Mathilde Caron

Maître de conférences HDR
Droit privé et sciences criminelles.
Institut Universitaire de Technologie A de Lille
Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit
Equipe de recherches en droit social
  • Mathilde Caron, Le droit commercial : en cartes mentales, 20211e éd., Ellipses et Cairn, 2022, 141 p.  

    Ce manuel de cours permet de (re)découvrir le droit commercial grâce à une approche visuelle de la matière. 81 cartes mentales illustrent ainsi des notions juridiques parfois complexes à appréhender afin d’en faciliter la compréhension.

    Mathilde Caron (dir.), Stratégie d'expertise: développement et/ou orientation de la connaissance, 2016e éd., Presses universitaires du Midi, 2020, 160 p. 

    Mathilde Caron, L'expertise en droit social, Atelier national de reproduction des thèses, Université de Lille 3, 2009, Lille-thèses 

  • Mathilde Caron, Grégoire Loiseau, Pascal Lokiec, Christine Neau-Leduc, Jean-Emmanuel Ray, « De quelques aspects du partage du savoir en droit social », Mélanges en l'honneur de Pierre-Yves Verkindt, 2024 

    Mathilde Caron, Fleur Laronze, « De quelques interactions entre la rémunération et la santé au travail », De la rémunération salariale à la rémunération non salariale, 2020 

  • Mathilde Caron, « Du bon usage au travail du téléphone portable personnel à des fins professionnelles, CA, Versailles, 11 mai 2023 », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2023-11 

    Mathilde Caron, « Discrimination syndicale dans l’évaluation professionnelle, (CA Versailles, 25 sept. 2019, n° 17/00255) », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2019-12-01 

    Mathilde Caron, « Le rôle du CSE en matière de santé / sécurité au travail », Les cahiers Lamy du CSE, 2024, n°2019-02 

    Mathilde Caron, « Engager une négociation sur la GPEC / GEPP », Les cahiers Lamy du CSE, 2024, n°2019-10-02 

    Mathilde Caron, « Contestation de la règularité de la désignation de l’expert-comptable du CE, (Cass. soc., 28 mars 2018, n° 16-12707) », Les petites affiches, 2024, n°2019-10-25 

    Mathilde Caron, « Le recours à l’expertise pour risque grave du CHSCT », Lexbase Social, 2024, n°2019-11-07 

    Mathilde Caron, « Interdiction de consommation d’alcool inscrite dans le règlement intérieur », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2018-12-01 

    Mathilde Caron, « Covid-19 et mise à jour du DUER dans une entreprise à établissements multiples », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2020-09  

    Une entreprise à établissements multiples doit procéder à l’information/consultation des seuls membres du CSE central sur le plan de reprise qui s’applique de manière identique à tous les établissements. A posteriori de la décision prise sur ce plan, et donc sur l’aménagement des conditions de travail et d’emploi, le chef d’entreprise met à jour le DUER en y associant le CSE. Les juges lyonnais ont ainsi rendu une ordonnance de référé, partiellement discutable, qui prend ses distances avec la très médiatisée affaire Amazon.

    Mathilde Caron, « Quel juge pour connaître des questions de santé et sécurité au travail dans le cadre d’un PSE ? », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2020-11  

    Dans la droite ligne de la décision du tribunal des conflits n° 4189 du 8 juin 2020, le tribunal administratif de Montreuil s’est prononcé sur la question du contrôle par le DIRECCTE du caractère suffisant des mesures d’évaluation et de prévention des risques dans le cadre de l’élaboration du plan de sauvegarde de l’emploi rendu nécessaire par le projet de réorganisation d’une UES.

    Mathilde Caron, « Licenciement pour non-port du masque de protection contre la Covid-19 », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2021-07  

    Le conseil de prud’hommes de Bordeaux a jugé que le non-port du masque de protection contre la Covid-19 par un ouvrier plaquiste est une cause réelle et sérieuse de licenciement mais ne caractérise pas en l’espèce une faute grave en raison du défaut de preuve par l’employeur.

