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Alexandre Barège

Maître de conférences, Droit privé et sciences criminelles.

Université Lille · Faculté des Sciences Juridiques, Politiques et Sociales Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit — CRDP
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Actualités scientifiques

Colloque
Les Lois Auroux, 40 ans après
11 oct. 2023 · Lille
Colloque
Les Lois Auroux, 40 ans après
6 avr. 2023 · Lille
Journée d'étude
Que faut-il attendre de la réforme de la santé au travail ?
25 mars 2022 · Lille
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Publications scientifiques

  • Thèse

    THESE
    L'éthique et le rapport de travail, soutenue en 2006 à Lille 2 sous la direction de Bernard Bossu 

    Le rapport de travail est souvent présenté comme reposant sur une opposition d'intérêts et l'éthique comme étant un simple instrument de gestion. Cette vision nous paraît erronée car elle élude l'aspect bicéphale de l'éthique. Étudier l'intérêt que présente l'éthique pour le rapport de travail suppose de se placer sur le terrain d'une éthique appliquée. Elle s'affirme en tant qu'intrument de régulation. L'éthique renvoie tout d'abord aux valeurs auxquelles la collectivité de travail est attchée. L'entreprise est à la fois émettrice et réceptrice de valeurs sociales. Elle peut alors être perçue comme une structure sociale intermédiaire. L'entreprise vit par ses salariés ; elle doit aussi vivre pour eux. L'idée d'une entreprise socialement responsable s'impose progressivement. L'éthique peut d'autre part être appréhendée sous un aspect comportemental. Chacun des contractants doit se conformer aux valeurs auxquelles la collectivité est attachée. L'idée d'une éthique contractuelle s'impose. Il faut dépasser l'opposition des intérêts. Le contrat relationnel de travail facilite la compréhension du rapport de travail parce qu'il intègre sa dimension éthique.

  • Ouvrages

    Alexandre Barège, Celine Ingelaere, Jean-Philippe Tricoit, Bernard Bossu, Les indispensables du droit du travail, Ellipses, 2023, 231 p.  

    "40 fiches pour réviser les notions essentielles du cours du droit du travail grâce à : des schémas, des tableaux, des encadrés récapitulatifs et des exercices d'application

    Alexandre Barège, Céline Leborgne, Jean-Philippe Tricoit, Bernard Bossu, Les indispensables du droit du travail, Ellipses, 2017, 245 p.  

    Alexandre Barège, L'éthique et le rapport de travail, Atelier national de reproduction des thèses et Université de Lille 3, 2008, Bibliothèque de droit social, 495 p. 

    Alexandre Barège, Bernard Bossu, L'éthique et le rapport de travail,, 2006, 559 p. 

    Le rapport de travail est souvent présenté comme reposant sur une opposition d'intérêts et l'éthique comme étant un simple instrument de gestion. Cette vision nous paraît erronée car elle élude l'aspect bicéphale de l'éthique. Étudier l'intérêt que présente l'éthique pour le rapport de travail suppose de se placer sur le terrain d'une éthique appliquée . Elle s'affirme en tant qu'intrument de régulation. L'éthique renvoie tout d'abord aux valeurs auxquelles la collectivité de travail est attchée. L'entreprise est à la fois émettrice et réceptrice de valeurs sociales. Elle peut alors être perçue comme une structure sociale intermédiaire. L'entreprise vit par ses salariés ; elle doit aussi vivre pour eux. L'idée d'une entreprise socialement responsable s'impose progressivement. L'éthique peut d'autre part être appréhendée sous un aspect comportemental. Chacun des contractants doit se conformer aux valeurs auxquelles la collectivité est attachée. L'idée d'une éthique contractuelle s'impose. Il faut dépasser l'opposition des intérêts. Le contrat relationnel de travail facilite la compréhension du rapport de travail parce qu'il intègre sa dimension éthique.

  • Articles

    , « Droit disciplinaire : Date d'appréciation de l'existence d'un statut protecteur en cas de mutation disciplinaire », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2023, pp. 23-25 

    , « Conditions de validité du mandat de mener une procédure de licenciement et de signer une lettre de licenciement et groupe de sociétés [note sous Cass. soc.] », Lexbase Social, Lexbase , 2023, n°958 

    , « Contrat de travail - L'application volontaire d'une convention collective ne concerne que les relations individuelles », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2023, p. 1240 

    , « Étranger en situation d'emploi illicite : paiement de la période de mise à pied conservatoire en l'absence de licenciement pour faute grave (Cass. soc., 23 nov. 2022, n° 21-12.125) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2023, pp. 22-26 

    Alexandre Barège, « Mettre en place un droit disciplinaire », Le Droit Ouvrier, Le Droit Ouvrier, 2023, n°897, pp. 260-265  

    , « Requalification du contrat intermittent et paiement du salaire (Cass. soc., 21 sept. 2022, n° 20-17.627) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2022, pp. 23-25 

    , « Rien ne sert de demander la résiliation judiciaire d'un CDD; il faut partir à point (Cass., soc., 22juin 2022, n° 20-21.411) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2022, pp. 24-26 

    , « [Jurisprudence] Absence d’obligation d’information du salarié de son droit de demander des précisions sur les motifs du licenciement », Lexbase Social, Lexbase , 2022 

    , « Blessures involontaires avec ITT : de l'importance de distinguer les obligations générales et particulière de prudence ou de sécurité (Cass. crim., 21 juin 2022, n° 21-85.691) », La Semaine juridique. Édition générale, Éditions techniques - Éditions du Juris-classeur - LexisNexis , 2022 

    , « Le droit disciplinaire et la convention collective », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2021, pp. 18-21 

