Mathilde Julien

Maître de conférences
Droit privé et sciences criminelles.
IUT Lyon 1

Centre de Recherches Critiques sur le Droit
COLLOQUE

Micro-travail, plateformes et emploi : Analyse pluridisciplinaire et ...

5avr.2024

Colloque organisé par l'Université Toulouse 1 Capitole sous la direction scientifique de Emmanuelle Mazuyer et Isabelle Desbarats


Toulouse

Toulouse

SÉMINAIRE

Activités à risques technologiques et enjeux sociétaux : réflexio...

26oct.2017

Séminaire de restitution du projet de recherche « ARTES » (FonCsi).


Lyon

Lyon

COLLOQUE

Les codes de gouvernance d'entreprise en pratique(s)

1déc.2016

Ce workshop conçu sur trois demi-journées est organisé pour présenter les résultats d’une recherche sur le cadre juridique permettant...


Lyon

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  • THESE

    Le contrat de travail, source d'obligations, soutenue en 2003 à Lyon 2 sous la direction de Antoine Jeammaud 

  • Mathilde Julien, « Le cadre juridique du travail de plateforme en France », in Emmanuelle Mazuyer (dir.), Regards croisés sur le travail et le micro-travail de plateforme, Mare & Martin, 2023, pp. 37 

    Mathilde Julien, « Code de conduite », Dictionnaire critique de la RSE, Presses universitaires du Septentrion, 2013, pp. 48-52   

    Mathilde Julien, « Le contentieux des instruments de la RSE dans le champ des relations du travail », in Emmanuelle Mazuyer (dir.), Regards croisés sur le phénomène de la responsabilité sociale de l'entreprise, La documentation française, 2010, pp. 235-246 

  • Mathilde Julien, « Le contentieux des avis du médecin du travail »: Autour d’une décision du Conseil de prud’hommes de Lyon. Conseil de Prud’hommes de Lyon (Dep.), 14 décembre 2021 – Note, Le Droit ouvrier, 2022, n°884, pp. 200-204 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2019, n°592, pp. 40-43     

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2018, n°583, pp. 39-42   

    Mathilde Julien, Emmanuelle Mazuyer, « Le droit du travail à l'épreuve des plateformes numériques », Revue de droit du travail, 2018, n°3, pp. 189-198 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence sociale », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2018, n°572, pp. 39-42   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence sociale », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2017, n°552, pp. 39-42     

    Mathilde Julien, « Le choix du code Afep-Medef comme code de référence », Journal des sociétés : mensuel du juriste et de l'entreprise, 2017, n°154, pp. 13-15 

    Mathilde Julien, « Le coût de la rupture annulée par le juge », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2016, n°545, pp. 28-29 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2016, n°544, p. 44 

    Mathilde Julien, Virginie Forest, « Analyse du discours patronal sur la flexibilité : une lecture juridique et économique », Semaine sociale Lamy, 2015, n°1680, pp. 19-28 

    Mathilde Julien, Emmanuelle Mazuyer, « Les obligations des entreprises en matière de reporting social », Revue de droit du travail, 2015, n°4, pp. 234-243 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2015, n°512, p. 40 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2014, n°503, pp. 39-42   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2014, n°492, pp. 41-44 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Conditions de travail - Santé et sécurité : panorama de jurisprudence »: La santé et la sécurité au travail font l'objet d'un fort contentieux. Retour sur les arrêts marquants de la Cour de cassation rendus au cours de ces derniers mois., Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°482, pp. 42-45   

    Mathilde Julien, « Modification de la durée du travail : attention danger ! Qu'il s'agisse, pour l'employeur, de modifier la durée du travail ou plus simplement de changer les horaires de travail, le pouvoir patronal est borné par le contrat de travail et diverses dispositions du code du travail. », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°473, pp. 37-38   

    Mathilde Julien, « P... Comme prise d'acte de la rupture du contrat de travail », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°473, p. 54   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama de jurisprudence sociale », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°472, pp. 40-44   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Panorama 2012 de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°482, pp. 42-46 

    Mathilde Julien, « Prise d'acte de la rupture du contrat de travail », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2013, n°473, p. 54 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations du travail - Arrêts sur image », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2012, n°462, pp. 41-44   

    Mathilde Julien, « L... comme Loyauté du salarié », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2012, n°458, p. 50   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama 2011 de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2012, n°451, pp. 38-42   

    Mathilde Julien, « La modification du lieu de travail », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2011, n°448, pp. 30-32   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Retour sur quelques décisions récentes », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2011, n°443, pp. 38-42   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Social - Relations de travail - Panorama 2010 de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2011, n°431, pp. 38-42   

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Panorama de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2011, n°431, pp. 38-42 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Panorama 2011 de jurisprudence », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2011, n°443, pp. 38-42 

    Mathilde Julien, « Ruptures du contrat de travail : D - Prise d'acte »: (Soc. 5 mai 2010, n°07-45.409 - 2 juin 2010, n°09-66.215), Recueil Dalloz, 2011, n°12, pp. 846-847 

