Benjamin Dabosville

Maître de conférences
Droit privé et sciences criminelles.
Institut du travail

Droit, Religion, Entreprise et Société
  • THESE

    L'information du salarié : contribution à l'étude de l'obligation d'informer, soutenue en 2011 à Paris 10 sous la direction de Antoine Lyon-Caen, membres du jury : Muriel Fabre-Magnan (Rapp.), Agathe Lepage (Rapp.), Gérard Couturier et Antoine Jeammaud     

  • Benjamin Dabosville (dir.), Comment juger en matière de rémunération ?: approche comparative franco-allemande, l'Harmattan, 2022, Droit comparé, 245 p. 

    Benjamin Dabosville, Mario Correia, Stéphanie Moullet, Caroline Vanuls, Gérer le travail, protéger les salariés et télétravailler en situation de pandémie, Institut régional du travail, 2021, 213 p. 

    Benjamin Dabosville, Stéphanie Moullet, Caroline Vanuls, Geoffroy de Raincourt, Quelles évolutions du dialogue social ?: Des articulations nouvelles entre les niveaux de la négociation collective...aux nouvelles pratiques des acteurs, Institut régional du travail, 2019, 204 p. 

    Benjamin Dabosville, L'information du salarié: contribution à l'étude de l'obligation d'informer, Dalloz, 2013, Nouvelle Bibliothèque de Thèses, 601 p. 

  • Benjamin Dabosville, « Les institutions d’appui à la négociation salariale : les enseignements des cas norvégien et suédois », 2024  

    Promouvoir la négociation collective en matière de fixation des salaires, notamment au niveau sectoriel ou interprofessionnel. Tel est l’un des principaux objectifs de la directive (UE) 2022/2041 du Parlement européen et du Conseil du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l’Union européenne. Contrairement aux articles 5 à 8, qui ne concernent que les États dotés de salaires minima légaux, l’article 4 de la directive s’adresse à l’ensemble des États membres. Outre l’ob...

    Benjamin Dabosville, « Court scrutiny of the economic grounds for dismissal. A comparison between France and Germany », 2023  

    Does the scrutiny exercised by the French courts over the justification of redundancies on economic grounds translate into greater intrusion into the employer’s management choices than that of their German counterparts? If we are to believe a certain part of the economic literature, the answer is unequivocal. It has indeed been asserted that « a comparison of French practice with that of our European partners in the area of the scrutiny of economic dismissals clearly shows that France is an e...

    Benjamin Dabosville, « Le contrôle du juge sur le motif économique de licenciement – Comparaison franco-allemande », 2023  

    Le contrôle exercé par les juges français en matière de justification du licenciement pour motif économique se manifeste-t-il par une plus grande intrusion dans les choix de gestion de l’employeur que celui effectué par leurs homologues allemands ? À s’en tenir à une certaine littérature économique, le verdict serait sans appel. Il est en effet affirmé que « la comparaison de la pratique française avec celle de nos partenaires européens en matière de contrôle du licenciement économique montre...

  • Benjamin Dabosville, « Les interactions entre le droit européen et les droits français et allemand du travail », prévue le 24 septembre 2024  

    Cycle de conférences organisé par L’équipe Droit social de l'UMR 7354 Droit, Religion, Entreprise et Société (DRES), le laboratoire franco-allemand de la Maison Interuniversitaire des Sciences de l’Homme – Alsace (MISHA) et la section Grand-Est de l'Association française de droit du travail (AFDT) sous la direction scientifique de Benjamin Dabosville, MCF UMR 7354 DRES

    Benjamin Dabosville, « Which institutions to promote a wellfunctioning wage bargaining in Europe ? », le 17 juin 2024  

    Séminaire organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, Europe en mutation, Université de Strasbourg et le CNRS sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville

    Benjamin Dabosville, « Justice(s) sociale(s) : perspectives de droit social », le 15 mars 2024  

    Colloque organisé par l'équipe de droit social de l'UMR DRES, sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville et Morane Keim-Bagot

    Benjamin Dabosville, « Quelle représentation de proximité dans les entreprises ? », le 23 septembre 2022  

