# Bonnechère Michèle - Portail Universitaire du droit

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> Description : Michèle Bonnechère, Professeur, Droit privé et sciences criminelles. Université d'Évry-Val d'Essonne · Evry - Faculté de droit

## Fiche universitaire

- **Nom** : Michèle Bonnechère
- **Statut** : Professeur
- **Section CNU** : Droit privé et sciences criminelles
- **Université** : Université d'Évry-Val d'Essonne
- **Composante** : Evry - Faculté de droit
- **Laboratoire** : Centre de Recherche Léon Duguit — CRLD

## Publications récentes

- [Article] **Le patrimoine ouvrier : force de la mémoire, faiblesse du droit** — Le Droit Ouvrier (2024)
- [Communication] **Les Lois Auroux, 40 ans après** (2023)
- [Article] **Droit du travail et dignité** — Le Droit Ouvrier (2023)
- [Article] **Lois Auroux, il y a plus de quarante ans : la protection des travailleurs précaires dans les lois Auroux** — Le Droit Ouvrier (2023)
- [Thèse] **La résistance du contrat de travail** (2022)
- [Ouvrage] **Prêtre-ouvrier à Renault Billancourt : L’itinéraire de Daniel Bonnechère - La Mission de France, son choix du mariage et ses questions à l’Église catholique** — Karthala (2022)
- [Ouvrage] **La résistance du contrat de travail** (2022)
- [Article] **Prêtre-ouvrier à Renault Billancourt : L’itinéraire de Daniel Bonnechère - La Mission de France, son choix du mariage et ses questions à l’Église catholique** (2021)
- [Article] **LICENCIEMENT. Vidéosurveillance – Caissières d’un supermarché filmées secrètement par des caméras de sécurité – Violation de l’article 8 de la Convention EDH (non) – Examen correct par les juges nationaux des motifs légitimes (soupçons de vol), de l’ampleur de la mesure (limitée) et de sa proportionnalité – Absence de notification préalable justifiée par des soupçons raisonnables d’irrégularités graves.** — Le Droit Ouvrier (2020)
- [Article] **CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS. Application de la convention collective applicable selon l’activité principale de l’employeur – Impossibilité pour le salarié d’y renoncer sauf disposition contractuelle plus favorable. 2) REPRÉSENTATION DU PERSONNEL – Article 27 de la Charte des droits fondamentaux de l’Union européenne – Absence de mise en place d’institutions représentatives du personnel – Absence de procès-verbal de carence – Faute de l’employeur – Responsabilité délictuelle de l’employeur – Préjudice.** — Le Droit Ouvrier (2020)


## Métadonnées

- **Catégorie** : Enseignants-Chercheurs
- **Publié** : 2016-07-12

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