    Mathilde Caron, « Reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur à la suite du suicide d’un salarié », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2022-01  

    La faute inexcusable d’un employeur est reconnue quand ce dernier avait ou aurait dû avoir conscience du danger que représentaient pour la santé du salarié la modification de son périmètre managérial et l’accroissement de ses charges de travail et responsabilités et quand il n’a pas pris les mesures nécessaires et suffisantes pour le préserver du danger pour sa santé tant physique que psychique et a commis des manquements qui ont concouru au suicide du salarié. Les témoignages, les attestations, ainsi que le rapport d'expertise du cabinet mandaté par le comité d'hygiène et de sécurité du travail, le rapport de l’Inspection du travail dressé à la suite du suicide du salarié, et le rapport d'expertise sur documents de l’expert en psychologie spécialisé en matière de souffrance au travail, doivent être exploités pour la caractérisation de cette faute inexcusable.

    Mathilde Caron, « Inactualisation d’un réseau social professionnel », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2022-06  

    La condamnation d’un salarié n’est possible que si l’employeur prouve que l’inactualisation du profil de ce dernier sur un réseau social professionnel, lequel comporte des informations n’ayant qu’une valeur indicative, emporte pour lui des conséquences préjudiciables. La situation inverse est plus sévère.

    Mathilde Caron, « Quelques rappels sur la clause de mobilité géographique », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2022-06  

    La clause de mobilité géographique doit prévoir un périmètre géographique précis, ne pas concerner un groupe, doit être mise en œuvre de bonne foi, et tenir compte de la vie personnelle et familiale du salarié.

    Mathilde Caron, « Devenir du représentant de proximité changeant d’affiliation syndicale », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2022-10  

    Un représentant de proximité peut, en cours de mandat, décider d’un changement d’affiliation syndicale. Dans une telle hypothèse, la cour d’appel d’Aix-en-Provence considère que, en l’absence de dispositions conventionnelles précises et d’un avis de commission d’interprétation ayant valeur d’avenant, le trouble manifestement illicite est constitué dès lors que l’employeur retire le mandat du représentant pour ce motif et organise une nouvelle réunion de désignation d’un remplaçant.

    Mathilde Caron, « Entreprise de l’ESS et sanction du salarié », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2023-07  

    Une entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS) peut prendre différentes formes ou structures juridiques et a pour particularité de défendre et véhiculer des valeurs spécifiques. Elle peut accueillir bénévoles et salariés. Le droit du travail s’y applique car la structure devient employeuse. Aussi, en cas de sanction du salarié, les juges n’adoptent pas une posture différente de celle qui s’applique en matière de sanction des salariés dans des entreprises classiques.

    Mathilde Caron, « Information/consultation du CSE : les grandes tendances prospectives des orientations stratégiques », Bulletin Joly Travail, 2024, n°2023-12  

    Dans le cadre de l’information/consultation du CSE sur les orientations stratégiques de l’entreprise, dont les grandes tendances concernent les trois années à venir, le niveau pertinent des données prévisionnelles est constitué des métiers, des directions et des régions. Le délai de consultation du CSE sera prorogé à la fois en raison de l’accord commun entre la société et le CSE, et des difficultés d’accès à ces données.

    Mathilde Caron, « Le reclassement du travailleur handicapé licencié pour inaptitude », Les cahiers Lamy du CSE, 2024, n°2020-11-01  

    Afin de préserver le maintien en emploi du travailleur handicapé, et pour assurer son obligation de reclassement sérieusement, loyalement, sans discrimination à raison du handicap, l'employeur doit consulter le service d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (aujourd'hui Cap emploi). À défaut, le licenciement constitutif d'une discrimination à raison d'un handicap serait nul.

    Mathilde Caron, « Remise du rapport d’expertise en cas de projet important et consultation du CHSCT/CSE », Lexbase Social, 2024, n°2021-06-24  

    L’absence de remise du rapport de l’expert, tenu pour exécuter la mesure d’expertise de respecter un délai qui court du jour de sa désignation, n’a pas pour effet de prolonger le délai de consultation du CHSCT, fixé par l’article R. 4614-5-3 du Code du travail ancien.

