Le Comité Social et Economique, nouvelle instance qui fusionne le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT devra être mis en place dans toutes les entreprises avant le 1er janvier 2020.
Cette réorganisation est l’occasion de faire participer les différents acteurs du dialogue social à des formations communes qui rassembleront des représentants des employeurs et des travailleurs et éventuellement des pouvoirs publics.Il est en effet important de développer la culture du dialogue social pour que les acteurs apprennent à se parler, à se connaître et à comprendre la valeur du dialogue et de la négociation.
Cette démarche est profitable non seulement au sein de l’entreprise mais également au-delà de ses frontières, notamment à l’échelle d’une branche professionnelle, ou à l’occasion de discussions territoriales ou interprofessionnelles.
