The article investigates the effects of Employment Protection Legislation (EPL) on capital and skills according to the intensity of international competition. Grounded on a panel data sample for 14 OECD countries and 18 industries from 1988 to 2007, and a difference-in-difference approach, we find that strengthening EPL : (i) leads to a capital-labour substitution in favour of non ICT non R&D capital to the detriment of employment, this effect being mitigated in industries highly exposed to international competition ; (ii) lowers ICT capital and, even more severely, R&D capital relatively to other capital components ; and (iii) works at the relative disadvantage of low-skilled workers. Strengthening EPL can therefore be an impediment to organizational and so technological change and risk taking on globalized markets. An illustrative simulation suggests that structural reforms weakening EPL could have a significant favorable impact on firms’ ICT and R&D investment and on hiring low-skilled workers.

Colloque du projet ANR LIBEX (Liberté de conscience, liberté d’expression et liberté de création : recherches interdisciplinaires en diachronie et synchronie).

Journée d’études organisée par le CREDESPO, Université de Bourgogne sous la direction de Nathalie Droin et Nicolas Gerbay dans le cadre des "Journées d’études de l’axe Justice"

Les entreprises sont confrontées à un environnement de plus en plus concurrentiel et complexe, avec la mondialisation, la fragmentation et la diversification croissantes des marchés. Les investissements en R&D peuvent aider les entreprises à s'adapter, mais ce sont les compétences et la créativité des employés qui distinguent les entreprises performantes des autres. Afin de fidéliser les employés et de réduire les comportements d'absentéisme et de démission, la rotation du personnel est un facteur clé de la réussite des entreprises.Ses effets sur la performance des entreprises, tant en termes de productivité que d'innovation, restent cependant peu analysés dans la littérature.Intuitivement, on voit bien que ses effets peuvent être tantôt bénéfiques à l'entreprise tantôt négatifs.En effet, un taux de roulement de personnel modéré est normal et tout à fait sain dans une entreprise. L'ajout de nouvelles personnes assure la diversité et la relève. De plus, le «sang neuf» stimule l'environnement et la culture de l'entreprise. De nouveaux collaborateurs apportent leur expérience acquise dans d'autres entreprises mais aussi en provenance de concurrents. Ce qui est favorable à l'entreprise.La rotation du personnel peut cependant entraîner une fuite de capital humain. Lorsque des salariés quittent une entreprise, cela est souvent associé à une perte de savoir-faire difficilement remplaçable, ainsi que des coûts liés à la formation et l'intégration de nouveaux collaborateurs.Cette fluctuation de personnel peut entraîner une diminution temporaire de la productivité et générer des coûts tels que la perte de production, les frais de transition et de recrutement.L'objectif de la thèse sera d'analyser les liens théoriques et d'étudier empiriquement le lien entre la rotation des salariés, l'innovation des entreprises et leurs impacts sur la productivité des entreprises.