    Mathilde Caron, « Effets d’une résiliation judiciaire et inaptitude », Lexbase Social, 2024, n°2021-11-04  

    La résiliation judiciaire du contrat de travail, prononcée après que soit intervenu le licenciement du salarié pour inaptitude consécutive à un accident du travail et impossibilité de reclassement, produit les effets d’un licenciement nul et implique que l’employeur soit redevable de l’indemnité spéciale de licenciement prévue par l’article L. 1226-14 du Code du travail

    Mathilde Caron, « Le cadre de mise en place du registre d’alerte en matière de risque grave pour la santé publique ou l’environnement », Lexbase Social, 2024, n°2022-10-27  

    Si un travailleur ou un représentant du personnel au CSE alerte sur un risque grave pour la santé publique ou l’environnement, il le consigne sur un registre spécial. Ce registre est tenu, sous la responsabilité de l’employeur, à disposition des représentants du personnel au CSE. Lorsque l’entreprise n’est composée que d’un seul établissement et donc d’un seul CSE, un seul registre spécial est tenu à disposition au siège de l’entreprise.

    Mathilde Caron, « L’expertise comptable et le rapport sur la participation », Lexbase Social, 2024, n°2023-05-18  

    L’expertise comptable, commanditée par le CSE en vue de l’examen du rapport relatif à la participation, lequel doit être présenté dans les six mois qui suivent la clôture de l’exercice comptable, est rémunérée exclusivement par l’employeur, car elle participe de la consultation récurrente sur la situation économique et financière de l’entreprise.

    Mathilde Caron, « Le point sur l’invalidité d’un salarié assuré social », Les Cahiers Lamy du CSE, 2024, n°2021-01-01  

    Au sein du régime général de sécurité sociale, le risque « invalidité » est couvert par la branche maladie. Les dispositions relatives au versement de la pension d'invalidité se situent aux articles L. 341-1 et suivants du Code de la sécurité sociale. Si cette pension concerne les salariés qui subissent une réduction de leur capacité de travail ou de leur gain, elle est versée à cette même personne en sa qualité d'assuré social. Il ne s'agit en effet pas d'un dispositif de droit du travail.

    Mathilde Caron, « Intérêt et modalités de la reconnaissance d’une faute inexcusable », Les cahiers Lamy du CSE, 2024, n°2021-03-01  

    La victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle a droit à une indemnisation liée au caractère professionnel de l'accident ou de la maladie. Elle peut essayer d'obtenir davantage en effectuant une demande de reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur telle que prévue par l'article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale. Faisons le point sur cette faute inexcusable.

    Mathilde Caron, « Compatibilité de l’expertise unique de l’ICCHSCT avec l’expertise pour risque grave (Cass. soc., 5 février 2020, n° 18-26.131) », Hebdo édition sociale, 2021, n°2020-03-12  

    Le recours par une ICCHSCT à une expertise unique n’exclut pas le recours par un CHSCT local à une expertise pour risque grave. Un raisonnement analogique pourrait être appliqué aux actuels CSE.

    Mathilde Caron, « Faute inexcusable de l’employeur suite à l’infection du salarié par une maladie contagieuse, (CA Caen, 2 mai 2020, n° 16/02573) », Bulletin Joly Travail, 2021, n°2020-06  

    Un employeur commet une faute inexcusable en laissant une salariée effectuer ses tâches professionnelles au contact d’une personne atteinte de la tuberculose sans matériel adapté et sans que des mesures d’information et d’isolement préventif ne soient prises.

    Mathilde Caron, « Appréhender la question de l’alcool et du travail », Les Cahiers Lamy du CSE, 2021, n°2020-02-01  

    Les addictions sont un sujet qui, appliqué au travail, peut être très perturbant dans les relations de travail. Les pratiques addictives peuvent avoir pour origine un problème professionnel et impacter les vies professionnelle et personnelle, être initiées sur le plan personnel et avoir des répercussions sur le plan professionnel, ou prendre pour point de départ une accumulation de difficultés dans les deux domaines.

    Mathilde Caron, « Trouble anxio-dépressif et accident du travail (CA Caen, 2 mai 2019, no 16/02573) », Bulletin Joly Travail, 2021, n°2020-02-01  

    Un trouble anxio-dépressif, subi par un salarié n’ayant aucun antécédent pathologique, survenu immédiatement après un entretien d’évaluation professionnel est qualifié d’accident du travail dès lors qu’aucune cause étrangère au travail n’est rapportée.

