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Isabelle Laurent-Merle

Maître de conférences HDR, Droit privé et sciences criminelles.

Université Limoges · IUT du Limousin Centre de Recherches sur l'Entreprise, les Organisations et le Patrimoine — CREOP
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Publications scientifiques

  • Thèse

    THESE
    Le licenciement individuel dans les quinze etats-membres de l'union europeenne, soutenue en 1996 à Limoges sous la direction de Jean-Pierre Karaquillo 

    Le but de cette these est d'etudier le licenciement individuel dans les 15 etats-membres de l'union europeenne. Elle comprend donc une introduction definissant la notion de licenciement individuel, retracant l'evolution historique nationale, europeenne et internationale. La premiere partie analyse les diverses normes juridiques. Elle presente les legislations et jurisprudences, mettant en exergue le particularisme des grands themes du droit du licenciement. La seconde partie tente de contribuer a l'harmonisation du droit du licenciement dans les etats-membres. Il a ete degage des principes communs a ordonner et des principes specifiques a inserer dans une norme communautaire.

  • Ouvrages

    Isabelle Laurent-Merle, Jean-Pierre Karaquillo, Le licenciement individuel dans les quinze états-membres de l'Union européenne: thèse pour le doctorat en droit, Presses universitaires du Septentrion, 2003, Thèse à la carte, 6 p. 

    Isabelle Laurent-Merle, Le licenciement individuel dans les quinze états-membres de l'Union européenne: thèse pour le doctorat en droit,, 1996 

    Isabelle Laurent-Merle, Jean-Pierre Karaquillo, LE LICENCIEMENT INDIVIDUEL DANS LES QUINZE ETATS-MEMBRES DE L'UNION EUROPEENNE,, 1996, 510 p. 

    LE BUT DE CETTE THESE EST D'ETUDIER LE LICENCIEMENT INDIVIDUEL DANS LES 15 ETATS-MEMBRES DE L'UNION EUROPEENNE. ELLE COMPREND DONC UNE INTRODUCTION DEFINISSANT LA NOTION DE LICENCIEMENT INDIVIDUEL, RETRACANT L'EVOLUTION HISTORIQUE NATIONALE, EUROPEENNE ET INTERNATIONALE. LA PREMIERE PARTIE ANALYSE LES DIVERSES NORMES JURIDIQUES. ELLE PRESENTE LES LEGISLATIONS ET JURISPRUDENCES, METTANT EN EXERGUE LE PARTICULARISME DES GRANDS THEMES DU DROIT DU LICENCIEMENT. LA SECONDE PARTIE TENTE DE CONTRIBUER A L'HARMONISATION DU DROIT DU LICENCIEMENT DANS LES ETATS-MEMBRES. IL A ETE DEGAGE DES PRINCIPES COMMUNS A ORDONNER ET DES PRINCIPES SPECIFIQUES A INSERER DANS UNE NORME COMMUNAUTAIRE.