Présentation

La santé au travail est un domaine où la prévention est un enjeu majeur. Tous les acteurs sont incités à y contribuer, obligés parfois, et les réformes récentes ou encore les PST/PRST contribuent largement à sa mise en œuvre effective. Mieux prévenir permet d'éviter que les troubles apparaissent.
Si santé au travail et prévention vont de pair, qu'en est-il de la médiation au sein de ce binôme ? La médiation est souvent un mode alternatif de règlement d'un différend qui intervient lorsque le conflit a pris naissance, mais est-ce là son seul rôle ? La médiation participe-t-elle des démarches de prévention en matière de santé au travail et de maintien en emploi du salarié ? Selon Michèle  Guillaume-Hofnung « Plus que la gestion des conflits qui relève de la conciliation, l'avenir de la médiation en entreprise se trouve dans leur prévention par une meilleure communication et dans la stimulation de la coopération des éléments qui la constitue. » (La médiation, Que sais-je ? PUF, Paris, 2015, p. 43).

Nous allons tenter de répondre à ces interrogations et réfléchir ensemble à la place de la médiation en matière de santé au travail.

Programme

8h50 : Accueil Café

9h15 : Les origines, évolutions et conceptions de la médiation
Monsieur Jean-Philippe Tricoit, MCF HDR Droit privé, Université de Lille, CRDP/LEREDS

Le retour d'expérience d'une médiatrice
Madame Ludivine Denys, médiatrice diplômée

L'outil de médiation et la démarche de prévention collective : centralité du facteur humain versus centralité du travail et de sa qualité
Madame Nadia Bouldi, Ergonome au Pôle Santé Travail Métropole Nord, Docteure en Droit et Ergonomie

10h50 : Clôture

L'entrée est gratuite, merci de préalablement vous inscrire auprès de Monsieur Vanrenterghem : julien.vanrenterghem@univ-lille.fr

Conférence entrant dans le cadre de la formation continue des avocats