Marie-Cécile Escande-Varniol, « Flexibilité du travail, flexibilité des travailleurs, l’exemple des travailleurs des plateformes numériques, point de vue juridique », Rapport de recherche Cnam CEET n°111, CEET, 2022, pp. 45-58
Marie-Cécile Escande-Varniol, Raphaël Callsen, « L’articulation entre contrat de travail et conventions collectives en matière de rémunération, étude comparée franco-allemande », in Benjamin Dabosville (dir.), Comment juger en matière de rémunération ? Approche comparative franco-allemande, L'Harmattan, 2022
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Le Droit à la négociation collective des travailleurs indépendants entre droit fondamental et ententes illicites », Un droit « positif », un droit de progrès Mélanges en l’honneur de Corinne Saint-Alary-Houin, LGDJ, 2020, pp. 173-180
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Diálogo social y tripartismo, el modelo Francés », in Joaquim Garcia Murcia, Vasco Torres De León (dir.), El Diálogo social como método de programaciónde la política social y de elaboración de normas laborales y de seguridad social, Presses Universidad de Panamá, 2020
Marie-Cécile Escande-Varniol, Sylvaine Laulom, « La notion de travailleur en droit de l’Union européenne : l’apport de la Directive sur les conditions de travail transparentes et prévisibles », in Elisabeth Brameshuber, Michael Friedrich, Beatrix Karl (dir.), Festschrift Franz Marhold, MANZ’sche Verlags-und Universitätsbuchhandlung, 2020, pp. 493-504
Marie-Cécile Escande-Varniol, « The Legal Framework for Digital Platform Work : the French Experience », in Derek McKee, Makela Finn, Teresa Scassa (dir.), Law and the "Sharing Economy" : Regulating Online Market Platforms, University of Ottawa Press, 2018, pp. 321-356
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les contrats de travail précaires en France et en Allemagne », in Brigitte Lestrade (dir.), Travail et précarité : les "working poor" en Europe, L'Harmattan, 2011, pp. 63-75
Marie-Cécile Escande-Varniol, José Maria Miranda Boto, « Réflexions sur l’évolution récente de la liberté de circulation au sein de l’UE », Le Droit ouvrier, 2023, n°883, pp. 1-13
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Relaciones laborales y derechos fundamentales en la era digital : una vision de Derecho comparado. Vision del derecho francès », Temas laborales : Revista andaluza de trabajo y bienestar social, 2020, p. 145
Marie-Cécile Escande-Varniol, Gerhard Binkert, « Le licenciement du salarié pour une activité personnelle à l’origine d’un préjudice ou d’une gêne pour l’entreprise », Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, 2020, n°2, pp. 66-75
Tant en droit allemand qu’en droit français, le principe d’une séparation entre vie privée et vie professionnelle est constamment réaffirmé. En droit allemand, la protection de la vie privée du salarié trouve sa source dans les droits de la personnalité garantis par la Constitution. Le salarié a droit au respect de sa vie privée et l’employeur ne peut exercer aucune influence sur l’organisation du temps libre de celui-ci. Le comportement d’un salarié dans le cadre de sa vie privée se situe a ...
Marie-Cécile Escande-Varniol, « UBER est un service de transport, mais quel statut pour les chauffeurs ? », Semaine sociale Lamy, 2018, n°1804, pp. 4-7
Marie-Cécile Escande-Varniol, Alexandre Fabre, « Le droit du travail peut-il répondre aux défis de l'ubérisation ? », Revue de droit du travail, 2017, n°3, pp. 166-174
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les clauses du contrat de travail : une technique sous contrôle : approche comparée des instruments de mesure du contrôle judiciaire des clauses (France-Allemagne) », Semaine sociale Lamy, 2015, n°1680, pp. 74-80
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mobilité internationale des travailleurs, entre pouvoir et responsabilité de l’employeur », Revue de droit du travail, 2015, pp. 47-51
Marie-Cécile Escande-Varniol, « La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de los trabajadores en Francia », Revista de Derecho, 2015, n°69, pp. 129-142
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Une rémunération incitative, entre individualisation et partage du risque économique », Semaine sociale Lamy, 2013, n°1576, pp. 42-49
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Quel juge pour les relations de travail transnationales ? », Cahiers de droit de l'entreprise, 2013, n°3, pp. 25-29
Marie-Cécile Escande-Varniol, Daniele Reber, « Les contrats de travail à durée déterminée, étude comparée des droits allemands et français à la lumière du droit de l’Union européenne », Revue de droit du travail, 2011, n°78, pp. 457-463
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Exécution du contrat de travail »: A - Salaire (Soc. 1er juillet 2009, n°07-45.681, Civ. 2e, 9 juillet 2009, n°08-18.794), Recueil Dalloz, 2010, n°6, pp. 344-345
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Rupture du contrat de travail : A - Action en requalification »: (Soc. 20 mai 2009, n°07-44.755), Recueil Dalloz, 2010, n°6, pp. 347-348
