Présentation

Les Rencontres se donnent pour objectif d'échanger avec des personnalités du monde scientifique sur divers aspects du travail humain dans le monde contemporain pour tenter de réfléchir aux transformations de la figure du travailleur pouvant fonder l'homo juridicus contemporain.
Plus de détails : http://cbz.amu.edu.pl/fr/index.html

Le progrès technique, à travers la révolution numérique – ou encore, « digitale », selon le terme emprunté à l'anglais – est redevenu une préoccupation majeure au cours de la dernière décennie, non seulement pour les économistes et les spécialistes du marché du travail, mais aussi pour les décideurs publics. Ce sont surtout ses potentiels effets sur le volume des emplois qui focalisent l'attention. Réapparaît la crainte multiséculaire d'un chômage technologique résultant du remplacement de l'homme par la machine (aujourd'hui les robots et les algorithmes d'intelligence artificielle), alimentée par les résultats de certaines études particulièrement alarmistes. Il faut cependant dépasser une approche trop ancrée dans le déterminisme technologique, et en même trop focalisée sur la seule question du volume d'emploi. Le processus de numérisation (« digitalisation ») - au sens large-, n'affecte pas seulement (voire principalement) le nombre d'emplois, mais aussi (et surtout) leur nature, ou encore leur « qualité ». Le concept de « qualité de l'emploi » (QE) intègre l'activité de travail et renvoie à l'ensemble des conditions de travail et d'emploi : rythme de travail, degré d'autonomie dans le travail, horaires, statut d'emploi (contrat permanent ou précaire), salaire mais aussi compétences requises et opportunité de se former et de pouvoir avoir une carrière ascendante. L'enjeu est d'analyser comment les innovations peuvent avoir un effet sur les différentes dimensions de la QE, pour comprendre la diversité des scénarios possibles selon les métiers et les secteurs.

Programme

10h00 : Intervention de Jérôme Gautié, Professeur d'économie à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Il y a dirigé l'Institut des Sciences Sociales du Travail (2009-2014), dont la mission est de concevoir des formations universitaires pour des responsables syndicaux. Chercheur au Centre d'Economie de la Sorbonne, et chercheur associé au CEPREMAP (Centre pour la recherche économique et ses applications), il préside aussi depuis 2013 le conseil scientifique de Pôle Emploi faisant le pont entre l'opérateur du service public de l'emploi et le monde de la recherche. Ses recherches portent sur le travail et les politiques de l'emploi, aussi dans une perspective historique. Il a notamment contribué à la coordination d'une recherche internationale sur le travail à bas salaires en Europe et aux Etats-Unis dont les résultats ont été présentés dans Gautié et Schmitt J. (eds), Low Wage Work in the Wealthy World, New York : Russell Sage Foundation, 2010. Il s'est intéressé plus récemment à l'histoire des politiques du salaire minimum et les débats académiques qu'elles suscitent, notamment dans l'ouvrage « Le salaire minimum et l'emploi » Les Presses de Sciences Po, 2020, mais aussi aux nouvelles formes d'organisation du travail, notamment le « taylorisme numérique », ou encore les formes d'organisation et de management plus ou moins participatives, en étudiant notamment les spécificités nationales en la matière – voir notamment Jérôme Gautié, Karen Jaehrling et Coralie Perez (2020). « Neo-Taylorism in the Digital Age : Workplace Transformations in French and German Retail Warehouses ». Relations Industrielles / Industrial Relations, 75 (4) ; et Roland Ahlstrand et Jérôme Gautié, « Labour–management relations and employee involvement in lean production systems in different national contexts : A comparison of French and Swedish aerospace companies », Economics and Industrial Democracy, 2022.

11h00 : Fin

Inscription obligatoire : inscription.isst@univ-paris1.fr (le lien vers la visioconférence vous sera alors transmis)