Vincent Bonnin

Maître de conférences
Droit privé et sciences criminelles.
Faculté de Droit et des Sciences sociales

Institut Jean Carbonnier
  • THESE

    Les rapports du contrat de travail et de la convention collective, soutenue en 1993 à Bordeaux 1 sous la direction de Jean Pélissier

  • Vincent Bonnin, Jean-Philippe Lhernould, Sébastien Mayoux (dir.), Le consentement du salarié: [actes du colloque du 11 octobre 2019 organisé par l'ECOA et l'ERDP de l'Université de Poitiers], Presses universitaires juridiques de Poitiers, 2021, Collection Actes et colloques de la Faculté de droit et des sciences sociales, 113 p. 

    Vincent Bonnin (dir.), Le comité d'entreprise dans l'évolution de la représentation collective des salariés: actes du colloque du 10 et 11 décembre 2015, Presses universitaires juridiques et LGDJ-Lextenso, 2017, Collection de la Faculté de droit et des sciences sociales ( Actes et colloques de la Faculté de droit et des sciences sociales de Poitiers ), 222 p.  

    La 4e de couverture indique : "Que sont devenus les comités d'entreprise depuis leur création il y a soixante-dix ans ? Quel est leur avenir ? Entre les recompositions en cours des organes de représentation des salariés et les transformations des collectivités de travail, cet anniversaire était l'occasion de faire le point. A l'initiative de la DIRECCTE Poitou-Charentes, le colloque des 10 et 11 décembre 2015 organisé par l'Université de Poitiers, avec le concours du CREDES-Cezam Poitou-Charentes, a tenté de faire le point. Pendant ces deux jours de débats, ont été réunis tous ceux qui s'intéressent aux relations professionnelles et les incarnent : universitaires de toutes disciplines, acteurs dans leur grande diversité (représentants des salariés, des entreprises, des institutions administratives et judiciaires), auxquels se sont mêlés les étudiants venus découvrir les sujets des disciplines auxquelles ils se forment. Si, dans un contexte de réformes de grande ampleur, les perspectives d'évolution des relations collectives dans les entreprises sont, encore, loin de clairement se dessiner, il se dégage de ces travaux que les comités d'entreprise sont un lieu idéal de leur observation et, de l'avis unanime, un de leurs principaux protagonistes."

  • Vincent Bonnin, Loïc Lerouge, Laurence Gatti, « Avant-propos », in Loïc Lerouge (dir.), La numérisation du travail : enjeux juridiques et sociaux en santé au travail, L'Harmattan, 2021, pp. 11-14 

  • Vincent Bonnin, Pascal Caillaud, Sylvie Monchatre, « La qualification professionnelle, une notion équivoque ? La métallurgie et le travail domestique comme illustrations », Revue de droit du travail, 2024, n°04, pp. 243-250     

    Vincent Bonnin, Laure Camaji, « Le statut du demandeur d'emploi au soutien des usagers du service public », Droit Social, 2018, n°03, p. 279   

    Vincent Bonnin, « Le contrat de travail éclairé par l'article 1108 (ex-1104) du code civil », Revue de droit du travail, 2018, n°12, p. 771   

    Vincent Bonnin, « L'évolution des prestations en nature de l'assurance maladie : pour quelques euros de plus ou de moins », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2014, n°05, p. 847   

    Vincent Bonnin, « La démocratie sociale constitutionnalisée ? », Droit Social, 2014, n°05, p. 428   

    Vincent Bonnin, « Les limitations du droit de grève fondées sur les droits des tiers au conflit », Droit Social, 2013, n°05, p. 424   

    Vincent Bonnin, « Contrat de travail à durée déterminée et à temps partiel : questions de preuve et d'indétermination de la mise à disposition », Revue de droit du travail, 2010, n°12, p. 710   

    Vincent Bonnin, « Le départ en congé sabbatique : l'exercice d'un droit par le salarié », Revue de droit du travail, 2008, n°05, p. 308   

    Vincent Bonnin, « Absence pour maladie et assiette de calcul de l'indemnité de licenciement », Revue de droit du travail, 2007, n°11, p. 649   

    Vincent Bonnin, « Subventionner plus pour travailler plus », Revue de droit du travail, 2007, n°10, p. 591   

    Vincent Bonnin, « Clause de mobilité et résidence du salarié », Revue de droit du travail, 2007, n°0708, p. 449   

    Vincent Bonnin, « Mise à disposition au sein des pôles de compétitivité : la peur du juge est-elle bonne conseillère ? », Revue de droit du travail, 2007, n°06, p. 379   

    Vincent Bonnin, « L'exclusion des travailleurs de moins de 26 ans et le droit communautaire », Recueil Dalloz, 2007, n°11, p. 776   

    Vincent Bonnin, « Le volontariat associatif : ceci n'est pas un contrat de travail... », Revue de droit du travail, 2006, n°05, p. 236   

    Vincent Bonnin, « La récupération des prestations sociales en question », RDSS. Revue de droit sanitaire et social, 2005, n°06, p. 993   

    Vincent Bonnin, « Ordre et cause du licenciement pour motif économique », Recueil Dalloz, 1999, n°25, p. 376   

    Vincent Bonnin, « Un nouvel obstacle à la contestation du licenciement pour motif économique : la convention FNE d'allocation spéciale », Droit Social, 1995, n°04, p. 354   

