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Marie-Cécile Escande-Varniol

Campus Berges du Rhône
Bâtiment Clio
4 bis rue de l'Université
69365 Lyon Cedex 07

Marie-Cécile Escande-Varniol

Maître de conférences HDR, Droit privé et sciences criminelles.

Actualités scientifiques

Les travailleurs des plateformes, des salariés ?

jeudi 28 mars 2019

Conférence-débat du cycle les séances d'actualité de l'IETL organisée par l'Institut d'Etudes du Travail de Lyon et l'équipe "Mutations du travail et des organisations en temps de crise" du CERCRID (UMR 5137)

Comment juger en matière de rémunération ? Approche comparative franco-allemande

vendredi 30 novembre 2018

Organisé par l’Institut du Travail, Université de Strasbourg et le Groupe d’étude franco-allemand sur le contentieux du travail (GEFACT)

L’égalité en matière de rémunération

vendredi 25 mai 2018

Organisé par le CIERA

L’articulation des sources de droit en matière de rémunération

vendredi 17 novembre 2017

Comparaison des jurisprudences allemande et française après la loi sur le salaire minimum (MiLoG)

Organisé avec le soutien du Centre interdisciplinaire d'études et de recherches sur l'Allemagne (CIERA) et de la Direction Générale du Travail (DGT)



Publications

Ouvrages

Marie-Cécile Escande-Varniol, Sylvaine Laulom et Emmanuelle Mazuyer (dir.), Quel droit social dans une Europe en crise ?, Larcier, 2012, Europe(s), 397 p.

Marie-Cécile Escande-Varniol, Le droit au logement, Université Lyon 3, 2006

Marie-Cécile Escande-Varniol, Le Droit du logement, A.N.R.T [diffusion/distribution], 1991, Lillethèses, 420 p.

Marie-Cécile Escande-Varniol, Le droit au logement, 9, 1990, 505 p.

Articles

Marie-Cécile Escande-Varniol, « UBER est un service de transport, mais quel statut pour les chauffeurs ? », Semaine sociale Lamy, N° 1804, 2018, p. 4-7

Marie-Cécile Escande-Varniol et Alexandre Fabre, « Le droit du travail peut-il répondre aux défis de l'ubérisation ? », Revue de Droit du Travail, N° 3, 2017, p. 166

Marie-Cécile Escande-Varniol, « M-C. L’ubérisation, un phénomène global. Regard de droit comparé », Revue de Droit du Travail, 2017, p. 171–174

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Catégories particulières de travailleurs et champ du droit du travail », Cahiers du CIÉRA, Revue du Centre interuniversitaire d'études et de recherches autochtones, 2016

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les clauses du contrat de travail », Semaine sociale Lamy, N° 1680, 2015, p. 74-80

Marie-Cécile Escande-Varniol, « La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de los trabajadores en Francia », Revista de Derecho, N° 69, 2015, p. 129–142

Marie-Cécile Escande-Varniol, « La qualification "contrat de travail », Cahiers du CIÉRA, Revue du Centre interuniversitaire d'études et de recherches autochtones, 2015

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mobilité internationale des travailleurs, entre pouvoir et responsabilité de l’employeur », Revue de Droit du Travail, 2015, p. 47-51

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Une rémunération "incitative", entre individualisation et partage du risque économique », Semaine sociale Lamy, N° 1576, 2013, p. 42-49

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Quel juge pour les relations de travail transnationales ? », Cahiers de droit de l'entreprise, N° 3, 2013, p. 25-29

Marie-Cécile Escande-Varniol et Daniele Reber, « Les contrats de travail à durée déterminée, étude comparée des droits allemands et français à la lumière du droit de l’Union eur », Revue de Droit du Travail, N° 78, 2011, p. 457-463

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les contrats de travail à durée déterminée », Revue de Droit du Travail, N° 7, 2011, p. 457

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les contrats de travail précaires en France et en Allemagne », in Brigitte Lestrade (dir.), Travail et précarité : les "working poor" en Europe, Paris, L'Harmattan, 2011, p. 63-75

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Exécution du contrat de travail », Recueil Dalloz, N° 6, 2010, p. 344-345

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Rupture du contrat de travail », Recueil Dalloz, N° 6, 2010, p. 347-348

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en oeuvre des clauses de mobilité, les écueils à éviter, note sous Cass. soc. 26 novembre 2008 et Cass. soc. 13 janvier 200 », Recueil Dalloz, N° 26, 2009, p. 1799-1803

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en œuvre d'une clause de mobilité géographique : les écueils à éviter », Recueil Dalloz, N° 26, 2009, p. 1799

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Précisions sur le changement du lieu de travail », Recueil Dalloz, N° 44, 2006, p. 3041

