devoir d'information, de mise en garde et de conseil », Experts - Revue de l'expertise judiciaire, publique et privée, 2014, pp. 56-59
Benjamin Dabosville, A. Coeuret, « Responsabilité pénale des personnes morales : encore des interrogations ! », Revue de jurisprudence de droit des affaires, 2014, n°10, pp. 547-547
Benjamin Dabosville, « Liberté dexpression dun cadre supérieur sadressant aux dirigeants de lentreprise », Droit Social, 2013, n°05, p. 453
Benjamin Dabosville, « Liberté d’expression d’un cadre supérieur s’adressant aux dirigeants de l’entreprise », Droit Social, 2013, pp. 453-454
Benjamin Dabosville, « Expression religieuse en entreprise, entre contrat de travail et pouvoir de l’employeur », Revue de droit canonique, 2013, pp. 269-304
Benjamin Dabosville, « La mise à pied conservatoire prononcée à l’occasion de poursuites pénales », RDT, 2013, pp. 267-267
Benjamin Dabosville, « Les contours de l’abus d’expression du salarié », Revue de droit du travail, 2012, n°05, pp. 275-281
Benjamin Dabosville, Vernac Stéphane, Tatiana Sachs, « Variations autour de la prise d'acte », Revue de droit du travail, 2007, n°03, p. 159
Benjamin Dabosville, « Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail », prévue le 24 septembre 2024
Cycle de conférences organisé par L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) sous la direction scientifique de Benjamin Dabosville, MCF UMR 7354 DRES
Benjamin Dabosville, « Which institutions to promote a wellfunctioning wage bargaining in Europe ? », le 17 juin 2024
Séminaire organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, Europe en mutation, Université de Strasbourg et le CNRS sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville
Benjamin Dabosville, « Justice(s) sociale(s) : perspectives de droit social », le 15 mars 2024
Colloque organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville et Morane Keim-Bagot
Benjamin Dabosville, « Quelle représentation de proximité dans les entreprises ? », le 23 septembre 2022
Organisé dans le cadre des RDV du dialogue social par l'UMR DRES, Université de Strasbourg sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville, juriste, Maître de conférences à Institut du travail de Strasbourg
Benjamin Dabosville, « Droits sociaux et harmonisation sociale en Europe : quelles avancées ? », le 25 mai 2022
Organisée par l’équipe Droit social de l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg sous la direction scientifique de Nicolas Moizard et Mélanie Schmitt
Benjamin Dabosville, « 40 ans d’Instances représentatives du personnel », 40 ans de sciences sociales du travail », colloque organisé par l’Université de Rennes II, Rennes, le 26 novembre 2021
Benjamin Dabosville, « 40 ans de sciences sociales du travail », le 25 novembre 2021
Colloque organisé par l’Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest, Université Rennes 2, à l'occasion de ses 40 ans, en partenariat avec la DREETS Bretagne.
Benjamin Dabosville, « Regards croisés sur la protection de la personne du travailleur », le 05 novembre 2021
Colloque organisé par l’Institut du travail de Strasbourg et l’équipe de droit social de l'UMR DRES, avec le soutien du Centre interdisciplinaire d’études et de recherches sur l’Allemagne (CIERA) et la Direction Générale du Travail (DGT).
Benjamin Dabosville, « Le harcèlement professionnel », le 11 juin 2021
Organisé par l’Institut du Travail, Université de Strasbourg dans le cadre des « Regards croisés sur la protection de la personne du travailleur » du GEFACT
Benjamin Dabosville, « La rupture conventionnelle collective », Rendez-vous du dialogue social, en ligne, le 27 avril 2021
Benjamin Dabosville, « Les attributions des institutions représentatives du personnel dans la protection de la santé des travailleurs : le cas allemand », séminaire du Groupe d’Etudes Franco-Allemand sur le Contentieux du Travail portant sur « Le rôle des représentants des salariés dans la protection de la santé au travail", Strasbourg, le 15 janvier 2021
Benjamin Dabosville, « Les mutations de la figure du travailleur au prisme de l’internationalisation du droit du travail », le 04 décembre 2020
Colloque en ligne organisé par le LEJEP de CY Cergy Paris Université et l'IRERP de l'Université Paris Nanterre
Benjamin Dabosville, « Le CSE : Acteurs et Actions en matière de négociation collective », le 13 février 2020
Organisé par l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg - CNRS.
Benjamin Dabosville, « Représentation et négociation collectives à la lumière des ordonnances Macron », le 18 décembre 2018
Colloque organisé sous la direction scientifique de Fleur Laronze
Benjamin Dabosville, « Comment juger en matière de rémunération ? Approche comparative franco-allemande », le 30 novembre 2018
Organisé par l’Institut du Travail, Université de Strasbourg et le Groupe d’étude franco-allemand sur le contentieux du travail (GEFACT)
Benjamin Dabosville, « L’égalité en matière de rémunération », le 25 mai 2018
Benjamin Dabosville, « L’articulation des sources de droit en matière de rémunération », le 17 novembre 2017
Organisé avec le soutien du Centre interdisciplinaire d'études et de recherches sur l'Allemagne (CIERA) et de la Direction Générale du Travail (DGT)
Benjamin Dabosville, « L'exercice de la liberté d'expression », le 17 mars 2016
Responsables scientifiques du colloque : Sarah Dormont et Noé Wagener
