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  • THESE

    Contrat de travail et droit commun : essai de mesure, soutenue en 2016 à Lyon sous la direction de Cyril Wolmark présidée par Laurène-Kirstie Gratton, membres du jury : Geneviève Pignarre (Rapp.), Sébastien Tournaux (Rapp.), Charlotte Goldie-Genicon   

  • Anne-Laure Mazaud, Cyril Wolmark, Laurène-Kirstie Gratton, Geneviève Pignarre, Sébastien Tournaux [et alii], Contrat de travail et droit commun: essai de mesure, Université de Lyon, 2016, 787 p.  

    La question des rapports entretenus entre le contrat de travail et le droit commun évoque immédiatement la revendication autonomiste. Il ne s’agit pourtant pas de revendiquer mais de mesurer la propension à l’autonomie du droit du travail à l’égard du droit commun des contrats maintes fois questionnée et toujours renouvelée. Précisément, cet essai de mesure révèle un résultat profondément nuancé. Ainsi, l’autonomie ne saurait être absolument reconnue en raison des nombreuses manifestations de la soumission du contrat de travail au droit commun. Elle ne peut cependant pas être totalement contredite en raison de l’indéniable émancipation de celui-ci envers celui-là. Pour comprendre cette apparente contradiction, il convient de diviser la matière. L’approche ne peut être globale et l’étude doit porter sur des objets distincts. Le régime du contrat de travail oscille en effet entre deux pôles : autonomie et dépendance. Relativement à certaines questions, l’émancipation à l’égard du droit commun est quasi-totale. Relativement à d’autres, la soumission est de mise. Plus encore, le résultat de ces recherches conduit à affirmer que l’autonomie et la dépendance ne constituent pas deux domaines étanches délimités par une frontière nette. Ainsi, la dépendance doit être reconnue lorsque le droit commun est préservé ; l’autonomie apparaît déjà, cependant, dès lors que le droit commun est adapté. Elle est plus intense encore lorsque le droit commun est déformé, et atteint son ultime degré lorsque le droit commun est évincé. Se constate ainsi une sorte de continuum qui s’étend entre ces deux pôles – dépendance et autonomie – et sur lequel s’ordonnent les questions relatives au contrat de travail. Ainsi, lorsqu’on mesure les rapports entre le contrat de travail et le droit commun des contrats, tout est affaire de degrés, de proximité et d’éloignement corrélatif à l’égard de ces deux extrémités du spectre.

  • Anne-Laure Mazaud, « Sous-traitance de l'obligation de sécurité par une société tierce : l'impossible exonération de l'employeur », Revue de droit du travail, Dalloz , 2024, n°02, p. 118 

    Anne-Laure Mazaud, « Enquête interne en cas de dénonciation de faits de harcèlement moral et recevabilité du mode de preuve », Revue de droit du travail, Dalloz , 2021, n°0708, p. 454 

    Anne-Laure Mazaud, « Le CHSCT : compétent pour tout travailleur placé à quelque titre que ce soit sous l'autorité de l'employeur », Revue de droit du travail, Dalloz , 2017, n°06, p. 429 

    Anne-Laure Mazaud, « Vers un déclin de la règle de maintien des contrats de travail en cas de transferts d'entreprise ? », Revue de droit du travail, Dalloz , 2017, n°05, p. 302 

  • Anne-Laure Mazaud, Raphaël Dalmasso, Camille Signoretto, Agnès Etiennot, Pascale Etiennot [et alii], Relations de travail et d'emploi et comportements des acteurs dans un contexte de réformes législatives, 2023, 297 p.   

  • Anne-Laure Mazaud, « Évaluer les normes : quelles méthodes, quelle utilité ? », le 10 février 2023  

    Organisé sous la direction scientifique de Raphaël Dalmasso, Maître de conférences HDR à l'Université de Lorraine, avec le soutien de l'Institut François Gény, de l'IAE Nancy et du pôle SJPEG de l'Université de Lorraine

    Anne-Laure Mazaud, « Droit pénal social », le 27 novembre 2020  

    Organisé par l’IFG, Université de Lorraine sous la direction de Raphaël Dalmasso, Maître de conférences HDR à l'Université de Lorraine et Frédéric Stasiak, Professeur à l'Université de Lorraine