L'INFLUENCE DE LA SANTE SUR LE TRAVAIL SE MANIFESTE EN PREMIER LIEU LORS DE LA PHASE DE RECHERCHE D'EMPLOI. EN EFFET, SI ETRE PRIVE D'EMPLOI PEUT S'AVERER BENEFIQUE POUR LA SANTE DU TRAVAILLEUR DONT LES CONDITIONS DE TRAVAIL ETAIENT MAUVAISES, A L'INVERSE, IL EST FREQUENT QUE LE CHOMEUR VOIT SA SANTE DECLINER. DES LORS IL LUI SERA DIFFICILE DE SE FAIRE EMBAUCHER, LES EMPLOYEURS TENANT COMPTE DE L'APTITUDE PHYSIQUE ET MENTALE DES TRAVAILLEURS LORS D'UN RECRUTEMENT. POURTANT IL EXISTE DES MECANISMES DE PROTECTION. AINSI EST-IL INTERDIT DE REFUSER L'EMBAUCHE D'UN CANDIDAT EN RAISON DE SON ETAT DE SANTE SAUF INAPTITUDE MEDICALEMENT CONSTATEE. CE SYSTEME DE PROTECTION EST CEPENDANT PEU EFFICACE DANS LA MESURE OU LA PREUVE DE LA DISCRIMINATION EST DIFFICILE A ETABLIR. LA PROTECTION LORS DE L'EMBAUCHE SE PROLONGE PAR UNE OBLIGATION D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES. TOUTEFOIS L'EMPLOYEUR PEUT SATISFAIRE A L'OBLIGATION LEGISLATIVE SANS EMBAUCHE DIRECTE. D'AILLEURS LE QUOTA D'EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPES N'EST TOUJOURS PAS ATTEINT, DIX ANS APRES SON ENTREE EN VIGUEUR. L'INFLUENCE DE LA SANTE SUR LE TRAVAIL SE MANIFESTE EGALEMENT EN COURS D'EMPLOI. UN TRAVAILLEUR DONT LA SANTE EST ALTEREE SE REVELE PLUS VULNERABLE QU'UN AUTRE EN CAS DE LICENCIEMENTS DANS L'ENTREPRISE. BIEN QU'IL SOIT INTERDIT DE SE SEPARER D'UN SALARIE POUR RAISON DE SANTE, IL EST POSSIBLE DE LE LICENCIER SI SON ABSENCE PERTURBE LE BON FONCTIONNEMENT DE L'ENTREPRISE. IL EN EST DE MEME POUR LE SALARIE DECLARE INAPTE PAR LE MEDECIN DU TRAVAIL. EN PRINCIPE, IL BENEFICIE D'UNE OBLIGATION DE RECLASSEMENT, QUE L'INAPTITUDE SOIT D'ORIGINE PROFESSIONNELLE OU NON. TOUTEFOIS, CETTE OBLIGATION SE RESOUT TROP SOUVENT ENCORE EN TERMES PECUNIAIRES. IL EXISTE DONC DES SYSTEMES DE PROTECTION POUR QUE LA DEGRADATION DE L'ETAT DE SANTE NE SOIT PAS SYNONYME D'EXCLUSION MAIS IL EXISTE DES FAILLES DANS CES SYSTEMES.

Colloque organisé par Michel Bruno, Directeur du LexFEIM, Université Le Havre Normandie, et placé sous le Haut Patronage du Parlement européen