  • Vincent Bonnin, Olivier Bouba-Olga, Céline Allo, Emilie Bourdu, Rapport d'évaluation du Groupement d'Activités, 2010   

  • Vincent Bonnin, « Le préjudice nécessaire », le 20 février 2017  

    Organisé par l'équipe de recherche en droit privé (ERDP)

    Vincent Bonnin, Elkhedim Bouhoubeiny, Emmanuelle Benard, Murat Bronz, Irina Gavrilovich, « Optimal design of long endurance mini UAVs for atmospheric measurements. », 2016 Applied Aerodynamics Research Conference, Bristol United Kingdom (GB), le 19 juillet 2016   

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Apollinaire Goudou, Analyse juridique du concept de travail décent, thèse soutenue en 2016 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould, membres du jury : Emmanuelle Mazuyer (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.), Jean Mouly  

    Dans son rapport intitulé « Le travail décent », le Directeur Général du BIT évoque le travail décent en ces termes : « L'objectif premier de l'OIT aujourd'hui est de promouvoir les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un travail décent ». Le travail décent constitue un concept dont les origines qui remontent loin dans l'histoire et déjà perceptibles lors de la création de l'OIT, se sont précisées avec la Déclaration Philadelphie. Le contexte de la mondialisation avec ses effets sur la réduction du niveau de protection des travailleurs, constitue la source de nouveaux défis justifiant le recours au concept du travail décent. Le travail décent est, au-delà d'une mission renouvelée, l'une de ces stratégies mises en œuvre par l'OIT dans le but de reconquérir sa notoriété et renforcer sa légitimité face aux priorités économiques qui semblent réduire à minima les exigences sociales. Il est perçu, à l'instar du développement durable, comme l'un de ces grands concepts dont la complexité et l'instabilité dans le contenu donnent à penser autant qu'elles égarent. Au regard du droit du travail, l'analyse conceptuelle du travail décent à travers des principes à fort ancrage juridique telles que la dignité et la liberté, laisse découvrir son double caractère juridique et universel, ainsi qu'un noyau de droits irréductibles reconnus aux travailleurs et susceptibles d'être mis en œuvre dans tous les pays. Les instruments juridiques mobilisables à cet effet, sont de nature et d'efficacité variables mais sont tous orientés vers la reconnaissance du droit au travail décent.

  • Didier Takafo-Kenfack, La sécurité de l'emploi dans l'entreprise, thèse soutenue en 2014 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould et François Anoukaha, membres du jury : Gilles Auzero (Rapp.), Marion Del Sol (Rapp.)  

    Socle des revenus et de la stabilité politique, l'emploi est l'instrument par lequel l'Homme s'épanouit et acquiert une place en société. Il fait l'objet de constantes interventions législatives en vue de permettre au salarié de faire pleinement carrière dans l'entreprise. On a vu ces dernières décennies diverses actions assurant non seulement au salarié la permanence du rapport contractuel, mais également, celles visant à le protéger contre la perte de l'emploi. Il en est ainsi dans la majorité des systèmes juridiques, notamment en France et dans les pays de l'espace OHADA tels que le Cameroun où les pouvoirs publics s'efforcent de conduire des reformes visant à pérenniser le rapport contractuel. Ces mesures prennent de l'importance à la naissance même de la relation de travail. Durant celle-ci, interviennent la suspension, la formation professionnelle et la règle du maintien des contrats en cas de restructuration, en vue de parvenir à l'impératif de stabilité des emplois. Il en est également des diverses dispositions visant à protéger l'emploi contre les risques de perte pouvant provenir de l'employeur. Cette étude a pour objet l'analyse des techniques de protection du rapport contractuel. Elle retrace l'ensemble des mesures préconisées pour garantir la conservation de l'emploi dans l'entreprise, fait ressortir des insuffisances et propose quelques solutions.

    Marion Del Sol, La sécurité de l'emploi dans l'entreprise, thèse soutenue en -0001 à Poitiers sous la direction de Jean-Philippe Lhernould et François Anoukaha  

    Socle des revenus et de la stabilité politique, l'emploi est l'instrument par lequel l'Homme s'épanouit et acquiert une place en société. Il fait l'objet de constantes interventions législatives en vue de permettre au salarié de faire pleinement carrière dans l'entreprise. On a vu ces dernières décennies diverses actions assurant non seulement au salarié la permanence du rapport contractuel, mais également, celles visant à le protéger contre la perte de l'emploi. Il en est ainsi dans la majorité des systèmes juridiques, notamment en France et dans les pays de l'espace OHADA tels que le Cameroun où les pouvoirs publics s'efforcent de conduire des reformes visant à pérenniser le rapport contractuel. Ces mesures prennent de l'importance à la naissance même de la relation de travail. Durant celle-ci, interviennent la suspension, la formation professionnelle et la règle du maintien des contrats en cas de restructuration, en vue de parvenir à l'impératif de stabilité des emplois. Il en est également des diverses dispositions visant à protéger l'emploi contre les risques de perte pouvant provenir de l'employeur. Cette étude a pour objet l'analyse des techniques de protection du rapport contractuel. Elle retrace l'ensemble des mesures préconisées pour garantir la conservation de l'emploi dans l'entreprise, fait ressortir des insuffisances et propose quelques solutions.