Présentation

Le harcèlement est une notion relativement jeune en droit du travail. Les juges ont joué un rôle primordial dans sa mise en œuvre, tant en Allemagne qu'en France. Ce rôle sera examiné sous trois angles :

En premier lieu, sera dressée une cartographie des différents dispositifs utilisés par les juges. En droit français, les textes n'appréhendent le « harcèlement » que par le biais de ses conséquences pour les salariés. En droit allemand, sont utilisées tant la notion de « Belastigung » que celle, non prévue par les textes, de « Mobbing ». Des deux côtés du Rhin, c'est donc aux juges qu'est revenu le soin de définir quels étaient les comportements susceptibles d'être sanctionnés pour harcèlement (nécessité ou non de la répétition des faits, du caractère intentionnel etc… ).

En second lieu, seront précisées les obligations patronales en matière de harcèlement. Il s'agira, d'une part, de déterminer les obligations de prévention pesant sur l'employeur et, d'autre part, de faire ressortir les obligations de réparation auxquelles il peut être condamné.

En troisième lieu, sera examiné le régime probatoire du harcèlement. L'objectif sera notamment de déterminer quels sont les éléments de preuve que les juges attendent de la part du salarié et à partir de quels critères ils estiment que le salarié a bien démontré que la situation laisser supposer l'existence d'un harcèlement professionnel.

Programme

Vendredi 11 juin 2021

15h45 : Accueil des participants

16h00 : Cartographie des dispositifs juridiques (harcèlement moral ; Belastigung ; mobbing)
France : Jérôme Porta
Allemagne : Andreas Feuerborn

17h30 : Les obligations patronales en matière de harcèlement
France : Bernard Chauvet
Allemagne : Christoph Weber

19h00 : Fin des travaux de la première journée

Samedi 12 juin 2021

9h45 : Accueil des participants

10h00 : Le régime probatoire du harcèlement
France : Pierre Bailly
Allemagne : Daniele Reber

11h30 : Discussion du programme du colloque (novembre 2021 à Strasbourg)

12h30 : Fin des travaux

Contact : Benjamin Dabosville : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Le lien pour la visioconférence sera envoyé sur demande