"40 fiches pour réviser les notions essentielles du cours du droit du travail grâce à : des schémas, des tableaux, des encadrés récapitulatifs et des exercices d'application

40 fiches pour réviser les notions essentielles du cours du droit du travail grâce à: des schémas, des tableaux, des encadrés récapitulatifs et des exercices d’application. Fiche n° 1: Présentation générale du droit du travail Fiche n° 2: Les sources du droit du travail Fiche n° 3: La notion de contrat de travail Fiche n° 4: Le recrutement du salarié Fiche n° 5: La conclusion du contrat de travail Fiche n° 6: Le CDD Fiche n° 7: Le contrat à temps partiel Fiche n° 8: Le règlement intérieur Fiche n° 9: La discipline dans l’entreprise Fiche n° 10: La maladie du salarié Fiche n° 11: L’inaptitude médicalement constatée du salarié Fiche n° 12: La maternité Fiche n° 13: Le transfert d’entreprise Fiche n° 14: La révision du contrat de travail Fiche n° 15: La procédure de licenciement pour motif personnel Fiche n° 16: La cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel Fiche n° 17: Le licenciement illicite Fiche n° 18: Les procédures de licenciement économique Fiche n° 19: Le licenciement pour motif économique: la cause réelle et sérieuse Fiche n° 20: La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié Fiche n° 21: La rupture conventionnelle Fiche n° 22: La retraite Fiche n° 23: Les conséquences de la rupture du contrat de travail Fiche n° 24: La liberté syndicale Fiche n° 25: La représentativité syndicale Fiche n° 26: La conclusion d’une convention ou d’un accord collectif Fiche n° 27: Le contenu de la convention collective Fiche n° 28: La remise en cause d’une convention collective Fiche n° 29: Les élections dans l’entreprise Fiche n° 30: Le comité d’entreprise Fiche n° 31: Les délégués du personnel Fiche n° 32: Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail Fiche n° 33: La représentation syndicale Fiche n° 34: La protection des représentants du personnel Fiche n° 35: La notion de grève Fiche n° 36: Les conséquences de la grève Fiche n° 37: Sécurité et santé au travail: une responsabilité partagée Fiche n° 38: Le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail Fiche n° 39: La rémunération Fiche n° 40: La durée du travailSommaire : Pages de début (p. 1-6)| Fiche 1. Présentation générale du droit du travail (p. 7-11)| Fiche 2. Les sources du droit du travail (p. 13-17)| Fiche 3. La notion de contrat de travail (p. 19-24)| Fiche 4. Le recrutement du salarié (p. 25-30)| Fiche 5. La conclusion du contrat de travail (p. 31-35)| Fiche 6. Le CDD (p. 37-41)| Fiche 7. Le contrat à temps partiel (p. 43-47)| Fiche 8. Le règlement intérieur (p. 49-54)| Fiche 9. La discipline dans l’entreprise (p. 55-60)| Fiche 10. La maladie du salarié (p. 61-65)| Fiche 11. L’inaptitude médicalement constatée du salarié (p. 67-71)| Fiche 12. La maternité (p. 73-78)| Fiche 13. Le transfert d’entreprise (p. 79-83)| Fiche 14. La révision du contrat de travail (p. 85-89)| Fiche 15. La procédure de licenciement pour motif personnel (p. 91-95)| Fiche 16. La cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif personnel (p. 97-101)| Fiche 17. Le licenciement illicite (p. 103-107)| Fiche 18. Les procédures de licenciement économique (p. 109-113)| Fiche 19. Le licenciement pour motif économique : la cause réelle et sérieuse (p. 115-120)| Fiche 20. La rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié (p. 121-126)| Fiche 21. La rupture conventionnelle (p. 127-131)| Fiche 22. La retraite (p. 133-137)| Fiche 23. Les conséquences de la rupture du contrat de travail (p. 139-143)| Fiche 24. La liberté syndicale (p. 145-149)| Fiche 25. La représentativité syndicale (p. 151-155)| Fiche 26. La conclusion d’une convention ou d’un accord collectif (p. 157-161)| Fiche 27. Le contenu de la convention collective (p. 163-167)| Fiche 28. La remise en cause d’une convention collective (p. 169-173)| Fiche 29. Les élections dans l’entreprise (p. 175-179)| Fiche 30. Le comité d’entreprise (p. 181-185)| Fiche 31. Les délégués du personnel (p. 187-191)| Fiche 32. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (p. 193-197)| Fiche 33. La représentation syndicale (p. 199-203)| Fiche 34. La pr

Le rapport de travail est souvent présenté comme reposant sur une opposition d'intérêts et l'éthique comme étant un simple instrument de gestion. Cette vision nous paraît erronée car elle élude l'aspect bicéphale de l'éthique. Étudier l'intérêt que présente l'éthique pour le rapport de travail suppose de se placer sur le terrain d'une éthique appliquée . Elle s'affirme en tant qu'intrument de régulation. L'éthique renvoie tout d'abord aux valeurs auxquelles la collectivité de travail est attchée. L'entreprise est à la fois émettrice et réceptrice de valeurs sociales. Elle peut alors être perçue comme une structure sociale intermédiaire. L'entreprise vit par ses salariés ; elle doit aussi vivre pour eux. L'idée d'une entreprise socialement responsable s'impose progressivement. L'éthique peut d'autre part être appréhendée sous un aspect comportemental. Chacun des contractants doit se conformer aux valeurs auxquelles la collectivité est attachée. L'idée d'une éthique contractuelle s'impose. Il faut dépasser l'opposition des intérêts. Le contrat relationnel de travail facilite la compréhension du rapport de travail parce qu'il intègre sa dimension éthique.

Colloque organisé par l'IREO - Institut régional d'éducation ouvrière, le LEREDS, l'IST, Université de Lille sous la direction scientifique de Sahadou Djibo

Colloque organisé par l'Équipe de Recherche en Droit Social (l'EREDS), l'Institut des Sciences du Travail (IST) et l'Institut Régional d'Education Ouvrière (IREO), Université de Lille

Organisée par Sophie Fantoni-Quinton, Professeur des universités et Céline Leborgne-Ingelaere, MCF, en partenariat avec l'Université de Lille, le Lereds et l’ISTNF

organisée par l'EREDS sous la direction de Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit

Organisé par le CRDP, Université de Lille dans le cadre des Conférences du LEREDS

Rencontres organisées sous la direction de Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit

2e Rencontre du droit social L'EREDS/IST organisée par Bernard Bossu et Jean-Philippe Tricoit.

Sous la direction scientifique du Pr Sophie FANTONI-QUINTON, l’ISTNF organise, dans le cadre de la plateforme de formation régionale en Santé Travail FOREST, un colloque en Regards Croisés Franco-Québécois.