Brigitte Reynès

Maître de conférences
Droit privé et sciences criminelles.
Faculté de Droit et Science Politique

Centre de Droit des Affaires
  • Brigitte Reynès, Bernard Conter, Philippe Lemistre (dir.), L'ancienneté professionnelle à l'épreuve de la flexicurité, Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse, 2009, 314 p. 

    Brigitte Reynès, Pierre Escande, Laurence Garnier, Catherine Lavialle, Thierry Lefebvre [et alii], Droit: BTS 1, Nathan et Impr. Pollina, 1995, Nathan technique, 255 p.   

    Brigitte Reynès, L'exécution des décisions prud'homales en matière de licenciement sans cause réelle et sérieuse, Université des sciences sociales de Toulouse et Impr. CRDP, 1987, 185 p.   

    Brigitte Reynès, Albert Arseguel, L'égalité entre hommes et femmes dans le droit du travail, Université de sciences sociales, 1985 

  • Brigitte Reynès, Marie-Cécile Amauger-Lattes, Jean-Claude Marquié, Valentine Helardot, Anne Mayère [et alii], « Regards pluridisciplinaires sur les transformations contemporaines du travail, la pénibilité et la santé au travail », in Françoise Le Deist (dir.), Restructurations et santé au travail : regards pluridisciplinaires, Editions Octarès, 2013 

    Brigitte Reynès, Albert Arseguel, « La responsabilité en matière de santé et de sécurité au travail », in Igalens,J (dir.), Tous respponsables, Dalloz, 2004, pp. 135-160 

    Brigitte Reynès, Albert Arseguel, « Le refus d'occuper un emploi », Etudes offertes à Jean Pélissier. Analyse juridique et valeurs en droit social, Dalloz, 2004, pp. 1-26 

  • Brigitte Reynès, « Changer d'employeur dans le cadre du transfert conventionnel du contrat de travail nécessite toujours l'accord exprès du salarié ! », Revue de droit du travail, 2016, n°07, p. 482   

    Brigitte Reynès, « L'effet de la requalification des CDD : la reprise intégrale de l'ancienneté en CDI », Revue de droit du travail, 2014, n°01, p. 35   

    Brigitte Reynès, « Contrat de travail à durée déterminée : remplacement sur remplacement ne vaut ! », Revue de droit du travail, 2012, n°11, p. 627   

    Brigitte Reynès, « Contrats à durée déterminée : une signature... s'il vous plaît ? », Revue de droit du travail, 2012, n°05, p. 284   

    Brigitte Reynès, Marie-Cécile Amauger-Lattes, Albert Arseguel, « Droit du travail », Recueil Dalloz, 2010, n°31, p. 2029   

    Brigitte Reynès, « Mise à pied conservatoire et nature disciplinaire du licenciement ? », Recueil Dalloz, 2010, n°24, p. 1536   

    Brigitte Reynès, « La mise à pied conservatoire : mini-remaniement », Recueil Dalloz, 2009, n°32, p. 2204   

    Brigitte Reynès, Marie-Cécile Amauger-Lattes, Isabelle Desbarats, « Droit du travail », Recueil Dalloz, 2009, n°31, p. 2128   

    Brigitte Reynès, « Surcroît d'activité : quels contours ? », Revue de droit du travail, 2009, n°03, p. 161   

    Brigitte Reynès, Marie-Cécile Amauger-Lattes, Isabelle Desbarats, Carole Dupouey-Dehan, « Droit du travail », Recueil Dalloz, 2008, n°33, p. 2306   

    Brigitte Reynès, « La métamorphose de la valeur de la mention de la convention collective sur le bulletin de paie », Recueil Dalloz, 2008, n°05, p. 325   

    Brigitte Reynès, « L'ancienneté en droit du travail : quelles perspectives ? », Revue de droit du travail, 2007, n°12, p. 702   

    Brigitte Reynès, « Droit à indemnité de précarité et requalification du contrat de travail à durée déterminée », Revue de droit du travail, 2007, n°12, p. 721   

    Brigitte Reynès, Marie-Cécile Amauger-Lattes, Isabelle Desbarats, « Droit du travail », Recueil Dalloz, 2007, n°32, p. 2261   

    Brigitte Reynès, « Date de rupture du contrat de travail et décompte de l'ancienneté », Revue de droit du travail, 2006, n°07, p. 386   