    , « Principe d'égalité de traitement et protocole transactionnel (Cass. soc., 12 mai 2021, n°20-10.796 à n° 20-10.800) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2021, pp. 33-35 

    , « Du cumul des indemnisations en cas de licenciement (Note sous Cass. soc., 16 déc. 2020, n° 18-23.966) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2021, pp. 21-23 

    , « Champ d'application du droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes et aux libertés individuelles (Cass. soc., 14 oct. 2020, n° 19-11.508) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2020, pp. 48-50 

    , « L'entretien préalable au licenciement peut-il être réalisé par téléconférence ou visioconférence? (Cass. soc., 23 sept. 2020, n° 18-23.474) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2020, pp. 29-30 

    , « Annulation d'une mise à la retraite : conséquences d'une demande de réintégration demandée tardivement (Cass. soc., 22 janv. 2020, n° 17-31.158) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2020, pp. 28-31 

    Bernard Bossu, « Chronique de droit des discriminations et égalité de traitement en droit du travail (juillet-décembre 2019) », Lexbase Social, Lexbase , 2020 

    , « Exclusion du minimum conventionnel de la participation patronale aux titres-restaurant (Cass. soc., 3 juill. 2019, n° 17-18.210) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2019, pp. 21-23 

    , « Nature juridique du temps de déplacement réalisé au sein de l'entreprise pour rejoindre son poste de travail », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2019, pp. 29-31 

    , « Le travail intermittent peut-il être prévu par un accord de groupe? Cass. soc. 3 avr. 2019, n° 17-19.524 », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2019, pp. 21-23 

    , « Articulation de la protection de la femme enceinte avec les effets de la résiliation judiciaire (Cass. soc., 28 nov. 2018, n° 15-29.330) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2019, pp. 20-22 

    , « Licenciement nul : qui fait valoir droits à la retraite renonce à sa réintégration ! (Cass. soc., 14 nov. 2018, n° 17-14.932) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2019, pp. 36-38 

    , « Nature juridique du temps de déplacement réalisé au sein de l'entreprise pour rejoindre son poste de travail (Cass. soc., 9 mai 2019, n° 17.20-740) », La Semaine juridique. Entreprise et affaires, Éditions du Juris-classeur - LexisNexis , 2019, pp. 47-49 

    , « Licenciement pour motif économique : précisions sur une prescription (Cass. soc., 20 sept. 2018, n° 17-11.546) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 24-26 

    , « Exclusion de l'indemnité de préavis en cas de rupture discriminatoire de la période d'essai (Cass. soc., 12 sept. 2018, n° 16-26.333) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 23-24 

    , « Harcèlement moral : de la nécessité de mettre un mot sur les maux (Cass. soc., 13 sept. 2017, n° 15-23045) In Chronique de droit du travail (1re partie) », Petites affiches, Lextenso , 2018, pp. 12-14 

    , « Principe d'égalité de traitement : qu'en restera-t-il ? (Cass. soc., 28 mars 2018, n° 16-19.260 et 16-19.262) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 22-25 

    , « Renouvellement de la période d'essai et règles d'articulation d'une convention régionale et d'une convention collective nationale (Cass. soc., 20 déc. 2017, n° 16-17.998) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 26-28 

    , « Articulation du principe d'égalité de traitement, du principe de faveur et du principe de la force obligatoire des conventions (Cass. soc., 7 déc. 2017, n° 16-15.109 et n° 16-15.110) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 33-36 

    , « Principe d'égalité de traitement : une décision faite de non-dits ! (Cass. soc., 23 mai 2017, n° 16-11.296) », La Semaine juridique. Social, LexisNexis , 2018, pp. 38-40 

    Alexandre Barège, Jean-Philippe Tricoit, « Sécuriser le licenciement économique », Le Droit Ouvrier, Le Droit Ouvrier, 2017, n°823, pp. 80-87  

  • Communications

    Alexandre Barège, « Les défis persistants dans la représentation du personnel à l’ère du CSE », le 14 novembre 2024 

    Colloque organisé par l'IREO - Institut régional d'éducation ouvrière, le LEREDS, l'IST, Université de Lille sous la direction scientifique de Sahadou Djibo

    Alexandre Barège, « Les Lois Auroux, 40 ans après », le 11 octobre 2023 

    Colloque organisé par l'Équipe de Recherche en Droit Social (l'EREDS), l'Institut des Sciences du Travail (IST) et l'Institut Régional d'Education Ouvrière (IREO), Université de Lille

    Alexandre Barège, « Que faut-il attendre de la réforme de la santé au travail ? », le 25 mars 2022 

    Organisée par Sophie Fantoni-Quinton, Professeur des universités et Céline Leborgne-Ingelaere, MCF, en partenariat avec l'Université de Lille, le Lereds et l’ISTNF

    Alexandre Barège, « Les institutions représentatives du personnel après les ordonnances Macron », le 14 décembre 2018 

    organisée par l'EREDS sous la direction de Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit

    Alexandre Barège, « Que reste-t-il de l'obligation de sécurité de résultat ? », le 03 décembre 2018 

    Organisé par le CRDP, Université de Lille dans le cadre des Conférences du LEREDS

    Alexandre Barège, « Les ordonnances Macron », le 17 novembre 2017 

    Rencontres organisées sous la direction de Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit

    Alexandre Barège, « La loi travail », le 18 novembre 2016 

    2e Rencontre du droit social L'EREDS/IST organisée par Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit.

    Alexandre Barège, « Entre secret et mensonge – Face aux obligations de prévention et de sécurité au travail », le 03 novembre 2016 

    Sous la direction scientifique du Pr Sophie FANTONI-QUINTON, l’ISTNF organise, dans le cadre de la plateforme de formation régionale en Santé Travail FOREST, un colloque en Regards Croisés Franco-Québécois.