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les effets d'une clause attributive de juridiction à des juridictions étrangères dans un contrat de travail international », Recueil Dalloz, N° 30, 2004, p. 2187

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Sont abusifs les licenciements qui interviennent à l'issue d'une réorganisation de l'entreprise non nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité », Recueil Dalloz, N° 25, 2003, p. 1660

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Un déplacement éloigné mais temporaire peut être imposé au salarié », Recueil Dalloz, N° 25, 2003, p. 1659

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Temps de travail. Modification des horaires. Changement des conditions de travail. Refus fautif du salarié », Droit Social, N° 5, 2003, p. 536

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Condition de prise en charge des indemnités de rupture par l'AGS », Recueil Dalloz, N° 26, 2002, p. 2095

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Licenciement sans cause réelle et sérieuse des salariés dont les postes sont maintenus », Recueil Dalloz, N° 26, 2002, p. 2096

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Mise en oeuvre des clauses de mobilité insérées dans le contrat de travail », Recueil Dalloz, N° 26, 2002, p. 2088

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Pour une évolution de la qualification juridique des changements d'horaires ou de lieu de travail », Droit Social, N° 12, 2002, p. 1064

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Impact des 35 heures sur les salaires », Recueil Dalloz, N° 27, 2001, p. 2165

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Obligation d'information de l'employeur sur les règles applicables aux heures supplémentaires », Recueil Dalloz, N° 27, 2001, p. 2165

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Obligation de loyauté du salarié en arrêt maladie : restitution de documents », Recueil Dalloz, N° 27, 2001, p. 2167

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Egalité entre hommes et femmes au travail : Les indemnités de licenciement sont des rémunérations susceptibles d'engendrer des discriminations indirectes », Recueil Dalloz, N° 8, 2000, p. 182

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Application du statut collectif au titulaire d'un contrat d'apprentissage », Recueil Dalloz, N° 7, 2000, p. 82

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Conséquences de la rupture unilatérale du contrat d'apprentissage », Recueil Dalloz, N° 7, 2000, p. 83

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Usage abusif par l'employeur de la clause de mobilité », Recueil Dalloz, N° 7, 2000, p. 84

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Durée du travail : le temps d'astreinte constitue une obligation spécifique qui doit être rémunérée quel que soit le niveau de responsabilité du salarié », Recueil Dalloz, N° 35, 1999, p. 505

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Requalification d'un contrat de qualification, précocement rompu, en contrat de travail à durée déterminée », Recueil Dalloz, N° 5, 1999, p. 39

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Le salarié qui refuse une mutation en application d'une clause de mobilité commet une faute grave justifiant son licenciement », Recueil Dalloz, N° 4, 1999, p. 33

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Si la suspension du contrat d'apprentissage causée par un accident de trajet compromet la formation de l'apprenti, le contrat est prolongé à la demande de l'apprenti jusqu'au terme du cycle suivant de formation », Recueil Dalloz, N° 4, 1999, p. 30

Marie-Cécile Escande-Varniol, « L'obligation de formation constitue un élément essentiel du contrat de qualification. Lorsqu'un salarié démissionne en raison de la carence de l'employeur qui n'a pas rempli cette obligation, la rupture du contrat s'analyse en un licenciement », Recueil Dalloz, N° 14, 1996, p. 129

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Les contrats de retour à l'emploi doivent avoir une durée d'au moins six mois », Recueil Dalloz, N° 14, 1996, p. 130

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Un salarié bénéficiaire d'un contrat de qualification peut prétendre à des dommages-intérêts dès lors que la formation qui lui avait été promise n'a pas été dispensée », Recueil Dalloz, N° 14, 1996, p. 129

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Conséquences financières de la rupture anticipée des contrats d'adaptation conclus pour une durée déterminée », Recueil Dalloz, N° 30, 1993, p. 257

Marie-Cécile Escande-Varniol, « La nullité d'un contrat d'apprentissage conduit à considérer l'apprenti comme un jeune travailleur qui doit recevoir une rémunération calculée sur le salaire minimum conventionnel avec application des abattements d'âge », Recueil Dalloz, N° 30, 1993, p. 256

Marie-Cécile Escande-Varniol, « Le contrat d'adaptation à un emploi est à durée indéterminée si le salarié a été engagé pour tenir un emploi permanent de l'entreprise », Recueil Dalloz, N° 30, 1993, p. 258

Autre

Marie-Cécile Escande-Varniol, Maurice Gaillard, Philippe Charrier, Franck Bessis, Manuel Appert, Christina Aschan-Leygonie, Jean-Pierre Bonafe-Schmitt, Isabelle Sayn, Sylvie Bernigaud et Jean-Pierre Durif-Varembont, Une profession en mutation : les avocats


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