    Mathilde Caron, « La suspension prolongée du contrat de travail d'un salarié, juxtaposition des droits du travail et de la sécurité sociale (CA Limoges, 8 oct. 2019, no 19/00169) », Bulletin Joly Travail, 2021, n°2020-02-01  

    La suspension prolongée du contrat de travail d’un salarié n’est pas sans conséquences sur l’emploi et l’employabilité de ce dernier. S’il est susceptible de perdre certains avantages dont il bénéficie lorsqu’il est en activité, le salarié peut également se retrouver en situation d’invalidité, classement accordé par les organismes de sécurité sociale. Des répercussions peuvent se produire sur son avenir dans l’entreprise. Le droit du travail prend le relai par le biais des dispositions relatives à la santé au travail, plus spécialement celles concernant les avis d’aptitude ou inaptitude du médecin du travail.

    Mathilde Caron, « Covid-19 et expertise scientifique : l'exemple des maladies professionnelles », Revue de droit sanitaire et social, 2021, n°2020-10 

    Mathilde Caron, « La négociation collective des accords qualité de vie au travail : quelques réflexions conclusives », Les cahiers Lamy du CSE, 2020, n°2019-03  

    La négociation collective sur les accords relatifs à la qualité de vie au travail peut, à l’heure actuelle, être négociée selon une périodicité propre à chaque entreprise, en respectant toutefois un délai maximal de quatre ans. Pour la mener a bien il convient de se mettre d’accord sur ce qu’un tel accord va recouvrir, quel est l’état des lieux et quel objectif est souhaité. La méthode est importante. Même si le Code du travail joint dans un même alinéa la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, seule cette dernière sera ici traitée.

    Mathilde Caron, « Le télétravail, mise en œuvre et fonctionnement », Les cahiers Lamy du CSE, 2020, n°2019-02  

    Les modes d’organisation du travail ont évolué au point de ne plus cantonner l’exécution du travail au seul poste physique dans l’entreprise. Il est permis aux collaborateurs de télétravailler. Rendu possible par le développement des technologies numériques, les salariés peuvent travailler hors des locaux de l’entreprise, de manière volontaire et non imposée. Voici quelques explications sur la mise en œuvre et le fonctionnement de cette pratique dernièrement réformée par les ordonnances de septembre 2017 et la loi de ratification du 29 mars 2018.

    Mathilde Caron, « Maladie professionnelle et hypersensibilité électromagnétique (TA Cergy-Pontoise, 20 déc. 2018, n° 1608265) », Bulletin Joly Travail, 2020, n°2019-03  

    Le syndrome d’hypersensibilité électromagnétique n’est pas répertorié comme étant une maladie professionnelle. Un agent d’État qui souhaite que cette affection soit imputée au service devra apporter alors la preuve de cette imputabilité. Le tribunal administratif de Cergy-Pontoise décrit clairement, qui plus est en l’absence de consensus médical, les étapes à respecter pour ce faire.

    Mathilde Caron, « Maladie professionnelle reconnue par le CRRMP (TGI Angers, 15 avr. 2019, n°17/00069) », Bulletin Joly Travail, 2020, n°2019-06  

    Si une maladie est désignée dans un tableau des maladies professionnelles mais que l’une des conditions n’est pas remplie, son origine professionnelle peut être reconnue lorsqu’il est établi qu’elle est causée par le travail habituel de la victime. Dans ce cas, la caisse de mutualité sociale agricole reconnaît l’origine professionnelle de la maladie après avis, qui s’impose, du CRRMP.

    Mathilde Caron, « Le handicap : prise en compte dans l’entreprise et évolutions en 2020 », Les cahiers Lamy du CSE, 2020, n°2019-06  

    Pour développer l'emploi des travailleurs handicapés dans l'entreprise et permettre à l'ensemble des personnels de bien travailler ensemble, des dispositifs incitatifs et d'accompagnement existent. Outre la discrimination dite positive qui impose que 6 % de l'effectif des entreprises soit constitué de travailleurs handicapés, il est intéressant d'intégrer dans l'entreprise une stratégie d'emploi de ces travailleurs qui soit volontaire, qui donne des perspectives et met en place des plans d'actions, qui valorise l'entreprise et ses personnels.

