# Daniel Boulmier - Portail Universitaire du droit

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> Description : Daniel Boulmier, Maître de conférences, Droit privé et sciences criminelles. Université de Lorraine · Nancy - IRT

## Fiche universitaire

- **Nom** : Daniel Boulmier
- **Statut** : Maître de conférences
- **Section CNU** : Droit privé et sciences criminelles
- **Université** : Université de Lorraine
- **Composante** : Nancy - IRT
- **Laboratoire** : Institut Francois Geny — IFG

## Publications récentes

- [Communication] **La négociation obligatoire après les ordonnances Macron : De la négociation subie à la négociation choisie ?** (2019)
- [Communication] **Ordonnances Macron : un nouveau droit du travail ?** (2018)
- [Article] **PREUVES AVANT TOUT PROCÈS – Discrimination – Action syndicale en substitution – Référé prud’homal – 145 CPC – Communication de pièces – Recevabilité.** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Article] **L’impunité patronale suit son petit bonhomme de chemin… en toute confiance** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Article] **Procédure prud’homale** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Article] **LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL Procédure disciplinaire - Preuve par témoignage -Rapport de la direction de l’éthique - Témoignages anonymes - Témoignages déterminant l’issue du litige - Violation de l’art. 6 §§1 et 3 CEDH.** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Article] **L’envie de  Cour suprême  ou le rêve de faire du droit sans justiciable !** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Ouvrage] **La démocratie sociale en tension** — Presses universitaires du Septentrion (2018)
- [Article] **SYNDICAT PROFESSIONNEL - Action en justice devant le TGI – Plan de rémunération variable pour les cadres – Violation du principe  à travail égal, salaire égal  (oui) – Condamnation au versement d’une indemnité aux salariés – Action prud’homale individuelle en référé – Versement d’une provision (non) – Autorité de la chose jugée : non – Application de l’article 1351 C. civ.** — Le Droit Ouvrier (2018)
- [Article] **LIBERTÉS ET DROITS FONDAMENTAUX. Vie privée du salarié - Compte Facebook -1/ Accès limité aux  amis  - Image et propos menaçants à l’encontre du personnel -  Ami , salarié de l’entreprise - Communication d’une image écran à l’employeur - Plainte pour menaces de mort - Plainte sans suite - Licenciement pour faute grave - Licenciement sans cause réelle et sérieuse (1ère espèce). 2/ Constat d’huissier - Informations provenant d’un téléphone portable professionnel - Non identifié  personnel  - Informations rése** — Le Droit Ouvrier (2018)


## Métadonnées

- **Catégorie** : Enseignants-Chercheurs
- **Publié** : 2016-09-13

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