Allison Fiorentino

Maître de conférences HDR
Droit privé et sciences criminelles.
Faculté de Droit,Sciences Economiques et Gestion

Centre Universitaire Rouennais d'Études Juridiques
  • THESE

    La rupture du contrat de travail en droit anglais : droit comparé anglais et français, soutenue en 2007 à AixMarseille 3 sous la direction de Daniel Berra

  • Allison Fiorentino, Karen Fiorentino (dir.), Mater semper certa est ? Passé, présent, avenir d'un adage: passé, présent, avenir d'un adage, Bruylant, 2018, Droit, bioéthique et société, 266 p.  

    La 4e de couverture indique : "La preuve de la filiation maternelle, résumée par l'un des adages les plus connus en droit de la famille, Mater semper certa est, a pendant longtemps semblé être une évidence voulue par la nature, donc ne posant que peu de problème juridique, à l'inverse de la paternité. Pourtant, l'évidence a-t-elle toujours été aussi flagrante ? Pourquoi ressentir le besoin de forger un adage ? Quelle fut sa valeur et a-t-il toujours parfaitement reflété la réalité ? Force est de constater que si la maternité est certaine, la preuve de celle-ci se heurte à plusieurs difficultés tant matérielles que processuelles. Il s'agit donc ici de s'interroger sur la place accordée en droit à l'accouchement, aux liens juridiques qu'il a établis entre la mère et son enfant, aux preuves permettant de réclamer sa filiation maternelle et réévaluer ces questionnements à l'aune des avancées scientifiques actuelles. Une bonne compréhension des retombées de celles-ci passe par une analyse de l'adage sur plusieurs siècles, de son apparition dans le droit romain à son application aujourd'hui, en passant par les périodes de l'ancien droit et du droit napoléonien, socles des dispositions actuelles, mais aussi par une perspective comparatiste. En effet, sur un tel sujet, il est indispensable d'envisager non seulement le droit applicable dans d'autres États, mais aussi les éventuels conflits de loi. Le problème de la preuve pose in fine celui de l'identité de la mère et donc de la filiation de l'enfant, enjeu majeur à l'heure où le droit pour tout individu de connaître ses origines se voit accorder une place croissante dans le paysage des droits subjectifs"

    Allison Fiorentino, Karen Fiorentino (dir.), Mater semper certa est?: passé, présent, avenir d'un adage, Emile Bruylant, 2018 

    Allison Fiorentino, Marie Hascoët, Droit des personnes, droit de la famille, Armand Colin, 2014 

    Allison Fiorentino, Marie Hascoët, Droit des personnes, droit de la famille, 2e éd., A. Colin, 2012, Cursus ( Droit ), 191 p. 

    Allison Fiorentino, Marie Hascoët, Droit des personnes, droit de la famille, A. Colin, 2010, Cursus ( Droit ), 191 p. 

    Allison Fiorentino, La rupture du contrat de travail en droit anglais: droit comparé anglais et français, Atelier national de reproduction des thèses, Université de Lille 3, 2008, Collection du Centre de droit social, 615 p. 

    Allison Fiorentino, Droit des personnes et de la famille , 4e éd., Pouvoirs, 2003, ° 107, 3753 p.    

    RésuméLe Code civil de 1804, comme celui d’aujourd’hui, est à la fois le garant des personnes, la charte des couples et le socle juridique des familles. Son évolution retrace celle de la société, au travers de la montée de l’égalité des sexes, de la multiplication des formes juridiques de couples, de la promotion des familles naturelles et des mutations dans les droits et devoirs des parents. Mais reflète-t-il la réalité sociale ou, plutôt, la vision qu’a la société de ce que devrait être une famille idéale ?

  • Allison Fiorentino, José Luis Gil y Gil, Alexandre Jetté, Anna Musiala, Barbara Palli [et alii], « Encadrement du droit de grève : études de droit comparé », Droit Social, 2024, n°05, p. 429   

    Allison Fiorentino, Benjamin Dabosville, José Luis Gil y Gil, Sofia Gualandi, Barbara Palli [et alii], « Congés payés et arrêt maladie : approche comparatiste », Droit Social, 2024, n°02, p. 150   

    Allison Fiorentino, Alexandre Charbonneau, « Un aperçu comparatif de la protection jurisprudentielle des lanceurs d’alerte », 2022  

    L’un des premiers lanceurs d’alerte passé à la postérité est incontestablement Daniel Ellsberg. À l’automne 1969, alors que les Etats-Unis sont empêtrés depuis plusieurs années au Vietnam, cet ancien Marine qui travaille comme conseiller militaire est assailli de doutes. Il a rédigé un rapport confidentiel qui dénonce l’inutilité de ce conflit. L’Etat-major américain s’est rendu compte que la guerre est perdue, et pourtant des dizaines de jeunes américains sont envoyés au Vietnam pour mourir ...