    Mathilde Caron, « La relation particulière médecin du travail-salarié-employeur. In L'information du patient (Actes de la journée d'études CHRU/Université Lille 2 du 6 juin 2013. Institut Gernez-Rieu, Lille). », Revue générale de droit médical, 2020, n°2013-12 

    Mathilde Caron, « Expertise sanitaire et conflits d'intérêts », Sciences de la société, 2020, n°2016-04 

    Mathilde Caron, « Regard interdisciplinaire sur la stratégie d’expertise : développement et/ou orientation de la connaissance », Sciences de la société, 2020, n°2016-04 

    Mathilde Caron, Loannis Kappopoulos, « La loi "Travail" : Dialogue et négociation. La réforme de la négociation collective. In BOSSU B., ÉD. La loi travail. (Actes de la 2e Rencontre du droit social organisée à Lille le 18 novembre 2016) . », Le droit ouvrier, 2020, n°2017-02 

    Mathilde Caron, « Applicatibilité d'un règlement intérieur au sein d'établissements distincts (CE, 4e et 5e ch. réunies, 20 mars 2017, n°391226) In Chronique de droit du travail (2ème partie) », Petites affiches, 2020, n°2018-10-16 

    Mathilde Caron, « Autonomie du cadre en forfait-jours et organisation du travail (CA Toulouse, ch. soc., 13 juill. 2018, no 16/00835) », Bulletin Joly Travail, 2020, n°2018-09-01  

    Au-delà de la question du licenciement et de la gravité de la faute commise par un salarié titulaire d’une convention de forfait-jours qui s’absente de son travail sans prévenir, le contentieux dont a eu à connaître la cour d’appel de Toulouse permet de s’interroger sur la part d’autonomie de ces salariés face aux questions de santé au travail. De récentes décisions de la Cour de cassation apportent un éclairage intéressant sur ce point.

    Mathilde Caron, Sophie Fantoni Quinton, « Santé au travail : de l'influence du secteur privé sur la fonction publique territoriale », Revue de droit sanitaire et social, 2019, n°2013-01-01 

    Mathilde Caron, Celine Ingelaere, Bernard Bossu, Patrice Adam, « Chronique de droit du travail (suite et fin) », Petites Affiches, 2019, n°2014-06-13 

    Mathilde Caron, « La représentativité des organisations syndicales est établie pour la durée du cycle électoral (Cass. soc., 13 février 2013, n° 12-18098) », Petites Affiches, 2019, n°2014-06-13 

    Mathilde Caron, « Le préjudice d’exposition au produit nocif qu’est l’amiante (Cons. prud’h. Bordeaux, 4 juin 2015, no F13/02144) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2015-10 

    Mathilde Caron, « La liberté d’expression syndicale (T. pol. Paris, 1re à 4 classe, 8 juin 2015, n°15/A70030 - TGI, Paris, 17e ch., 15 juin 2015) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2015-08 

    Mathilde Caron, « L’application de la législation professionnelle au suicide intervenu hors du temps et du lieu de travail (CA, Orléans, 26 novembre 2014, n°13/02354) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2015-03 

    Mathilde Caron, « Compétence du juge administratif et obligation de sécurité de résultat en cas de projet de restructuration comprenant un plan de sauvegarde de l’emploi (TGI Nanterre, ord. réf., 10 septembre 2014, n°14/02021) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2014-11-01 

    Mathilde Caron, « L’information et la consultation du CE sur les orientations stratégiques de l’entreprise (CA, Lyon, 8 janvier 2016, n° 14/09041) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2016-03 

    Mathilde Caron, « Contestation, suite à un licenciement pour motif économique, d’une clause d’indexation insérée au contrat de travail (CA, Paris 30 juin 2016, n°13/09717) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2016-09-01 

    Mathilde Caron, « L’usage de la surveillance vidéo en entreprise (CA, Paris, 29 juin 2016, n°15/09390) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2016-09-01 

    Mathilde Caron, « La convention collective Syntec et les conventions de forfait "modalité 2", CPH Toulouse, 23 juin 2016, n° R 16/00076; CPH Toulouse, 22 juillet 2016, n° R 16/00406 », Cahiers sociaux du Barreau de Paris, 2019, n°2016-10-01 

    Mathilde Caron, « Faute inexcusable et suicide du salarié (CA, Riom, 14 mars 2017, n° 14/01891) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2017-05 

