Portail universitaire du droit

Université de LorraineFaculté de Droit, Sciences Economiques et Gestion
Institut Francois Gény

Droit social

Master 2 Dialogue social

Responsable de formation : Frédéric Géa
Niveau : Master
Niveau requis :
BAC+4
Mention(s) : Droit social
Parcours : Dialogue social

Le Master 2 Dialogue social répond à une ambition des pouvoirs publics, qui par plusieurs réformes successives (loi Travail du 8 août 2016, ordonnances du 22 sept. 2017, et plus particulièrement celle relative au renforcement de la négociation collective, pour s’en tenir aux plus récentes), ont entendu renforcer et développer le dialogue social, en France. Il répond également aux besoins des acteurs du dialogue social. C’est qu’une négociation collective de qualité implique que ces acteurs disposent, à la fois d’une connaissance de la pratique du dialogue social, d’une prise de recul sur celui-ci, d’une réflexion sur ses stratégies comme sur ses exigences et sa « philosophie », mais soient aussi dotés des compétences juridiques requises pour mener une telle négociation dans le respect des règles et pour élaborer des normes sur l’ensemble des matières susceptibles d’être prises pour objet. Négocier sur le temps de travail, les qualifications professionnelles, les salaires, l’épargne salariale et l’intéressement, la formation professionnelle, l’emploi ou la santé au travail, par exemple, ne s’improvise pas, tant ces sujets sont devenus techniques. Voilà ce qui avait conduit Jean-Denis Combrexelle dans son rapport intitulé La négociation collective, le travail et l’emploi (rapport au Premier ministre, France stratégie, sept. 2015) à insister sur le besoin de « professionnalisation » de la négociation collective, tant du côté syndical que du côté patronal, et sur la nécessité de mettre en oeuvre une « pédagogie commune » de nature à favoriser la confiance ou, du moins, la coopération – idées auxquelles l’article L. 2212-1 du Code du travail fait, depuis la loi Travail du 8 août 2016, écho à travers la promotion de « formations communes », rassemblant tout à la fois des salariés et des employeurs (ou leurs représentants), en vue d’améliorer les pratiques de dialogue social dans les entreprises.

À ce défi, auquel s’ajoute l’exigence de valorisation des responsabilités syndicales également portée par l’une des ordonnances du 22 septembre 2017, les universités et, en particulier, les facultés de droit doivent impérativement contribuer. C’est à ce titre que l’Université de Lorraine et la Faculté de droit, sciences économiques et gestion de Nancy ont estimé nécessaire de mettre en place une formation approfondie de Master 2 dont l’objet est, précisément, de former des acteurs du dialogue social – au sens le plus large du terme.

Cette formation s’adresse à l’ensemble des acteurs du dialogue social (salariés investis d’un mandat syndical ou élus du personnel, membres d’une organisation syndicale ou patronale, personnels de services RH, inspecteurs du travail, etc.). Elle est également accessible à des étudiants titulaires d’un Master 1 Droit social (ou équivalent) à condition de bénéficier d'une alternance pour l’année universitaire en contrat de professionnalisation leur permettant d’exercer des fonctions en lien direct avec le dialogue social.


Modalités : Formation continue

Lieu(x) de formation


Faculté de Droit, Sciences Economiques et Gestion
13 place Carnot - C.O. 700 26 -
54035 Nancy Cedex

Autres formations

Master 1 Droit social
Nancy - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Aix-Marseille - Faculté de droit
Master 2 Droit des relations de travail
Aix-Marseille - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Toulouse 1 - Faculté de droit
Master 1 Droit social (A distance)
Toulouse 1 - Faculté de droit
Master 2 Droit du travail et de l'emploi
Toulouse 1 - Faculté de droit
Master 2 Droit et sciences du travail européen
Toulouse 1 - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Bordeaux - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Montpellier - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Rennes 1 - Faculté de droit
Master Droit social
Tours - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Nantes - Faculté de droit
Master 2 Droit social approfondi
Nantes - Faculté de droit
Master Droit social
Clermont-Ferrand - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Strasbourg - Faculté de droit
Master 2 Droit social et ressources humaines
Mulhouse - Faculté de droit
Master Droit de la protection sociale
Lyon 3 - Faculté de droit
Master Droit social et relations du travail
Lyon 3 - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Panthéon-Assas Paris 2
Master 2 Droit social général
Panthéon-Assas Paris 2
Master 1 Droit social
Paris 1 - Ecole de droit de la Sorbonne
Master 2 Droit de la protection sociale d'entreprise
Paris 1 - Ecole de droit de la Sorbonne
Master 2 Droit social
Paris 1 - Ecole de droit de la Sorbonne
Master 2 Juristes de droit social
Paris 1 - Ecole de droit de la Sorbonne
Master 2 Droit social
Rouen - Faculté de droit
Master Droit social
Amiens - Faculté de droit
Master Ressources humaines
Toulon - Faculté de droit
Master 1 Sciences sanitaires et sociales
Poitiers - Faculté de droit
Master Droit social,analyse et pratiques
Nanterre - Faculté de droit
Master 1 Droit des relations au travail
Paris Sud - Faculté de droit
Master 1 Droit social
Cergy-Pontoise - Faculté de droit
Master 2 Droit social
Cergy-Pontoise - Faculté de droit
59 formations similaires.

Réviser avec l'UNJF

Droit social : relations collectives

Droit social : relations collectives

Le cours de Relations collectives de travail a pour objet l’étude des règles qui régissent les relations entre, d’un côté, les salariés ou leurs...

Les relations individuelles et collectives de travail : sources et contrat de travail

Les relations individuelles et collectives de travail : sources et contrat de travail

Le Droit du travail est en évolution permanente. Il est donc essentiel d'en suivre l'actualité. Les réformes Macron de 2017, en particulier, impactent...

Droit de la fonction publique

Droit de la fonction publique

Le droit de la fonction publique constitue une branche du droit administratif dédiée à l’étude de la relation professionnelle entretenue entre les...

Les relations individuelles et collectives de travail : conditions d'emploi

Les relations individuelles et collectives de travail : conditions d'emploi

Le Droit du travail est en évolution permanente. Il est donc essentiel d'en suivre l'actualité. Les réformes Macron de 2017, en particulier, impactent...

Les relations individuelles et collectives de travail : représentation du personnel, conflits collectifs et contentieux

Les relations individuelles et collectives de travail : représentation du personnel, conflits collectifs et contentieux

Le Droit du travail est en évolution permanente. Il est donc essentiel d'en suivre l'actualité. Les réformes Macron de 2017, en particulier, impactent...

Droit social international et européen

Droit social international et européen

Le cours se divise en quatre axes principaux : 1- Une introduction générale substantielle. Ce premier axe a pour objectif de comprendre la raison d’être...