Présentation

Le travail connaît de profondes mutations : modification des périmètres des entreprises, externalisation, flexibilisation et sous-traitance, ubérisation, essor du travail caché, impacts du numérique, recomposition du rôle de l'Etat et du service public, etc. Les réglementations et leurs usages ont été modifiés, qu'il s'agisse des contrats de travail, des modalités de licenciement, de l'émergence de la rupture conventionnelle, de la modulation du temps de travail, de la remise en cause des instances représentatives du personnel ou de la formation professionnelle. Ces transformations amènent à s'interroger sur la place et le rôle du droit du travail, en termes de régulation de l'emploi et de protection des salariés et des travailleurs aux marges du salariat. Les évolutions du rapport salarial et du monde du travail pendant les dernières décennies ont notamment abouti à une transformation radicale du système des relations professionnelles, dans le sens d'une décentralisation du dialogue social, d'une professionnalisation des représentants syndicaux et d'une individualisation des relations de travail et d'emploi. Parallèlement, la flexibilisation de l'emploi a contribué à fragiliser les protections statutaires anciennes, alors que de nouvelles protections se sont développées en matière de discriminations et d'égalité professionnelle.

Le droit du travail a ainsi évolué sous l'effet des transformations des rapports de force sociaux, politiques et idéologiques. Il les alimente en retour en modifiant les règles, en ouvrant à des relations de travail et d'emploi différentes et en influençant les références juridiques et symboliques. Les évolutions du droit résultent d'une co-production par diverses catégories d'acteurs sociaux, économiques, politiques et administratifs relevant de différents champs. Il s'agit notamment des pouvoirs publics, des partenaires sociaux et de divers professionnels ou intermédiaires du droit – mais aussi et d'abord des cadres et des salariés qui, par leurs rapports et usages quotidiens du droit, contribuent à le faire vivre. Il est important d'analyser leurs choix, leurs actes et leurs interactions.

Dernièrement, les réformes se sont accélérées modifiant tant les modalités de recrutement et de fin de contrat que la hiérarchie des normes, l'indemnisation du chômage et le droit à la formation. Ces évolutions croisées du droit et du travail ont retenu l'attention des sociologues français.e.s, comme l'atteste la publication récente de plusieurs travaux sur le droit du travail. Cet intérêt des sociologues français.e.s pour le droit du travail est relativement nouveau alors que, par exemple, la sociologie du droit états-unienne a depuis longtemps réservé une part importante de ses analyses au travail, via notamment la question de l'application du droit de la non-discrimination, ainsi que par les travaux du courant law & organization, dans la filiation de P. Selznick.

Cette journée d'études, organisée par les réseaux thématiques 13 et 25 de l'Association Française de Sociologie, propose d'échanger sur la dynamique de co-constitution du droit et du travail. Des sociologues y présenteront des synthèses des recherches récentes et ouvriront le dialogue avec les spécialistes du droit et du travail, sociologues ou non, universitaires, praticien.ne.s ou acteurs sociaux.

Programme

9h00 : Accueil-café

9h30 : Ouverture - Discours de bienvenue

Introduction de la journée
Vincent-Arnaud Chappe, RT 13 – CSI

Travail du droit, justice au travail. Eléments sociologiques
Jérôme Pélisse, CSO – IEP de Paris

Approches sociologiques des évolutions du droit du travail et du travail

10h45 : Session animée par Claire Lemercier, RT 13 – CSO

Le contrat de travail, une révolution institutionnelle
Didry, CNRS – Centre Maurice Halbwachs

Le droit du travail depuis les années 1980 : « mise en crise » et tournant entrepreneurial
Laurent Willemez, Printemps – CNRS-UVSQ

12h45 : Pause déjeuner

Approches sociologiques des relations entre le droit et les conflits du travail

14h00 : Session animée par Lara Alouan, RT 25 – CPN

Les usages de la justice prud'homale
Camille Trémeau, CENS – Université de Nantes

Les salariés aux prises avec les licenciements collectifs et les PSE [titre exact à venir]
Mélanie Guyonvarc'h

15h45 : Pause

Usages et attentes des acteurs sociaux vis-à-vis des travaux sociologiques

16h00 : Table ronde animée par Dominique Glaymann, RT 25 – CPN

Avec : Emmanuelle Boussard Verrecchia, Avocate spécialiste du droit du travail
Martial Antzenberger, Inspecteur du travail
Raymond Pronier, du Département des études et de la recherche de l'APEC

17h45 : Conclusions - Synthèse de la journée
Jean-Pierre Durand, RT 25 – CPN

18h15 : Conclusion de la journée
Antoine Rouillard-Pérain, RT 25 – OSC

Inscription gratuite mais obligatoire avant le 15 novembre 2018 : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en précisant si vous serez là le matin, l'après-midi ou les deux.