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en oeuvre d'une clause de mobilité géographique : les écueils à éviter », Recueil Dalloz, 2009, n°26, pp. 1799-1803
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en oeuvre des clauses de mobilité, les écueils à éviter »: note sous Cass. soc. 26 novembre 2008 et Cass. soc. 13 janvier 2009, Recueil Dalloz, 2009, n°26, pp. 1799-1803
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les effets d'une clause attributive de juridiction à des juridictions étrangères dans un contrat de travail international », Recueil Dalloz, 2004, n°30, p. 2187
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Sont abusifs les licenciements qui interviennent à l'issue d'une réorganisation de l'entreprise non nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité », Recueil Dalloz, 2003, n°25, p. 1660
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Temps de travail. Modification des horaires. Changement des conditions de travail. Refus fautif du salarié », Droit Social, 2003, n°5, pp. 536-537
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Pour une évolution de la qualification juridique des changements d'horaires ou de lieu de travail », Droit Social, 2002, n°12, pp. 1064-1072
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en oeuvre des clauses de mobilité insérées dans le contrat de travail », Recueil Dalloz, 2002, n°26, p. 2088
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Licenciement sans cause réelle et sérieuse des salariés dont les postes sont maintenus », Recueil Dalloz, 2002, n°26, p. 2096
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Obligation d'information de l'employeur sur les règles applicables aux heures supplémentaires », Recueil Dalloz, 2001, n°27, p. 2165
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Obligation de loyauté du salarié en arrêt maladie : restitution de documents », Recueil Dalloz, 2001, n°27, p. 2167
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Egalité entre hommes et femmes au travail : Les indemnités de licenciement sont des rémunérations susceptibles d'engendrer des discriminations indirectes », Recueil Dalloz, 2000, n°8, p. 182
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Application du statut collectif au titulaire d'un contrat d'apprentissage », Recueil Dalloz, 2000, n°7, p. 82
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Durée du travail : le temps d'astreinte constitue une obligation spécifique qui doit être rémunérée quel que soit le niveau de responsabilité du salarié », Recueil Dalloz, 1999, n°35, p. 505
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Requalification d'un contrat de qualification, précocement rompu, en contrat de travail à durée déterminée », Recueil Dalloz, 1999, n°5, p. 39
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Si la suspension du contrat d'apprentissage causée par un accident de trajet compromet la formation de l'apprenti, le contrat est prolongé à la demande de l'apprenti jusqu'au terme du cycle suivant de formation », Recueil Dalloz, 1999, n°4, p. 30
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Le salarié qui refuse une mutation en application d'une clause de mobilité commet une faute grave justifiant son licenciement », Recueil Dalloz, 1999, n°4, p. 33
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Un salarié bénéficiaire d'un contrat de qualification peut prétendre à des dommages-intérêts dès lors que la formation qui lui avait été promise n'a pas été dispensée », Recueil Dalloz, 1996, n°14, p. 129
Marie-Cécile Escande-Varniol, « L'obligation de formation constitue un élément essentiel du contrat de qualification. Lorsqu'un salarié démissionne en raison de la carence de l'employeur qui n'a pas rempli cette obligation, la rupture du contrat s'analyse en un licenciement », Recueil Dalloz, 1996, n°14, p. 129
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les contrats de retour à l'emploi doivent avoir une durée d'au moins six mois », Recueil Dalloz, 1996, n°14, p. 130
Marie-Cécile Escande-Varniol, « La loi n° 94-624 du 21 juillet 1994 relative à l'habitat », 1994, pp. 123-173
Escande-Varniol Marie-Cécile. La loi n° 94-624 du 21 juillet 1994 relative à l'habitat. In: Droit et Ville, tome 38, 1994. Colloque ISEVE 1994 sur : «Industries a risques et urbanisation en Europe» - Paris - 7 janvier 1994. pp. 123-173.
Marie-Cécile Escande-Varniol, « La nullité d'un contrat d'apprentissage conduit à considérer l'apprenti comme un jeune travailleur qui doit recevoir une rémunération calculée sur le salaire minimum conventionnel avec application des abattements d'âge », Recueil Dalloz, 1993, n°30, p. 256
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Conséquences financières de la rupture anticipée des contrats d'adaptation conclus pour une durée déterminée », Recueil Dalloz, 1993, n°30, p. 257
Marie-Cécile Escande-Varniol, « Le contrat d'adaptation à un emploi est à durée indéterminée si le salarié a été engagé pour tenir un emploi permanent de l'entreprise », Recueil Dalloz, 1993, n°30, p. 258
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