Marielle Picq

Maître de conférences
Droit privé et sciences criminelles.

Responsable de la formation :

Master Droit social

Actualités PUBLICATIONS

COLLOQUE

Les relations de travail à l'épreuve du droit de l'environnement

8nov.2024

Colloque organisé par le CRJ, Université Grenoble-Alpes sous la direction scientifique de Marielle Picq et Nathalie Baruchel avec...

Grenoble

JOURNÉE D'ÉTUDE

Les droits et libertés des salariés face à l'employeur

13fév.2024

Journée d'études du Master 2 Droit Social organisée par le CRJ, Université Grenoble-Alpes

Grenoble

COLLOQUE

La barémisation de la Justice

17déc.2020

Matinée organisée par la Mission de recherche Droit et Justice, la Cour de cassation et l’ENM

COLLOQUE

Grève et droit public

10juin2016

Le préambule de la Constitution de 1946 a reconnu le droit de grève, droit fondamental constitutionnellement garanti. L’université...

Toulouse

ActualitésPUBLICATIONS

THESE
La distinction entre contrats à exécution successive et contrats à exécution instantanée, soutenue en 1994 à Université Pierre Mendès France Grenoble Isère France 19902015 sous la direction de Bruno Petit
Marielle Picq, Bruno Petit, La distinction entre contrats à exécution successive et contrats à exécution instantanée, 1994, 383 p.
L'objet de cet ouvrage est de demontrer que la traditionnelle classification opposant les contrats a execution successive aux contrats a execution instantanee peut etre efficacement remplacee par la distinction entre les contrats divisibles et les contrats indivisibles. La premiere partie est relative aux interets de la distinction traditionnelle. Il ressort de cette etude que cette opposition est inapte a expliquer, de facon satisfaisante, les differences de regime juridique constatees et annoncees, qu'il s'agisse des mecanismes tendant a assurer la permanence du contrat. Tout au long de cet examen, les elements de la distinction entre les contrats divisibles et les contrats indivisibles sont peu a peu degages. La seconde partie est consacree aux frontieres de la distinction. Dans un premier temps sont exposees les imperfections des criteres de la classification actuelle. Dans un second temps, est presentee la nouvelle distinction entre les contrats divisibles et les contrats indivisibles. Celle-ci repose sur deux concepts. Tout d'abord un critere technique, la succession d'equilibres partiels et autonomes, et enfin un fondement theorique : la cause. Ces instruments sont alors appliques permettant de dresser le tableau de la nouvelle distinction.
Marielle Picq, « Droit de grève et droit public »: le regard du privatiste, in Florence Crouzatier-Durand, Nicolas Kada (dir.), Grève et droit public : 70 ans de reconnaissance : actes du colloque du 9 et 10 juin 2016, [Toulouse], Presses de l'Université Toulouse 1 Capitole, 2017, pp. 81-94
Marielle Picq, « Le droit du travail est-il le droit des vulnérables ? », in Frédérique Cohet-Cordey (dir.), Vulnérabilité et droit : le développement de la vulnérabilité et ses enjeux en droit, Presses universitaires de Grenoble, 2000
Marielle Picq, « L’obligation patronale de loyauté devant la chambre sociale de la cour d’appel de Grenoble. Libre panorama », BACAGe, UGA Éditions / Université Grenoble Alpes en collaboration avec le Centre de Recherches Juridiques de l’UGA (CRJ – UGA), 2024, n°02
Marielle Picq, Michel Farge, « Rupture par mail d’un contrat international de travail »: note sous CA Grenoble, Ch. soc. – N° RG 21/01112 – 08 mars 2022, BACAGe, UGA Éditions / Université Grenoble Alpes en collaboration avec le Centre de Recherches Juridiques de l’UGA (CRJ – UGA), 2023, n°01
Marielle Picq, Stéphane Gerry-Vernières, Yannick Joseph-Ratineau, « La barémisation de la justice ? Les enseignements d'une recherche collective de terrain », Recueil Dalloz, Dalloz , 2022, n°07, p. 368
Marielle Picq, « Indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse, entre résistances et conformité »: note sous Cour d’appel de Grenoble (Ch. Soc. – Sect. B) 30 septembre 2021 SAS Laboratoires dermatologiques d’Uriage contre M. B… (RG n° 20/02512), Le Droit ouvrier, Confédération générale du travail (CGT), 2021, n°880
Marielle Picq, Nathalie Baruchel, Edwige Faïn, Sabrina Mraouahi, Anne Talpain, « Les pratiques juridictionnelles d'indemnisation du licenciement sans cause réelle et sérieuse »: l'application d'un barème ?, Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2019, n°4, p. 300
Marielle Picq, Christophe Radé, Thomas Boccon-Gibod, Thierry Kirat, Isabelle Sayn [et alii], « Licenciement et barème : prévoir et sécuriser ? », Droit Social, Librairie technique et économique - Dalloz , 2019, n°4
Marielle Picq, « Facebook et les salariés »: vie privée, liberté d’expression et humour, Revue des droits et libertés fondamentaux, Centre de recherches juridiques de Grenoble , 2011
Marielle Picq, « L'impossibilité de maintenir le contrat de travail (article L. 122-32-2 du code du travail) », Recueil Dalloz, Dalloz , 1996, n°16, p. 136
Marielle Picq, Barémisation et contentieux du licenciement sans cause réelle et sérieuse, 2019
Marielle Picq, « Les relations de travail à l'épreuve du droit de l'environnement », le 08 novembre 2024
Marielle Picq, « Protection des droits et libertés des salariés : quels enjeux ?, Colloque du 13 février 2024, Les droit et libertés des salariés dans l’entreprise, Maison de l’avocat (accord obtenu 13 Février 2024) », Colloque : Les droits et libertés des salariés face à l'employeur., Grenoble, le 13 février 2024
Marielle Picq, « La barémisation de la Justice », le 17 décembre 2020
Marielle Picq, « Grève et droit public », Grève et droit public : 70 ans de reconnaissance, Toulouse, le 09 juin 2016