    Allison Fiorentino, « La jurisprudence anglaise à l’épreuve de la santé mentale au travail », 2021  

    Depuis la publication du document de référence du professeur Robert Karasek en 1979, le stress dans l’environnement de travail a fait l’objet d’une attention considérable dans un grand nombre de travaux universitaires, qui le considèrent comme une question importante pour les employeurs, les travailleurs et la société dans son ensemble. En droit commun, un employeur est débiteur envers son salarié de certaines obligations qui découlent d’une relation de travail. L’une d’elles est la santé et...

    Allison Fiorentino, « Introduction: The private life of the employee in comparative case law », 2020  

    To what extent can the employee’s privacy be protected? Private life and professional life are sometimes inextricably intertwined and ultimately opposed. Indeed, the employee, like any individual, can claim the right to a certain intimacy, but the delimitation of this intimacy implies determining the boundaries that the employer cannot cross. This is not an easy thing to do, if only because the cases of tension are very numerous. The issue of the employee’s privacy necessarily impacts the te...

    Allison Fiorentino, « Introduction - La vie privée du salarié dans la jurisprudence comparée », 2020  

    Dans quelle mesure la vie privée du salarié peut-elle être protégée? Vie privée et vie professionnelle sont appelées à s’emmêler parfois inextricablement pour finalement s’opposer. En effet, le salarié, comme tout individu, peut revendiquer le droit à une certaine intimité, mais la délimitation de celle-ci implique de déterminer les frontières que l’employeur ne peut franchir. Cela n’est pas chose aisée ne serait-ce que parce que les cas de tensions sont très nombreux. La question de la vie p...

    Allison Fiorentino, « Le droit du travail britannique à l'épreuve de l'économie participative », Droit Social, 2019, n°02, p. 177   

    Allison Fiorentino, « La légitimité de la jurisprudence sociale en droit comparé : l'exemple américain », Droit Social, 2018, n°02, p. 135   

    Allison Fiorentino, Gwennhaël François, « La légitimité de la norme en droit du travail - Présentation, Dossier : La légitimité de la norme en droit du travail, Actes du colloque de Clermont-Ferrand du 13 octobre 2017, G. François (coord.), Revue Droit Social, Dalloz, 2018, n° 2, pp. 112-113 », Droit Social, 2018, n°2, pp. 112-113 

    Allison Fiorentino, Jean-Julien Perrin, « La sanction judiciaire du refus abusif d'une candidature à un plan de départs volontaires, Le Commentaire, La Revue du Centre Michel de l'Hospital [ édition électronique ], 2017, n° 10, pp. 76-79 », La Revue du Centre Michel de l’Hospital , 2017, n°10, pp. 81-87     

    Allison Fiorentino, R Le Roux, « Le juge et le licenciement pour cause économique : analyse de droit comparé, Dossier, RDCTSS Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité Sociale, Comptrasec, 2017, n° 2, pp. 6-93 », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2017, n°2, pp. 6-93 

    Allison Fiorentino, R Le Roux, « Le rôle contrasté de la jurisprudence en matière de licenciement pour motif économique, introduction in Dossier : Le juge et le licenciement pour cause économique : analyse de droit comparé, RDCTSS Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité Sociale, Comptrasec, 2017, n° 2, pp. 6-15 », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2017, n°2, pp. 6-15 

    Allison Fiorentino, « Approche comparative des mécanismes de prévention et de résolution des conflits individuels de travail, RDT Revue de Droit du Travail, Dalloz, 2017, pp. 284-291 », Revue de droit du travail, 2017, pp. 284-291 

    Allison Fiorentino, « Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi, note sous Cass. soc., 26 janvier 2016, n° 14-15.360, note sous Cass. crim., 26 janvier 2016, n° 14-80.455, F. Buy et J.Theron (dir.), LPA Les Petites Affiches, Lextenso éditions, 2017, n° 126, pp. 13-15 », Les Petites Affiches, 2017, n°126, pp. 13-15 

