Présentation de l'éditeur
Depuis près de 50 ans l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un intérêt particulier des politiques publiques françaises sous l’impulsion du droit international et du droit européen mais la résorption des inégalités peine à se réaliser. La volonté de porter un regard pluridisciplinaire sur la situation française et étrangère a été l’élément conducteur d’un colloque sur « Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » qui s’est tenu les 14 et 15 novembre 2019 à l’Université de Bordeaux. Cette rencontre entre chercheur.e.s en droit, sociologie, sciences de gestion, ainsi que des acteurs et actrices engagé.e.s. dans la réduction des inégalités a contribué à une analyse des politiques publiques nationales tout en intégrant une perspective comparative transnationale. Cet ouvrage restitue la richesse des contributions en offrant aux lectrices et lecteurs une synthèse des différentes approches de l’égalité professionnelle: de sa définition aux politiques mobilisées, jusqu’aux moyens et aux acteurs qui participent à leur mise en place. Les cinq sections du livre proposent un regard sur la mobilisation des institutions dans la déclinaison du dialogue social, en considérant les outils et les expériences des acteurs dans la construction et l’application des politiques publiques sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Sommaire
Introduction
PREMIÈRE PARTIE - La définition et l'évaluation des inégalités professionnelles
La place de l'égalité professionnelle au sein des politiques de discrimination positive, Delphine Tharaud
Égalité professionnelle et diversité, quelles complémentarités ?, Marie Peyronnet
Réflexion sur les agencements entre droit et nombres dans la mise en œuvre de l'égalité professionnelle, Vincent-Arnaud Chappe
DEUXIÈME PARTIE - Regards croisés, nationaux et européens, sur les politiques publiques d’égalité professionnelle
La promotion de l’égalité professionnelle engagée par l’Union européenne, Marie Mercat-Bruns
Rémunérations, primes de productivité et discriminations homme-femme. Considérations sur le droit italien en marge d’un projet européen, Alberto Mattei
L’égalité et la non-discrimination fondées sur le sexe en droit du travail espagnol, José Luis Gil y Gil
Évolution historique et caractéristiques des dispositifs juridiques favorisant l’égalité professionnelle au Japon, Eri Kasagi
TROISIÈME PARTIE - L’égalité salariale à l’épreuve des indicateurs
L’Index de l’égalité professionnelle : une obligation de résultats contre des disparités persistantes entre les femmes et les hommes, Laurane Bouron
Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? Clotilde Coron
L’égalité salariale en Suisse, Kurt Parli
QUATRIÈME PARTIE - Les instances représentatives du personnel et l’engagement pour l’égalité
Les instances représentatives du personnel face aux injonctions de parité, Franck Petit
La parité dans les élections professionnelles : quelles incidences sur la négociation collective ?, Cécile Terrenoire
CINQUIÈME PARTIE - Des recherches empiriques pour dresser le bilan de la négociation de l’égalité professionnelle
Égalité professionnelle : la négociation administrée toujours en quête d’efficacité, Guillaume Santoro
Égalité professionnelle : faut-il menacer pour avancer ?, Delphine Brochard
L’engagement des acteurs pour l’égalité professionnelle entre contraintes et opportunités. L’exemple Aquitain, Denis Giordano