Les innovations environnementales peuvent jouer un rôle central dans la lutte contre le changement climatique. Aussi, l’engagement de la communauté internationale en faveur du climat se traduit notamment par la mise en œuvre de politiques de ces innovations. Cette thèse étudie le processus dans lequel ces innovations apparaissent en France, notamment les effets des réglementations environnementales, ainsi que leurs conséquences sur les performances des entreprises.Les enjeux de cette thèse sont triples : (i) contribuer à une meilleure appréhension du concept d’innovation environnementale ; (ii) déterminer les comportements stratégiques des entreprises en matière de diffusion des innovations environnementales ; (iii) développer une méthodologie empirique pour l’évaluation des effets des instruments de politiques publiques sur les dépenses de R&D puis sur les innovations environnementales et énergétiques, ainsi que leurs conséquences sur l’efficience des systèmes de production. La méthodologie empirique va se baser sur le modèle CDM (pour Crepon, Duguet, Mairesse, 1998), qui est un modèle structurel en trois étapes, cherchantà analyser les relations entre dépenses de R&D, innovation et Productivité.La littérature propose différentes définitions du concept d’innovation environnementale. L’objectif du chapitre 1 est de contribuer à ce débat en faisant le lien entre innovation classique, développement durable et innovation environnementale, afin de mieux appréhender cette dernière et retenir une unique définition pour la suite de la thèse. Cette revue de la littérature montre que les innovations environnementales ne se diffusent pas de la même manière que les innovations classiques. En effet, un déséquilibre existe entre les dépenses de R&D liées à l’environnement et les dépenses de R&D pour les autres activités d’innovation . Ce déséquilibre pose la question des difficultés de certaines types d’entreprises à mettre en œuvre des innovations environnementales.L’objectif du chapitre 2 est d’éclairer ce débat en effectuant un panorama des activités de R&D et d’innovation des entreprises en France. Nos principaux résultats montrent que la mise en œuvre des innovations environnementales varie selon le type d’entreprise et selon la politique de réglementation environnementale.L’objectif du chapitre 3 est d’intégrer les innovations environnementales au sein du modèle CDM. Nos résultats économétriques montrent que l’intensité de R&D favorise les innovations environnementales, qui elles même tendent à accroître la productivité des entreprises. Nous remarquons néanmoins quelques résultats différents de l’effet de l’intensité de R&D, lorsque les entreprises adoptent deux types de technologies environnementales de manière isolée.

Cette thèse étudie les facteurs qui influencent la productivité dans le secteur de la construction. Elle est motivée par un contexte de ralentissement de l’évolution du niveau de productivité apparente du travail dans la construction européenne en général et française en particulier durant ces dernières décennies. Cette thèse contribue à la littérature sur la mesure de la productivité globale des facteurs et les déterminants de productivité dans le secteur de la construction. Le premier chapitre passe en revue plusieurs méthodes de calcul de la productivité globale des facteurs dans la construction afin de montrer les spécificités du secteur. L’étude a été menée à la fois au niveau des données sectorielles et d’entreprises. Dans le deuxième chapitre, nous étudions l’impact des réglementations sur la productivité globale des facteurs. Il s’agit d’une étude à partir de données sectorielles dans les pays membres de l’organisation de coopération et de développement économiques (OCDE). Dans le troisième chapitre, nous nous intéressons aux déterminants de productivité (productivité du travail et productivité globale des facteurs) au sein des entreprises du secteur de la construction en France métropolitaine. Enfin, le dernier chapitre s’intéresse à l’hétérogénéité des entreprises de construction françaises métropolitaines en matière de productivité. L’intérêt est de combiner les facteurs individuels propres aux entreprises et les facteurs de localisation pour expliquer cette hétérogénéité.

Cette thèse vise à comprendre l'incidence des réformes structurelles sur la croissance de la productivité du travail et les inégalités de revenu dans les pays en développement, tout en évaluant l'efficacité des programmes de conditionnalité du Fonds Monétaire International (FMI) dans la promotion de ces réformes.Le premier chapitre examine comment les réformes, en particulier celles liées au commerce, aux finances nationales et au marché des produits, influent sur la croissance de la productivité du travail. Il contribue à la littérature en documentant principalement les canaux et l'ordre dans lequel les réformes doivent être menées.Les résultats montrent que ces réformes augmentent la productivité du travail. Une analyse des mécanismes impliqués révèle que les réformes structurelles ne favorisent pas tant un changement structurel, mais plutôt une croissance de la productivité au sein des secteurs. Cependant, nos résultats soulignent que le niveau de capital humain joue un rôle crucial dans la détermination de la réponse du changement structurel aux réformes structurelles. Pour optimiser les effets de productivité des réformes, nos conclusions suggèrent la nécessité d'adopter une ``approche graduelle'' dans la mise en œuvre des réformes.Dans le deuxième chapitre, nous mettons l'accent sur les effets de distribution des réformes financières, c'est-à-dire comment celles-ci affectent la répartition et l'inégalité des revenus. Les résultats indiquent que les réformes de libéralisation financière sont associées à une réduction significative des inégalités de revenu. Il est également montré l'importance d'adopter une stratégie de réforme garantissant un séquençage et une complémentarité entre les réformes financières domestiques et les réformes financières externes afin de maximiser les bénéfices de réduction des inégalités de revenu.Enfin, le troisième chapitre met en évidence le rôle du FMI dans la promotion des réformes structurelles. Les résultats indiquent que le FMI favorise les réformes structurelles à travers ses programmes de conditionnalité.Nos conclusions montrent que la diversité des conditions imposées a un impact différencié sur les réformes à l'échelle sectorielle, et que l'impact des programmes de conditionnalité ne peut pas être dissocié des facteurs politiques nationaux.

