La 4e de couverture indique : « Dans un système de retraite par répartition composé de plusieurs régimes, la compensation est une technique financière qui consiste à opérer des transferts : les régimes dont les ressortissants sont les plus jeunes et disposent des revenus les plus élevés doivent payer pour les régimes qui, au contraire, comptent des affiliés plus âgés et dont les revenus sont plus modestes. A défaut d'unité, une solidarité organique est ainsi instituée. Cette solidarité "forcée" entre régimes émiettés est une spécificité française. Le principal dispositif de compensation a été instauré par la loi n° 74-1094 du 24 décembre 1974 : c'est la compensation généralisée vieillesse entre régimes de base. En 2011, le montant des transferts financiers qu'elle a produits s'est élevé à 7,5 milliards d'euros. Ces transferts s'ajoutent, non sans confusion, à bien d'autres flux financiers au sein de la sécurité sociale. Au surplus, leur mise en oeuvre demeure très complexe, tout en reposant sur des bases juridiques fragiles. Aussi, donnent-elles lieu à des dérives malheureuses, en particulier des débudgétisations de grande ampleur. Enfin, face aux pressions démographiques et financières qui s'exercent aujourd'hui sur les régimes de retraite, les charges croissantes de la compensation sont de plus en plus contestées par ceux qui les paient. Une réforme de fond des systèmes de retraite semble alors inéluctable. A l'étude, elle devrait déboucher sur une plus grande unité et un meilleur équilibre financier.»

Le processus d’évaluation fait partie de nos vies. Pour acheter, vendre, ou juste posséder un bien, ou encore rendre un service, la question de la valeur économique se pose toujours. Également, le sujet de la valeur économique se trouve indubitablement au coeur de tout le système fiscal contemporain, dans lequel la détermination de la plupart des impôts est assise sur la richesse évaluable en argent. Dans un premier temps, l’ouvrage a été consacré à la recherche de la notion de valeur fiscale et douanière ; en partant des concepts touchant autant à la philosophie (morale ou politique) qu’au juridique (l’influence des principes et des règles qui composent le droit contractuel, concurrentiel et fiscal) pour ensuite en rendre une définition. Ultérieurement, ont été l’objet d’études chaque aspect de l’évaluation, tels que l’influence du temps, de l’espace et de la matière, les enjeux et les méthodes de l’évaluation fiscale et douanière, en passant par les manipulations de la valeur. Sans négliger l’analyse des nombreux outils capables de mener à une harmonisation des méthodologies de fixation des prix applicables aux opérations transfrontalières (le prix de transfert et la valeur en douane). L’étude invite également à une réflexion critique de l’utilisation de la valeur de marché. Sur le plan pratique, cet ouvrage, véritable tableau de bord fiscal et douanier, est destiné aux praticiens, étudiants ou universitaires, ainsi qu’aux économistes, intéressés par la question de la valeur économique.

La politique familiale est généralement présentée comme un élément de politique sociale ayant vocation à apporter un soutien public à la cellule de base de la société qu'est la famille. On retrouve dans tous les Etats membres de l'Union européenne un tel soutien qui prend alors la forme d'aides financières et souvent fiscales de la famille. Pourtant, la comparaison européenne des politiques familiales montre une grande hétérogénéité des fondements et des moyens financiers de ces politiques. Il n'existe donc pas un, mais plusieurs modèles de politique familiale en Europe. Cette diversité de conception et de mise en oeuvre de la politique familiale tend toutefois à s'effacer sous l'effet d'un double mouvement. D'une part, les changements similaires touchant aux systèmes sociaux et financiers opèrent une convergence des politiques publiques en direction des familles en Europe. D'autre part, l'Union Européenne se saisit progressivement de la question du soutien de la famille, entrainant alors une harmonisation des politiques familiales nationales

Dans un système de retraite composé de plusieurs régimes, la compensation est une technique financière qui consiste à opérer des transferts : les régimes dont les ressortissants sont les plus jeunes doivent payer pour ceux dans lesquels ils sont plus âgés. Le principal dispositif de compensation a été instauré par la loi n° 74-1094 du 24 décembre 1974. En 2011, il produit des transferts de 7,5 milliards d'euros entre les régimes de retraite de base. Toutefois, les modalités de ces transferts de compensation reposent sur des bases juridiques confuses et fragiles. Et les pressions financières qui s'exercent aujourd'hui sur les régimes rendent une nouvelle réforme des retraites inéluctable.

La réalité économique vécue aujourd’hui, principalement par les pays européens, apporte,en même temps qu’une naturelle préoccupation, un nouvel horizon de pensées, un souffle de nouvelles idées. La pratique a montré qu’une réduction des dépenses publiques n’est pas la solution la plus fiable pour répondre à la crise de la dette publique. La présente thèse se propose de démontrer que l’investissement dans la performance de la perception fiscale peut être une puissante prophylaxie. Au lieu de diminuer les dépenses générées par les plus divers services publics, la meilleure politique à adopter est le développement de la performance de l’Administration fiscale. Dans le texte, nous décrirons la performance d’une administration qui parvient à percevoir les ressources nécessaires au fonctionnementde l’État, avec un minimum de dépenses et en causant un préjudice moindre aux contribuables, dont les intérêts et les satisfactions sont préservés au maximum. Il s’agit d’une définition générale qui n’est pas restreinte à l’analyse d’une certaine ordonnance.Notre objectif est de construire une notion universelle, applicable en tout lieu. De la même manière, nous chercherons à identifier les moyens généraux qui promeuvent l’objectif de performance de l’Administration fiscale. Il ne fait pas de doute que cet objectif ne peut être atteint qu’en rendant le travail de l’administration plus pratique. Le « principe de praticité » aide exactement à la diminution des multiples tâches. Cet objectif est complété par la privatisation de certaines activités liées à la perception des impôts. Au-delà de la réduction du travail du Fisc, nous comprenons qu’il est nécessaire d’investir dans les mesures de contrôle et de diminution des litiges, qui en plus de dégrader la sensible relation entre administration et contribuable, retarde l’encaissement des impôts, ce qui a un impact négatif au niveau de la perception fiscale. Cet objectif peut être atteint par le biais du développement du consentement à l’impôt et de l’adoption de moyens alternatifs de résolution de litiges fiscaux.