    Organisé dans le cadre des RDV du dialogue social par l'UMR DRES, Université de Strasbourg sous la responsabilité scientifique de Benjamin Dabosville, juriste, Maître de conférences à Institut du travail de Strasbourg

    Benjamin Dabosville, « Droits sociaux et harmonisation sociale en Europe : quelles avancées ? », le 25 mai 2022  

    Organisée par l’équipe Droit social de l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg sous la direction scientifique de Nicolas Moizard et Mélanie Schmitt

    Benjamin Dabosville, « 40 ans de sciences sociales du travail », le 25 novembre 2021  

    Colloque organisé par l’Institut des Sciences Sociales du Travail de l’Ouest, Université Rennes 2, à l'occasion de ses 40 ans, en partenariat avec la DREETS Bretagne.

    Benjamin Dabosville, « Regards croisés sur la protection de la personne du travailleur », le 05 novembre 2021  

    Colloque organisé par l’Institut du travail de Strasbourg et l’équipe de droit social de l'UMR DRES, avec le soutien du Centre interdisciplinaire d’études et de recherches sur l’Allemagne (CIERA) et la Direction Générale du Travail (DGT).

    Benjamin Dabosville, « Le harcèlement professionnel », le 11 juin 2021  

    Organisé par l’Institut du Travail, Université de Strasbourg dans le cadre des « Regards croisés sur la protection de la personne du travailleur » du GEFACT

    Benjamin Dabosville, « Les mutations de la figure du travailleur au prisme de l’internationalisation du droit du travail », le 04 décembre 2020  

    Colloque en ligne organisé par le LEJEP de CY Cergy Paris Université et l'IRERP de l'Université Paris Nanterre

    Benjamin Dabosville, « Le CSE : Acteurs et Actions en matière de négociation collective », le 13 février 2020  

    Organisé par l’UMR 7354 DRES, Université de Strasbourg - CNRS.

    Benjamin Dabosville, « Représentation et négociation collectives à la lumière des ordonnances Macron », le 18 décembre 2018  

    Colloque organisé sous la direction scientifique de Fleur Laronze

    Benjamin Dabosville, « Comment juger en matière de rémunération ? Approche comparative franco-allemande », le 30 novembre 2018  

    Organisé par l’Institut du Travail, Université de Strasbourg et le Groupe d’étude franco-allemand sur le contentieux du travail (GEFACT)

    Benjamin Dabosville, « L’égalité en matière de rémunération », le 25 mai 2018  

    Organisé par le CIERA

    Benjamin Dabosville, « L’articulation des sources de droit en matière de rémunération », le 17 novembre 2017  

    Organisé avec le soutien du Centre interdisciplinaire d'études et de recherches sur l'Allemagne (CIERA) et de la Direction Générale du Travail (DGT)

    Benjamin Dabosville, « L'exercice de la liberté d'expression », le 17 mars 2016  

    Responsables scientifiques du colloque : Sarah Dormont et Noé Wagener

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Adam Gautier, La simulation dans les rapports d'emploi : étude comparée du droit français et du droit polonais, thèse soutenue en 2019 à Strasbourg sous la direction de Nicolas Moizard, membres du jury : Dominika Wetoszka (Rapp.), Benoît Géniaut (Rapp.)    

    La thèse décrit l'essentiel de la notion de la simulation. La première partie sert à la description des dispositions du droit du travail qui permettent d'appliquer le droit civil dans le rapport d'emploi. En le faisant une analyse des vices des déclarations d'engagement dans le sens du droit polonais et les vices du consentement dans le sens du droit civil français est envisagé ensemble avec l'analyse des conceptions de la simulation et les critères du contrat de travail selon deux systèmes juridiques respectifs. La première partie contient également la description des contrats qui permettent aux parties de cacher le rapport du travail. La deuxième partie parle des conséquences de la simulation dans les relations de travail et analyse les différences entre la simulation et la fraude. La description des moyens disponibles dans la bataille contre le contournement des règles du droit du travail mène aux remarques de lege ferenda en proposant l'adoption des solutions disponibles dans le droit polonais.