    Allison Fiorentino, « À propos : Le refus d'embauche des délinquants : un dilemme américain », Revue de droit du travail, 2014, n°11, p. 716   

    Allison Fiorentino, « La liberté religieuse sur les lieux de travail : approche comparative des systèmes américain et britannique », Revue de droit du travail, 2013, n°10, p. 649   

    Allison Fiorentino, « Réforme », Revue de droit du travail, 2012, n°03, p. 172   

    Allison Fiorentino, « Le motif économique de licenciement (fin) », Revue de droit du travail, 2010, n°12, p. 736   

    Allison Fiorentino, « Droit du travail australien : la loi Fair Work Act 2009 Évolution ou révolution ? », Revue de droit du travail, 2010, n°03, p. 186   

  • Allison Fiorentino, Alexandre Charbonneau, « “The protection of whistleblowers in comparative law Examples from the United States, Australia and South Korea. Democracy at work, employee voice and whistleblowing – Lessons learned from the French experience” », Imagine Decent Work Beyond COVID-19, Tokyo (Japan) Japan (JP), le 18 septembre 2023   

    Allison Fiorentino, « La Mort et le droit social », le 28 novembre 2019  

    Colloque organisé par Géraldine-Allison FIORENTINO et Christophe WILLMANN, CUREJ, Université de Rouen.

    Allison Fiorentino, « Regards croisés sur les évolutions de la juridiction prud’homale : Approches théorique, pratique et comparative », le 04 octobre 2018  

    Organisé par le COMPTRASEC de l’Université de Bordeaux

    Allison Fiorentino, « La légitimité de la norme en droit du travail », le 13 octobre 2017  

    Organisé par Allison Fiorentino et Gwennhaël François, sous la présidence de Sandrine Tisseyre, Professeure de droit privé à l’Université de Pau et des Pays de l'Adour

    Allison Fiorentino, « Mater semper certa est : passé, présent, avenir d'un adage », le 24 novembre 2016  

    Sous la direction de Karen Fiorentino, Professeure à l'Université de Bourgogne Franche-Comté, CREDESPO, et Allison Fiorentino, Maître de Conférences à l'Université d'Auvergne

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Christophe Mariano, La négociation substitutive d'entreprise, thèse soutenue en 2018 à Montpellier sous la direction de Paul-Henri Antonmattei, membres du jury : Gilles Auzero (Rapp.), Christine Neau-Leduc (Rapp.), Florence Canut et Franck Petit  

    La place acquise par l’accord collectif d’entreprise dans le champ de la réglementation des conditions de travail et d’emploi et son positionnement en tant que vecteur préférentiel de déclinaison de dispositifs légaux interroge sur l’accessibilité de l’acte conventionnel dans l’entreprise. L’entreprise dépourvue de délégué syndical constitue à cet égard un foyer traditionnellement réfractaire à l’épanouissement conventionnel. Les dispositifs légaux se sont pourtant multipliés depuis plus de vingt ans afin de remédier à cette carence. Le législateur a créé puis développé des formes alternatives de représentation dans la négociation collective sans toutefois se soucier d’ancrer sa démarche dans un schéma clair. Il en résulte aujourd’hui un agrégat de dispositifs variés à la complexité attestée sollicitant de multiples références détournées à la volonté de la collectivité de travail. Davantage motivé par la propagation quantitative des accords collectifs d’entreprise en l’absence de délégué syndical plutôt que par un souci qualitatif de recréation du procédé conventionnel en dehors du référentiel syndical classique, le législateur livre aux utilisateurs de ce mode de négociation un système sans âme dont les malfaçons sont nombreuses. C’est à partir d’un tel constat que nous nous proposons de reprendre l’ouvrage légal en fondant la démarche sur l’exigence constitutionnelle de libre accès des salariés à la négociation collective et en reconstruisant la figure de l’acteur substitutif de négociation sur des exigences plus poussées de représentation de la collectivité de travail lors de la passation de l’acte collectif.