    Mathilde Caron, « La clause d’interprétariat et les marchés publics (TA, Nantes, ord. réf., 7juillet 2017, n°17/04447) », 18526403-0c8b-47fd-82bd-02565847f629, 2019, n°2017-09-01 

    Mathilde Caron, « Clause de non-sollicitation de client et portage salarial (CA Toulouse, 28 juillet, n° 15/03759) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2017-12-01 

    Mathilde Caron, « Orientations stratégiques de l’entreprise : de l’importance de la précision des données (TGI Nanterre, réf., 28 février 2017, n° 14/00550) », Les cahiers sociaux, 2019, n°2017-06-01 

    Mathilde Caron, « La requalification du contrat de travail d'un entrepreneur sportif (CA Besançon, 20 octobre 2017, n° 16/02193) », Les Cahiers sociaux, 2019, n°2018-03  

    La modification unilatérale des fonctions d’un entraineur sportif ainsi que la remise tardive, à ce dernier, d’un contrat à durée déterminée, emporte requalification de ce contrat en contrat à durée indéterminée. Le salarié n’est dès lors pas infondé à prendre acte de la rupture de son contrat de travail.

    Mathilde Caron, « Les limites à la liberté d'expression d'un salarié sur Facebook, (CA Reims, 15 novembre 2017, n° 16/02786) », Les Cahiers sociaux, 2019, n°2018-03  

    Un salarié qui, mécontent de l’ouverture dominicale d’un magasin, l’exprime en commentaire sur le mur Facebook d’un journal relatant cette nouveauté, prend le risque d’être licencié par son employeur dès lors qu’il abuse de sa liberté d’expression. La limite à ne pas dépasser est en effet la tenue de propos injurieux, diffamatoires, ou excessifs.

    Mathilde Caron, « L'obligation de sécurité de l'employeur et les projets de réorganisation : quelles actions? (CA, Versailles, 18 janvier 2018, n° 17/06280) », Les Cahiers sociaux, 2019, n°2018-04  

    Le trouble manifestement illicite qui résulte d’une violation par l’employeur de son obligation de sécurité et de prévention, nonobstant l’existence d’un plan de sauvegarde de l’emploi, relève de la compétence du juge judiciaire.

    Mathilde Caron, « Articulation des consultations du CE/CSE : à propos des orientations stratégiques (TGI, Nanterre, référé, 28 mai 2018, n°18/01187 et CA, Paris, 3 mai 2018, n° 17/09307) », Cahiers Sociaux du Barreau de Paris, 2019, n°2018-07  

    Les juges du fond s’opposent sur l’articulation des consultations ponctuelles de comités d’entreprises avec la consultation sur les orientations stratégiques. Cette dernière doit-elle primer sur les premières ? Le contenu de la base de données économiques et sociales est-il essentiel dans ce cas ? Les solutions jurisprudentielles ne tranchent pour le moment pas les questions. Analyse.

    Mathilde Caron, « Le travail dissimulé et les plateformes d'intermédiation (TA Lyon, 22 mai 2018, no 1803117; A. préf., 13 avril 2018) », Les cahiers sociaux, 2019 

    Mathilde Caron, « La désignation des membres du CE », Cahier Lamy du CE, 2018, n°2013-02 

    Mathilde Caron, « Le nouveau visage de l'expertise après la loi de sécurisation de l'emploi », Semaine sociale Lamy, 2018, n°2013-07-22 

    Mathilde Caron, « Peut-on cumuler plusieurs emplois ? », Cahier Lamy du CE, 2018, n°2013-06 

    Mathilde Caron, « Le système de la santé au travail : vers la fin d'une exception », Revue de droit sanitaire et social, 2018, n°2014-04 

    Mathilde Caron, « La rémunération du salarié en congé de maternité ou de paternité et d’accueil d’un enfant », Les cahiers Lamy du CE, 2018, n°2014-06 

    Mathilde Caron, « La rémunération du salarié en cas de maladie ou d’AT/MP », Les cahiers Lamy du CE, 2018, n°2014-07 

    Mathilde Caron, « Le temps partiel pour raison thérapeutique La dynamique du droit social », Semaine sociale Lamy, 2018, n°2014-11-24 

    Mathilde Caron, « Nouveautés et constances de la clause pénale », Cahiers sociaux du Barreau de Paris, 2018, n°2014-07-01 

    Mathilde Caron, « La faute inexcusable et ses conséquences », Les cahiers Lamy du CE, 2018, n°2013-07 

    Mathilde Caron, « Clause Molière et marchés publics », Cahiers Sociaux du Barreau de Paris, 2018, n°2018-02-01  

    Dans le cadre des marchés publics, la clause Molière, qui ne se confond pas avec une clause d’interprétariat, insérée en annexe d’une délibération qui approuve un dispositif régional de « lutte contre le travail détaché », est illégale.