    Brigitte Reynès, « Droit du travail », Recueil Dalloz, 2006, n°29, p. 2002   

    Brigitte Reynès, « A propos de la date de rupture du contrat de travail », Recueil Dalloz, 2006, n°10, p. 701   

    Brigitte Reynès, « Contestation de la validité d'un plan social », Recueil Dalloz, 2004, n°03, p. 179   

    Brigitte Reynès, « Réparation du préjudice né de la nullité du licenciement pour nullité du plan social », Recueil Dalloz, 2004, n°03, p. 180   

    Brigitte Reynès, Albert Arseguel, « Chronique d'humeur à propos du contrat de projet », Recueil Dalloz, 2004, n°9, pp. 571-573 

    Brigitte Reynès, Isabelle Desbarats, « Âge et conditions du travail », Droit Social, 2003, n°12, p. 1067   

    Brigitte Reynès, Albert Arseguel, « L'AGS et la loi de modernisation sociale : de la solidarité à l'assurance ? », Recueil Dalloz, 2003, n°08, p. 502   

    Brigitte Reynès, « La réorganisation qui supprime un poste de directeur peut avoir pour objectif de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise », Recueil Dalloz, 2002, n°41, p. 3114   

    Brigitte Reynès, « Limite à l'obligation de formation de l'employeur », Recueil Dalloz, 2001, n°37, p. 3010   

    Brigitte Reynès, « La portée de la mention de la convention collective sur le bulletin de paie : alea jacta est ? », Recueil Dalloz, 2001, n°15, p. 1201   

    Brigitte Reynès, « Systèmes nationaux de licenciement économique et droit communautaire », Revue de l'Union européenne, 2001, n°446, p. 193   

    Brigitte Reynès, « La rentabilité de l'entreprise n'est pas une cause économique de licenciement », Recueil Dalloz, 2000, n°37, p. 379   

    Brigitte Reynès, « Définition de la notion de groupe », Recueil Dalloz, 2000, n°37, p. 382   

    Brigitte Reynès, « Effets de la rupture du contrat de travail par le biais d'une convention de conversion », Recueil Dalloz, 2000, n°36, p. 372   

    Brigitte Reynès, « Les possibilités de reclassement doivent être recherchées à l'intérieur d'un groupe de sociétés y compris au sein des filiales étrangères », Recueil Dalloz, 1999, n°20, p. 177   

  • Brigitte Reynès, Catherine Béduwé, Eric Cahuzac, Gabriel Tahar, « Impact du CDD et de sa durée sur les débuts de carrière », XIXes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail,, Caen, le 24 mai 2012 

Actualités Publications ENCADREMENT DOCTORAL
  • Isabelle Martinez, L'intégrité physique du salarié dans la relation de travail, thèse soutenue en 2001 à Bordeaux 4 sous la direction de Jean-Pierre Laborde  

    Le contrat de travail tire son particularisme de la circonstance qu'il implique directement la personne du salarie. La necessite de proteger le corps du travailleur ainsi que son emploi lorsqu'il est atteint dans son integrite physique impose des limites a la liberte contractuelle. L'imperatif de protection emporte des consequences sur la conclusion, l'execution et la rupture du contrat de travail. La liberte contractuelle se trouve affectee par des nombreuses obligations de faire et de ne pas faire dont l'obligation de reclassement et de prevention des risques professionnels sont les plus representatives de l'evolution recente en la matiere. La sauvegarde de l'integrite physique a permis la promotion des droits individuels et collectifs des travailleurs. L'autonomie acquise a eu pour consequence de reduire la sphere de la subordination juridique. Parallelement, les responsabilites penale et civile de l'employeur ont ete renforcees pour ameliorer la prevention et la reparation du risque professionnel. Par ailleurs, les normes ont deborde de leur cadre traditionnel pour integrer dans les objectifs qu'elles definissent certains tiers pourtant etrangers au contrat de travail. L'evolution actuelle justifie aussi une immixtion de plus en plus importante de certains acteurs exterieurs a la relation professionnelle. La loi et la jurisprudence ont multiplie les contraintes qui pesent sur l'employeur pour garantir le respect de l'integrite physique du salarie. Il en est resulte un amenagement du droit des obligations indispensable a la garantie de la dignite du travailleur qui passe aujourd'hui par sa protection tant physique que materielle.