  • Ksenia Dyadyunova, L'atteinte aux droits syndicaux dans les BRICS : étude à la lumière des décisions du Comité de la liberté syndicale de l'OIT, thèse soutenue en 2022 à AixMarseille sous la direction de Alexis Bugada et Estêvão Mallet, membres du jury : Jean-Claude Javillier, Homero Batista Mateus da Silva et Claire Morin  

    Cette recherche propose une analyse des cas d’atteintes aux droits syndicaux dans les pays du groupe des BRICS à la lumière des décisions du Comité de la liberté syndicale, l’un des organismes de contrôle de l’OIT. Le groupe des BRICS constitue un exemple majeur et original d’expériences partagées permettant une coopération sans affecter les différences constitutionnelles qui restent très marquées. Ce travail propose une présentation et une analyse des décisions du CLS qui, à ce stade, n’ont pas de force contraignante pour les cinq pays étudiés mais qui porte sur un sujet commun et d’ampleur : l’exercice des droits syndicaux fondamentaux

    Élodie Pastor, Essai sur le dialogue social conflictuel : contribution à l'étude sur la résolution amiable des conflits collectifs du travail, thèse soutenue en 2017 à AixMarseille sous la direction de Alexis Bugada et Christophe Traïni, membres du jury : Guillaume Champy (Rapp.), Philippe Pédrot et Nicolas Font    

    La fragilité du tissu économique impose de porter une attention particulière à la résolution amiable et à la prévention des conflits collectifs du travail. Pour ce faire, il convient de s’intéresser à la manière dont le dialogue social est promu en période conflictuelle. Le dialogue social conflictuel peut être défini comme tout processus destiné à réinjecter du dialogue dans un « espace » de conflit. Le Code du travail organise depuis longtemps des procédures spéciales (conciliation, médiation, arbitrage) destinées à parvenir à un accord amiable. Ces dernières ne permettent pas une résolution pacifiée en raison du désintérêt qu’elles suscitent. Les parties préfèrent se tourner vers une négociation informelle lorsqu'elles ne choisissent pas de recourir au juge. L’immixtion quasi systématique des pouvoirs publics et le rapport de force existant emportent toutefois le risque d’altération des échanges. L’utilisation des mécanismes issus de la justice participative apporterait une réponse satisfaisante à ce problème. Il permettrait d’optimiser les négociations quitte à conférer à l’avocat une place nouvelle dans le processus de résolution. Ces traitements ont néanmoins une vocation purement curative. L’engagement d’une procédure d’incitation, sur le modèle de la RSE, pour favoriser la voie du dialogue social, en amont de toute situation conflictuelle, serait pertinent. Mais une pratique viable du dialogue social conflictuel impose de se questionner sur son cadre juridique. L’analyse des notions de conflits collectifs et de dialogue social, et l'instrumentalisation fréquente du procès dans ce contexte, révèlent les limites du droit. Il convient de tenter de les dépasser

    Romain Chareun, Le contrat de travail du footballeur professionnel : étude d'une spécificité, thèse soutenue en 2015 à AixMarseille sous la direction de Véronique Cohen Donsimoni, membres du jury : Dominique Asquinazi-Bailleux (Rapp.), Claude Roy-Loustaunau  

    Le contrat de travail du footballeur professionnel est soumis à de nombreuses influences du droit. Le droit du travail tout d’abord, qui encadre strictement sa formation et sa rupture. Le footballeur professionnel est lié à son club par un contrat de travail à durée déterminée d'usage. Le droit de la responsabilité civile ensuite qui permet d’engager la responsabilité du footballeur. Enfin, le droit administratif est susceptible de réglementer les rapports qu’entretient le footballeur avec la fédération Française de football qui détient une délégation de service public. Il résulte de toutes ces influences une spécificité. Celle-ci se caractérise par l’existence d’un environnement particulier dans lequel évolue avec le footballeur avec plusieurs fédérations sportives qui édictent des normes sportives ou la possibilité de saisir le tribunal arbitral du sport. Le contrat de travail du footballeur professionnel se démarque du droit commun du CDD. En effet, ce contrat de travail doit faire l'objet d'une homologation à la ligue de football professionnel. En matière de responsabilité, les juges imposent la commission d’une faute caractérisée par la violation des règles du jeu. Il sera démontré que si le contrat de travail du footballeur professionnel pris dans son ensemble n’est pas spécifique, des points précis lors de sa conclusion, son exécution ou de sa rupture démontre effectivement que ce contrat est spécifique. Nous parlerons d'une spécificité à géométrie variable du contrat de travail du footballeur professionnel