    Mathilde Caron, « Expertise sanitaire et conflits d'intérêts », Sciences de la société, 2018, n°2016-04 

    Mathilde Caron, « Regard interdisciplinaire sur la stratégie d’expertise : développement et/ou orientation de la connaissance », Sciences de la société, 2018, n°2016-04 

    Mathilde Caron, « Les expertises du comité social et économique », Cahiers Sociaux du Barreau de Paris, 2018, n°2018-02-01  

    L’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, rectifiée par l’ordonnance n° 2017-1718 du 20 décembre 2017 et complétée par le décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017, a modifié de manière considérable la section initialement consacrée à l’expert du comité d’entreprise, en section relative à l’expertise du comité social et économique. Ce changement de terminologie, qui peut au premier abord sembler de faible importance, ne l’est en réalité pas. L’expertise concerne désormais un commanditaire unique, une instance fusionnée, ce qui ne remet certes pas totalement en cause sa philosophie mais bouleverse sa dynamique.

    Mathilde Caron, Pierre-Yves Verkindt, « La notion de projet important justifiant la demande d'expertise du CHSCT », Droit Social, 2012, n°04, p. 383   

    Mathilde Caron, Pierre-Yves Verkindt, « Inaptitude, invalidité, handicap : l'image du manque en droit social », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2011, n°05, p. 862   

    Mathilde Caron, Pierre-Yves Verkindt, « L'effort humain », Recueil Dalloz, 2011, n°23, p. 1576   

    Mathilde Caron, Pierre-Yves Verkindt, « Le droit de la sécurité sociale confronté aux nouveaux risques professionnels », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2010, n°04, p. 593   

    Mathilde Caron, Pierre-Yves Verkindt, « Laisser sa chance à l'intelligence collective dans l'entreprise », Droit Social, 2009, n°04, p. 425   

  • Mathilde Caron, Johanne Saison, Sophie Fantoni Quinton, Geoffroy Hilger, Celine Ingelaere [et alii], Le principe de précaution face à l’incertitude scientifique : l’émergence d’une responsabilité spécifique dans le champ sanitaire, 2020, 20170e éd. 

  • Mathilde Caron, Bernard Bossu, « De l’expert en nouvelles technologies à l’expert technique », le 11 décembre 2020 

    Mathilde Caron, « Handicap au travail : questions d'actualité », le 10 mai 2019  

    Organisé par le CRDP, Université de Lille dans le cadre du Cycle : Conférence d'actualités en droit social.

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Fei Chen, Essai sur l'articulation des sources du droit dans l'approche du droit de propriété, thèse soutenue en 2014 à Paris 1 sous la direction de Pierre-Yves Verkindt, membres du jury : Catherine Puigelier (Rapp.)  

    Le droit de propriété est le fondement du système social occidental tant au niveau juridique qu'au niveau idéologique. Pourtant, la vénération de ce droit implique l'existence de la pensée binaire qui engendre une concurrence (pour ne pas dire confrontation) permanente : privé-public, individualisme-collectivisme, moi-autrui. C'est ainsi qu’il est difficile de comprendre l'existence d'une pensée sinisée dans laquelle la notion du droit de propriété fait défaut. Quand les règles du droit deviennent un support des règles du rite alors que le but du droit ne consiste plus en la recherche de la justice mais de l'harmonie, un autre mode de pensée est dès lors apparu. Ce mode de pensée, négligé pendant longtemps par les théoriciens attire néanmoins de plus en plus l’attention aujourd'hui. Mais en quoi consiste-t-il ? Quels effet pourrait-il donner au droit de propriété? Est-il possible de l'articuler avec la pensée binaire dans le domaine juridique ? Cette thèse essaye de traiter ces questions dans l’approche du droit comparé.