    Mathilde Julien, Jean-François Paulin, « Formation professionnelle : le temps des ajustements », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2010, n°421, pp. 20-27 

    Mathilde Julien, « Rupture du contrat de travail, le point sur la prise d'acte de la rupture par le salarié », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2010, n°423, pp. 39-41 

    Mathilde Julien, « Le contrat à durée déterminée à objet défini », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2009, n°398, pp. 23-25   

    Mathilde Julien, « Le rapport de travail, 2 - La compétence prud'homale »: (Soc. 21 mai 2008, n°07-15.462), Recueil Dalloz, 2009, n°3, pp. 194-195 

    Mathilde Julien, « Le contrat de travail à durée déterminée à objet défini », Jurisassociations : le bimensuel des organismes sans but lucratif , 2009, n°398, pp. 23-25 

    Mathilde Julien, « Nullité d'une procédure de licenciement en son temps régulière et conséquences », Recueil Dalloz, 2004, n°25, pp. 1761-1765   

  • Mathilde Julien, Emmanuelle Mazuyer, Konin Marc Assoumou, Emma Ben Abdallah, Florent Berthillon [et alii], Quel cadre juridique pour une mise en œuvre effective des codes de gouvernance d'entreprise ?, 2017, 628 p.   

    Mathilde Julien, Eliette Rubi-Cavagna, Pascale Deumier, Sylvaine Laulom, Nathalie Merley [et alii], Les principes fondamentaux dans la jurisprudence des juridictions suprêmes, 2004, 318 p.   

  • Mathilde Julien, Estelle Bonnet, Samia Ait Tkassit, Philippe Charrier, David Desaleux [et alii], Le travail sous toutes ses coutures : exposition photographique et textuelle, 2021 

  • Mathilde Julien, « Micro-travail, plateformes et emploi : Analyse pluridisciplinaire et approche internationale et comparée », le 04 avril 2024  

    Colloque organisé par l'Université Toulouse 1 Capitole sous la direction scientifique de Emmanuelle Mazuyer et Isabelle Desbarats

    Mathilde Julien, Virginie Forest, « Genre et travail : Propos juridique et économique », CNRIUT 2023 Saint Pierre - La Réunion, Saint Pierre (La Réunion) Réunion (RE), le 07 juin 2023     

    Mathilde Julien, « Activités à risques technologiques et enjeux sociétaux : réflexions sur le régime juridique de la responsabilité sociale de l’entreprise », le 26 octobre 2017  

    Séminaire de restitution du projet de recherche « ARTES » (FonCsi).

    Mathilde Julien, « Les codes de gouvernance d'entreprise en pratique(s) », le 01 décembre 2016  

    Ce workshop conçu sur trois demi-journées est organisé pour présenter les résultats d’une recherche sur le cadre juridique permettant une mise en œuvre effective des codes de gouvernance d’entreprise français (AFEP-MEDEF et Middlenext).

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL

  • Wolfgang Fraisse, La responsabilité sociale des entreprises : une forme de régulation des relations de travail ?, thèse soutenue en 2016 à Lyon sous la direction de Emmanuelle Mazuyer, membres du jury : René de Quenaudon et Isabelle Desbarats  

    La responsabilité sociale des entreprises (RSE), définie comme l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques à l’activité commerciale des entreprises et dans leurs relations avec leurs parties prenantes, est devenue le lieu d’une série d’actes et de normes de nature et aux effets divers. Incitées à développer leurs démarches sociales responsables, les entreprises se sont dotées progressivement d’instruments volontaires. Or, comme tout fait social, ces derniers sont susceptibles de donner lieu à interprétation juridique d’autant plus que les sujets sur lesquels ils portent peuvent faire l’objet d’obligations posées par la réglementation étatique. En ce sens, les actes volontaires de RSE peuvent par leur formulation recommandatoire, proclamatoire ou déclaratoire opérer un renvoi au droit positif et constituer ainsi une base informationnelle voire pédagogique de la règle de droit offrant par-là un cadre pour le suivi d’une conduite juste et raisonnée. D’autres instruments peuvent également prescrire des comportements et ainsi constituer des modes de régulation des comportements. De plus, l’intensification de la force normative de ces instruments dits volontaires s’accompagne de leviers juridiques tant contraignants qu’incitatifs favorables au développement de la RSE. Le cadre national contribue de la sorte à façonner les initiatives des entreprises en cette matière. Ce maillage juridique fait de la RSE un espace de diverses formes de régulation. D’acte d’autorégulation lorsque les règles posées sont le résultat d’une volonté unilatérale, l’instrument peut devenir un mode de mise en œuvre du droit lorsqu’il s’inscrit dans le cadre d’obligations légales. Dans cette nouvelle dynamique, il ne faut pas occulter les potentialités juridiques offertes par le droit qui au fil des décisions de justice et analyses permet de concevoir la RSE comme un standard de conduite générateur de formes de régulation et de responsabilités au sein du rapport d’emploi.