Dans le Chapitre 1, mon coauteur et moi étudions les effets d’une réforme de la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) aux frontières internationales du Mexique. Cette réforme a fait passer le taux de TVA de 11 à 16 pourcent dans les localités proches des frontières internationales. Nous utilisons la méthodologie traditionnelle de la différence de différences “statique” ainsi que la différence de différences dynamique. Le groupe de traitement est composé de municipalités dans la zone où la TVA a augmenté, et le groupe de contrôle est composé de municipalités proches du groupe de traitement. Nous trouvons des indications que la hausse de la TVA a eu un effet positif sur les prix d’environ un tiers de la taille du contrefactuel à transmission intégrale. En outre, la réforme semble avoir un effet négatif sur la rémunération des travailleurs, et aucun effet sur le niveau d’emploi. Ce choc négatif sur le revenu réel des travailleurs semble avoir conduit à une contraction des crédits spécifiquement destinés aux travailleurs. En plus, nous ne trouvons aucune preuve d’un déplacement de la consommation vers le côté américain de la frontière. Dans le Chapitre 2, j’analyse les impacts d’une subvention publique à la recherche et développement (R&D) accordée aux entreprises privées au Mexique. Mes estimations suggèrent que la subvention a eu un impact positif sur le personnel consacré aux activités d’innovation, mais qu’elle n’a pas eu d’effet sur d’autres mesures de la performance en matière de R&D, telles que le personnel de recherche, les brevets ou les dépenses privées en R&D. Cela indique que la subvention n’a pas eu d’effets sur les mesures les plus fortes de la performance de R&D, et qu’elle n’a pas eu d’effets d’éviction ou d’attraction sur les dépenses privées. Les règles de la subvention fixent un seuil de note en dessous duquel aucun projet de R&D n’est subventionné, et au-dessus duquel certains projets sont subventionnés. Ces règles permettent d’utiliser un modèle de régression sur discontinuité fuzzy pour identifier l’inférence causale. En outre, j’étudie un changement de politique qui fournit des indications suggérant que la subvention a permis aux entreprises soumises à des contraintes de solvabilité de s’engager davantage dans la R&D, par rapport aux programmes précédents.Dans le Chapitre 3, mon co-auteur et moi étudions les effets de donner d’informations quantitatives et qualitatives à propos des hauts revenus, sur les attitudes et les préférences fiscales des gens envers le top 1 pourcent les plus riches. Nous avons mené une expérience en ligne auprès de 2 000 français enquêtés qui ont reçu, de manière aléatoire, des informations quantitatives sur les niveaux de revenus des 1 pourcent les plus riches et leurs sources de revenus respectives (capital vs travail), ou des informations quantitatives, accompagnées de descriptions égalitaires qualitatives, sur les conséquences de l’inégalité et de la forte proportion de revenus du capital pour les plus riches. Nous constatons que : (i) les répondants surestiment le revenu des top 1 pourcent les plus riches et souhaitent qu’ils paient un taux d’imposition sur le revenu plus élevé que le taux actuel. (ii) Les informations quantitatives déplacent les opinions sur les hauts revenus vers le spectre défavorable, mais elles n’ont aucun effet sur le taux d’imposition souhaité pour les personnes les plus riches. L’effet sur les opinions provient principalement des informations sur les sources de revenus. (iii) Les informations quantitatives et qualitatives amènent les répondants à choisir un taux d’imposition sur le revenu plus élevé pour les top 1 pourcent les plus riches. L’effet provient principalement de l’information qualitative sur les conséquences de l’inégalité.